Funkcija rada - šta je to? Struktura i karakteristike

Zakon o radu Ruske Federacije (član 15) objavljuje sadržaj koncepta "funkcije rada". Ovo je aktivnost koju obavlja osoba koja zauzima određenu poziciju koja je dio kadrovskog osoblja preduzeća i poseduje određeni nivo vještina. Istovremeno, on koristi znanje, veštine, iskustvo u svojoj profesiji i specijalnosti. Funkcija rada je jedan od koncepata koji je od velikog značaja za poslodavca u trenutku sklapanja sporazuma sa podređenim. Pored drugih pravnih aspekata, on određuje sadržaj ovog dokumenta. Pored toga, radna funkcija je jezgro oko kojeg se gradi struktura profesionalnog standarda.

Značenje pojma "kvalifikacija"

Koncept profesionalnog standarda koji se pojavio u 2012. godini je usko povezan sa kvalifikacijama i njegovim nivoima. Zapravo, to uključuje niz karakteristika koje zaposleni moraju da ispunjavaju dužnosti ugovora o radu. Funkcija rada zaposlenog je u velikoj meri određena njegovim sposobnostima, obrazovanjem i obukom. Kvalifikacija je znanje, vještine, stručne vještine i iskustvo osobe, omogućavajući mu da obavlja određene zadatke. Ovo takođe uključuje nivo njegovog profesionalizma.

Može se reći da je to kvalifikacija koja utiče na način plaćanja zaposlenog, da li će to biti pod programom smanjenja broja zaposlenih, bilo da će dobiti povećanje ili priliku za obuku. Nadležnost članova kolektiva zavisi od uspješne primjene svake funkcije organizacije. Ako podaci o primljenom obrazovanju, rad koji je ranije obavio i postignuća potčinjenih ne mogu se ilustrirati različitim dokumentima (diploma, sertifikat, podsticajni zapis, preporuka), onda pouzdano određivanje nivoa kvalifikacije postaje težak zadatak.

Zapravo, odluka da osoba može da obavlja određenu funkciju rada može se vršiti samo na osnovu rezultata sertifikacije. Važan uslov za njegovo ponašanje je dobro osmišljen program za testiranje znanja i veština, kao i adekvatna procjena podataka.

Šta je "profesija" i "specijalizacija"?

Da bi se u potpunosti otkrilo značenje i karakteristike koncepta rada rada, neophodno je definisati nekoliko osnovnih pojmova. Profesija se odnosi na određenu radnu aktivnost koju osoba obavlja da generiše prihode. Pri tome koristi određeni skup teoretskih znanja, kao i iskustva i vještine. Posebnost je znanje i veštine koje osoba stekne nakon specijalnog treninga, kao i kao rezultat praktičnog iskustva. Potrebno mu je da izvrši određenu vrstu profesionalne akcije.

Iz ovoga možemo reći da je drugi koncept mnogo uži od prvog. Na kraju krajeva, specijalnost je ono što zaposleni radi u profesiji. Pogledajmo ovu izjavu na konkretnim primjerima. Na primer, kuvar je profesija. To uključuje dostupnost vještina i znanja o tome kako raditi s hranom. Istovremeno, osnovna profesija obuhvata sledeće specijalitete: slađivače, gljive, kuhar-tehnologe i druge.

Profesionalni standard: funkcija rada i njegova suština

Sadržaj funkcije rada opisan u profesionalnom standardu uključuje elemente kao što su kvalifikacione akcije. Veštine, veštine i znanje takođe su ovde uključeni. Polazeći od činjenice da profesionalni standard podrazumijeva ono što zaposleni u preduzeću rade na radnom mjestu, najveća pažnja se posvećuje prvom elementu. Reč je o akcijama. Poznavanje ove funkcije omogućava vam da usaglašate uslove za veštine specijaliste sa sadržajem njegovih aktivnosti.

Zapravo, u profesionalnom standardu, funkcija rada je definisana sa minimalnim detaljima. Ona ostavlja poslodavca odluku o zapošljavanju zaposlenog sa nedovoljnom kvalifikacijom. Uz saglasnost stranaka, podređeni koji ne zadovoljava poslodavca za određene stavke profesionalnog standarda može se obučiti plaćajući ga samostalno (ili na teret poslodavca).

