Koji je socijalni paket kada radite i šta uključuje?

Svi moramo raditi kako bismo osigurali naše živote. Za ovaj savremeni svet veliki je socijalni paket. Istina, šta je socijalni paket, a šta je uključeno u to, malo ljudi može reći odjednom. Popravićemo to sa tobom.

Ono se zove socijalni paket

Polovina onoga što nudi poslodavac ne pripada ovoj kategoriji. Dakle, zdravstveno osiguranje, plaćanje bolovanja, godišnje i porodiljsko odsustvo, odbitke u penzioni fond - sve ovo su zakonski uslovi za poslodavca. Čak i potrošnja na lični transport, stručnu obuku i mobilnu komunikaciju je samo kompenzacija ličnih sredstava zaposlenog.

Tada, šta je socijalni paket na poslu? Ovo uključuje besplatne obroke, dobrovoljno zdravstveno osiguranje, sezonske karte za bazen i gimnaziju, kredite za kućne kupovine, plaćanje dozvola itd. Socijalni paketi u potpunosti zavise od želja i mogućnosti određenih kompanija. Zahvaljujući značajnoj potrošnji, zaposlenima obezbeđuju samo oko 15% poslodavaca. Zbog toga je tokom razgovora veoma poželjno biti zainteresovan za ono što je u socijalnom paketu.

Razlike

Socijalni paket može varirati u zavisnosti od položaja, kao i fizioloških karakteristika osobe. Dakle, kada govorimo o socijalnom paketu za penzionere, treba napomenuti da prema postojećem zakonodavstvu oni mogu to primiti od države u ekvivalentnom novcu ili u vidu usluga.

Na primjer, viši rukovodioci velikih preduzeća imaju predstavnik ili korporativni auto sa vozačem, porodično zdravstveno osiguranje, dodatnu penziju na račun kompanije, vaučere obračunate za cijelu porodicu i mnoge druge stvari (opet, sve zavisi od svakog pojedinačnog slučaja).

Šta dobijaju zaposleni u proseku i zaposleni na srednjem nivou?

Ako smo već dodirnuli ovu temu, onda ćemo to dovesti do kraja. Zaposleni na srednjem nivou mogu se pohvaliti socijalnim paketom, u kojem postoje sledeće prednosti:

• Vaučeri;
• Plaćanje mobilne komunikacije i časova u fitnes centru;
• Naknada za potrošnju na benzin i hranu;
• Dobrovoljno zdravstveno osiguranje (iako se, po pravilu, vrši samo djelimično plaćanje);
• Obezbeđivanje beskamatnih kredita ili kredita (čak je moguće izdati dio iznosa za hipoteku).

Privatni zaposleni u socijalnom paketu uključuju takve predmete:

1. Izdavanje kombinezona.
2. Isplata putovanja do mesta rada.
3. Delimično plaćanje za mobilne usluge.
4. Pružanje hrane na poslu.
5. Isplate u slučaju pojave slobodne situacije (venčanje ili smrt bližnjeg rođaka).

Penzionisani socijalni paket

Obezbeđuje ga država i mnogi će se pitati šta je uključeno u to. Treba napomenuti da je 2016. godine vlada obezbedila 930,12 rubalja. Ako upadnete u odvojene stavke, dobićete:

1. Lekovi koji su propisani za ljekarski recept su 716,40 rubalja.
2. Sanatorijumski tretman (samo ako postoje medicinske indikacije) - 110,83 rublja.
3. Putovanje putem prigradskih i međugradskih železničkih prevoza do mesta lečenja i nazad - 102,89 rubalja.

Inače, možete odbiti od beneficija koje pruža država (delimično ili potpuno) i dobiti njihov monetarni ekvivalent u njihovim rukama. Na kraju krajeva, složit ćete se, govoreći o tome šta je socijalni paket penzionera, niko nije impresioniran posebnom velikodušnošću.

Autor smatra da je bolje držati novac pod njegovom kontrolom nego trčati sa gomilom papira u različitim kancelarijama, dok i dalje provodi svoje vrijeme. A ako postoji želja, u 2016. godini sa zahtevom za ovu akciju potrebno je strogo doći do penzijskog fonda do prvog oktobra. Ako je aplikacija ranije podnesena, ne morate ništa učiniti.

