Zahtjev za nadoknadu odsustva. Art. 126 LC RF

Mnogi građani koji rade u organizaciji prema ugovoru o radu preferiraju da zamene deo planiranog odsustva sa novčanim nadoknadama. Posebno u slučaju kada je period odmora dovoljno dug. Da bi to učinio, podređeni mora podnijeti zahtjev za nadoknadu odsustva i prenijeti ga na glavu ili na osoblje. Onda sačekajte odluku poslodavca. Zamena dela osnovnog odsustva putem novčane naknade može se izvršiti samo uz saglasnost glave.

Vrhunci

Zakon o radu predviđa mogućnost zamene osnovnog odsustva sa novčanim naknadom. Ovo je moguće samo u slučajevima kada je period odmora dovoljno dug. Ova želja radnika mora biti podržana u pisanoj formi. Drugim rečima, podređeni treba da podnese zahtev za kompenzaciju odlaska. Onda ga morate prenijeti na osoblje i čekati odluku šefa preduzeća. Zamena dodatnog odmora u gotovini je pravo na poslednje, a ne obavezu.

Tokom perioda službe

Član 126. Zakona o radu navodi da zaposleni može ostvariti svoje pravo i zatražiti od glave da zamijeni dodatni period za odmor sa novčanim nagradom. Ovo je moguće samo ako osnovno odsustvo prelazi 28 dana. Pored toga, zaposlenik mora da podnese zahtev za nadoknadu odsustva, prenese ga na ruku zaposlenog i čeka svoju odluku. Ovde takođe treba napomenuti da može biti i pozitivno i negativno.

Ako zaposleni nije otišao na godišnji odmor, pomerio ga u novi radni period i istovremeno odlučio da uzme novčanu nadoknadu za svoj dio, ukupan iznos bi trebao biti veći od 28 dana za svako odvojeno. Ovo pravilo je fiksirano u LC RF. Takođe ovde treba napomenuti da se prijava za kompenzaciju odmora može napisati s vlastitom rukom ili uzeti uzorak u kadrovskom odjeljenju organizacije.

Nije dopušteno

Za neke kategorije potčinjenih, zakonom je zabranjena zamena dela osnovnog odsustva sa novčanim naknadom. Ovo pravilo važi za žene koje čekaju pojavu djeteta i podređene koji nisu osamnaest godina. Navedena lica treba da se drže celog perioda ugovora. Osim toga, nije dozvoljeno plaćanje novčane naknade za dodatno odsustvo građanima čije su aktivnosti povezane sa opasnim uslovima rada. Jedini izuzetak je prekid ugovora o zapošljavanju.

Dekoracija

Kako napišete zahtev za kompenzaciju odmora, smatraju svi građani, koji su odlučili da dobiju novčanu nagradu za deo odmora. Istovremeno, ne znaju svi da nema modela za izradu zakona u zakonodavstvu. Prema tome, takvu prijavu izdaju podređeni sami u proizvoljnom obliku, mada je u nekim organizacijama moguće u formi kadrovskog odeljenja preuzeti gotovu formu. Sastoji se iz sledećeg:

Zahtjev za naknadu za odmor (uzorak):

Direktoru ____________ (naziv preduzeća)

________________________ (naziv glave)

Od zaposlenog _____________________________

Pozicija _________________________________

Prijavni formular

Tražio sam da mi platite novčanu nadoknadu umjesto dijela odsustva za period od _____ do ____ godine, što je više od 28 dana.

Razlog: Odredbe člana 126. Zakona o radu.

Datum _______ Potpis zaposlenog _______________ (transkript)

Pored toga, u ovoj aplikaciji možete navesti tačan broj dana koje građanin želi zamijeniti novčanim nagradom. Ovo je neophodno u slučajevima kada je dodatni odmor prilično dugačak. Takođe, zaposlenik ima pravo da koristi cijeli period odmora. Zahtjev za nadoknadu odsustva, čiji uzorak je odsutan iz radnog zakonodavstva, u ovom slučaju nije potrebno pisati.

Kad odeš

Ako je ugovor sa zaposlenim prekinut, menadžer mu mora platiti novčanu nagradu za ceo neiskorišćeni period odmora. Dakle, kaže umetnost. 127 Zakona o radu. Pored toga, nakon pismene prijave podređenog, odlazak mu se može odobriti daljim prekidom ugovora o radu. Osim u situacijama kada je osoba otpuštena zbog ilegalnih radnji.

Zahtjev za naknadu neiskorišćenog odsustva prilikom otpuštanja zaposlenog ne može se napisati, jer je obaveza poslodavca da plati za to određena članom 127. Zakona o radu. Pismena potvrda od podređenog ovde nije potrebna.

Pre nego što bude otpušten, zaposlenik može zatražiti poslodavca u pismenoj formi da mu dozvoli neiskorišteni odmor, a nakon toga prestane s radom . Iako je ovo dozvoljeno samo kada osoba želi da izvrši servisni odnos na svoju inicijativu.