Profesionalni standardni sadržaj

Struktura ovog dokumenta uključuje sledeće informacije:

• Funkcija rada. Rad koji treba izvršiti osoba koja zauzima određenu poziciju postaje osnova za sastavljanje opisa posla. Takođe se opisuje u ugovoru o radu.
• Skup znanja i vještina potrebnih za implementaciju svake funkcije rada. Ove informacije su neophodne kako bi se pravilno i efikasno izvršilo sertifikacija zaposlenih.
• Provera stručnog znanja postaje glavni način da se utvrdi da li je radnik spreman da obavlja svoje funkcije.
• Spisak kvalifikacionih karakteristika. Podrazumijevaju se podaci o obrazovanju, specijalizaciji, dodatnom usavršavanju, radnom iskustvu. Ove informacije se koriste kao primarna ograničenja u procesu zapošljavanja, smanjenja, atestiranja, uključivanja u kadrovsku rezervu. Takođe, informacije su važne za implementaciju drugih procedura, uključujući i objašnjenje specifičnih kvalifikacionih karakteristika.

Imenovanje profesionalnog standarda

Za poslodavca ovaj dokument postaje referentna tačka i osnova za pomoć pri odlučivanju o zapošljavanju zaposlenog (smanjenje, transfer, obuka). Istovremeno, svaka osoba ima mogućnost da nezavisno poveže svoje profesionalne veštine i sposobnosti sa onima koji su diktirani standardom. Ovaj pristup je izuzetno koristan za one koji imaju usku specijalizaciju i traže posao. Na kraju krajeva, poznavanje kriterijuma za evaluaciju vam omogućava da tačno saznate šta je uključeno u funkciju radne aktivnosti. Da ne spominjem činjenicu da će ponekad olakšati usvajanje atestiranja.

Specifičnosti profesionalnog standarda nisu potrebne za sve specijalitete. Naravno, postoje takva zanimanja za koja je postojanje diplomske profila postala obavezna. Ovo je doktor, nastavnik, advokat i drugi složeni specijaliteti. Zaposleni na takvim pozicijama moraju da pokažu posebna znanja i vještine. A prilikom zapošljavanja poslodavac treba voditi profesionalnim standardom. Međutim, veliki broj profesija može da radi bez tako strogih ograničenja. Na kraju krajeva, procenu usklađenosti zaposlenog sa postojećom pozicijom utiče na tržištu ili vrši poslodavac. Ovo je relevantno za zaposlene u medijima, one koji pišu članke, komentare ili komentare.

Kada se završi postupak formiranja zakonodavne osnove za korištenje profesionalnih standarda, oni će postati obavezan alat za procjenu zaposlenih u budžetskim institucijama, jedinstvenim preduzećima i organizacijama koje su djelimično u vlasništvu države. To jest, radne funkcije nastavnika, poštanskog radnika, zvaničnika i drugih stručnjaka biće jasno označene.

Praktična primena profesionalnog standarda u upravljanju privatnim preduzećem

Treba napomenuti da za vlasnike kompanija i preduzeća koji nisu javni, zvanično razvijeni profesionalni standardi mogu biti vrlo korisni. Oni u velikoj meri olakšavaju upravljanje kadrovima i sprovođenje kadrovske politike. Oni se zasnivaju na radnim odnosima. Funkcije HR osoblja mogu se obavljati brže i efikasnije:

• Zahtevi profesionalnog standarda koriste se prilikom popunjavanja konkursa i obavljanja intervjua sa aplikantima.
• Razvijanje opisa poslova vrši se na osnovu odredaba navedenih u dokumentu.
• Profesionalni standard je koristan ako trebate razviti program razvoja karijere zaposlenog.
• Funkcija rada je glavni predmet, detaljno opisan u profesionalnom standardu. Zbog toga se dokument može koristiti u postupku certifikacije.
• Osoblje, na osnovu zahtjeva profesionalnog standarda, biće prostrano, kompletno i ažurnije (ispravno fakturisanje radova, dodjeljivanje tarifne kategorije, određivanje visine plata).

Definicija, vrste i funkcije ugovora o radu

Glavni i najvažniji dokument koji reguliše odnos između zaposlenog i poslodavca je ugovor o radu. Njeni uslovi su suština dokumenta. Funkcije ugovora o radu su formulacija prava i obaveza strana, sadržaj aktivnosti zaposlenog, indikacija naknade za pravilno obavljanje posla, kao i kazne za kršenje propisanih pravila. Ovaj dokument je u pisanoj formi. Jedan primerak pripada poslodavcu, a drugi ostaje kod zaposlenog. Osoba može biti primljena na rad tek nakon potpisivanja i potpisivanja dokumenta.

