Dodatni odmor: Osnovne odredbe

Dodatni godišnji odmor - to je vremena za odmor, koji je predviđen za zaposlene pored osnovne odmor. U ovom slučaju, radnik zadržao za svoje radno mjesto, a ostatak se plaća na temelju prosječne plate.

Dodatni odmor za radnike je dostupan, obično u vezi s posebnim ili teškim (štetnih) uslovi rada. Osim toga, dodatni ostatak može biti mjera za podsticanje zaposlenih. Mogućnost pružanja takve opuštanje određuje poslodavac.

Za dodatne sadržaji uključuju porodiljsko odsustvo i briga o djeci. Svoj maksimum trajanju do tri godine.

Dodatni plaćeni dopust određuje mnogim faktorima i to ovisi o uvjetima rada (Zakon o radu, čl. 117), priroda rada (Zakon o radu, čl. 118), nepravilnog radnog vremena (Zakon o radu, čl. 119), klimatski uvjeti (TC ruske Federacije, čl. 321), kao i niz drugih uvjeta. To uključuje zapošljavanje u rudarstvu (podzemnih i površinskih), u područjima visokog nivoa kontaminacije zračenja, kao i sve poslove koji su povezani sa negativne efekte opasnih kemijskih, fizičkih i bioloških faktora.

Odobrena dodatna odsustva u skladu sa kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima (Zakon o radu, čl. 116).

Minimalno trajanje odsustva za rad u opasnim uvjetima radi se riješiti na način koji određuje Vlada. Pravo na dodatno odsustvo uživaju svi radnici, čija je djelatnost se određuje zakonima utvrđenih liste. Broj dana za odmor u odnosu na popis može se razlikovati 6-36 dana. Praznici nisu uključene u čl. 120 TC RF.

Osim toga, pravo na pružanje dodatnih praznika imaju zaposlenih iz škriljaca, ugalj, rudarstva i neke osnovne industrije. Broj dodijeljenih dodatnih dana odmora određuje koliko zaposlenih radilo u podzemnim uvjetima, kamenoloma, rezovi, u rasponu 4-24 dana.

Stanovnici Far North ostatak se pruža u skladu sa čl. 321 TC RF. Trajanje može biti 16-24 dana ovisno o području prebivališta.

U skladu sa zakonima o dodatnim godišnjeg odmora imaju pravo na radnika u određenim sektorima privrede i zaposleni u državnoj službi za radni staž (obično 20 godina). Spisak zaposlenih određuje Vlada.

U skladu sa članom 119 obrade LC RF se ne može nadoknaditi kao prekovremeni rad, i samo kao takva, kao dodatni plaćeni odmor.

Najčešće dodatni ostatak se pruža uz glavnu. Međutim, postoje slučajevi kada radnik ne želi da se čitav odmor, i pitao ga u dijelovima. Zaposleni imaju pravo na to. U skladu sa utvrđenim procedurama, sastaviti pismeni sporazum, je podijeljena na određene periode za koje je odmor. Ova odredba uređuje članak 125 Zakona o radu.

Svaki zaposleni ima pravo na dodatno odsustvo nakon šest mjeseci (umjesto 11 mjeseci, koliko je potrebno po starom zakonodavstvu), nakon kontinuiranog rada u tvornici.

Preduzeća i organizacije mogu osnivati svoje zaposlenike dodatno odsustvo sami, ako to nije u suprotnosti sa opštim savezni zakon (čl. 2, čl. 116 Zakona o radu).

Privatne komercijalne organizacije imaju pravo da odobri dodatno odsustvo svojim zaposlenima da se obrati menadžmenta kompanije. Međutim, ovo nije obavezno.

Extra ostatak se vrši u skladu sa rasporedom odsustva (obrazac № T-7). Na osnovu ove naredbe dokument izdaje № T-6, a informacije snimljene u radnik lične kartice.