Socijalni paketi za određene kategorije građana

Tu spadaju invalidi iz Drugog svetskog rata koji su povređeni tokom neprijateljstava, kao i zarobljenike nemačkih logora. Visina ove beneficije je jednaka hiljadama rubalja - a od ovoga može se razumjeti šta je socijalni paket za osobe sa invaliditetom.

Postoji i socijalni paket u iznosu od petsto rubalja, za šta se očekuje da se dobije od kategorija građana koji su učestvovali u Drugom svjetskom ratu i pretrpjeli u koncentracione logore. Ako osoba potpada pod oba kriterijuma, može računati samo na jedno plaćanje.

Ono što se najčešće može naći u savremenom socijalnom paketu poslodavca

Ono što smo ranije opisivali bila je čisto teoretska informacija. I pričajući o tome šta je socijalni paket kada počnete da radite, da razjasnimo kako su stvari u savremenim realnostima:

1. Besplatne lekove ako je izdato stanje bolovanja.
2. Ishrana, kao i putovanje na radno mesto na trošak poslodavca.
3. Donošenje kurseva poboljšanja kvalifikacija na račun kompanije (najveća popularnost koristi obuku za rad sa personalnim računarima).
4. Isplata troškova za mobilne komunikacije.

Takođe, slanje na sanatorijumski praznik postaje sve popularniji. Neki poslodavci brinu ne samo o svojim zaposlenima, već io njihovim porodicama. Sve se koristi kao alat za motivisanje aktivnosti. Pored toga, individualni pristupi mogu se koristiti za povećanje interesa ljudi. Po pravilu, oni su namenjeni najuspješnijim ili iskusnijim zaposlenima u kompaniji.

Sa pravne tačke gledišta

Sada razmislite o socijalnom paketu sa nešto drugačijeg stanovišta. U početku treba napomenuti da sam pojam socijalnog paketa u zakonodavstvu nije prisutan. Često se koristi definicija kao "standardni socijalni paket". Šta to znači?

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje da poslodavac mora da naplaćuje razne odbitke za zaposlenog, a takođe mu pruži plaćanje u slučaju različitih okolnosti (na primjer, bolnice, trudnoće, porođaja). Takođe, svi službenici mogu računati na godišnji plaćeni odmor. Stoga, kada govorimo o standardnom socijalnom paketu, ovo podrazumijeva formalno zapošljavanje.

Imajte na umu da je, sa pravnog stanovišta, norma koju moraju ispuniti svi poslodavci, bez izuzetka. Ali čak iu takvim slučajevima, zaposlenik može dodati neke lepe opcije. Na primjer, mogu se osigurati politike dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, gdje se pruža proširena lista usluga (najčešće to znači liječenje zuba).

Socijalni paketi sa stanovišta svjetske prakse

Mnoga preduzeća koja uspešno posluju, čak i stvaraju svoje sportske hale za svoje zaposlene. Po pravilu, oni su blizu proizvodnih ili kancelarijskih prostorija, gdje zaposleni mogu biti potpuno besplatni. Ali najčešće za obične radnike dobijaju se besplatni vaučeri i beskamatni krediti.

Na primjer, razvijene zemlje će biti razmatrane, jer je tamo najviše rasprostranjeno. S obzirom na to da su vaučeri jeftiniji u smislu kompanija, oni mogu dati skoro sve. Takođe, prisustvo niske inflacije ima pozitivan efekat, što dovodi do činjenice da kompanije gube relativno malo kada pružaju beskamatne kredite.

Dovoljno je popularan pružanje materijalne pomoći i besplatnih jela (poseban pokazatelj kvalitetnog odnosa se smatra ako zaposlenik može izabrati ono što će jesti). Iako, generalno, treba napomenuti da ako se obični zaposlenik smatra primjerom, onda se ne može pohvaliti takvim značajnim iznosom, dok visokokvalifikovani i iskusni stručnjaci dobijaju veliki paket koristi. Na kraju krajeva, kompanije su zainteresovane da osiguraju da zaposleni rade što efikasnije na njima.

Zaključak

Kao što vidite, socijalni paket je jedan od načina da olakšate rad i učinite ga što udobnijim. Koristi se i kao motivacioni alat, ali do sada u našoj realnosti ovo nije vrlo često stanje stvari. Iako se možemo nadati da će se to promeniti u narednim decenijama.