Postoje sljedeće vrste ugovora o radu:

1. Zatvorenik za određeni period.
2. Opisivanje radnog odnosa, do pet godina (osim ako je u federalnom zakonodavstvu naveden drugi period).
3. Neograničeno.

Ugovori koji su zaključeni na određeno vrijeme, ali nisu prekinuti, smatraju se neograničenim. Ovo je slučaj kada je poslodavac zaključio ugovor o radu za ograničeni period bez dovoljno osnova (relevantan je za sporove ili parnice).

Sadržaj ugovora o radu

S obzirom na to da se glavne funkcije ugovora o radu odnose na pravno regulisanje različitih aspekata aktivnosti i odnosa između zaposlenog i kompanije, informacije navedene u njemu moraju biti izuzetno tačne, tačne i potpune. Tipično, ovaj dokument sadrži sledeće podatke:

• Prezime, ime i patronika zaposlenog. A takođe i puno ime kompanije ili ime poslodavca (za poslodavce-pojedinca), funkcije organizacije rada.
• Opis dokumenata koji su delovali kao lična karta.
• Identifikacioni brojevi poreskih obveznika. Ako pojedini poslodavac nije individualan preduzetnik, ova stavka je propustena.
• Ako je potrebno, navedite podatke o tome ko je sklopio ugovor o radu umesto poslodavca (rukovodioca, šefa odjela).
• Informacije o tome koje dužnosti treba da obavlja zaposlenik.
• Informacije o platama i sistemu podsticaja.
• Sankcije i odgovornost za kršenje ugovora.
• Uslovi pod kojima može doći do promene u funkciji rada.
• Gde i kada je ugovor zaključen.

Po presudi rukovodioca kompanije, ovaj spisak se može dopuniti sa nekoliko sekcija. Ukoliko dokument ne sadrži podatke navedene u zakonodavstvu, to ne oslobađa učesnike u radnom odnosu da poštuju obavezujuća pravila.

Lista opštih radnih obaveza zaposlenog

RF TC razdvaja radne obaveze angažovanih radnika na dva tipa: opšti i posebni. Prema čl. 21, u prvu kategoriju spadaju:

1. Savesno obavljanje radnih zadataka iz ugovora.
2. Usklađenost sa unutrašnjim pravilima kompanije.
3. Pridržavanje radne discipline.
4. Ispunjavanje uspostavljenih radnih standarda.
5. Poštovanje pravila o sigurnosti i bezbednosti radne snage.
6. Pažljiv stav prema imovini poslodavca i kolega. Isti stav treba da bude i na imovinu koja pripada trećim licima, ali je u oblasti odgovornosti kompanije.
7. Izvještavanje uprave o situacijama koje ugrožavaju integritet materijalne imovine ili ljudskog zdravlja.

Ovi zahtevi su opšteg karaktera. Relevantni su za skoro svako preduzeće ili organizaciju.

Specijalne radne obaveze zaposlenih

U zavisnosti od obima kompanije, složenosti tehnološkog ciklusa i mnogih drugih faktora, ugovor o radu može imati listu specifičnih zadataka koje će zaposleni morati da reši u budućnosti. Spisak ovih radova zasnovan je na tabeli kadrova, kvalifikacionom nivou zaposlenog i opisu posla.

Kako se razvijaju opisi poslova?

Opis posla se vrši u procesu poslovne organizacije, kada se razvija glavna osnova za upravljanje kadrovima. Takođe se može uraditi u procesu funkcionisanja kompanije. Onda će prirodi dokumenta uticati radni odnosi koji su se razvili u timu. Algoritam, prema kojem je ovaj dokument kreiran, gotovo uvek je isti. Uključuje nekoliko uzastopnih faza:

1. Priprema (proučavanje sadržaja regulatornih pravnih dokumenata koji regulišu rad zaposlenih).
2. Razvoj projekta.
3. Pošaljite projekat na odobrenje.
4. Verifikacija projekta i njegovo odobrenje.

Često rad na izradi opisa poslova na preduzeću obavlja specijalista. On predstavlja službu za upravljanje kadrovima. Osim toga, to može učiniti rukovodilac odeljenja (gdje će zaposleni raditi) ili zaposleni zajedno sa svojim šefom. Odluku o tome ko će se baviti razvojem projekta donosi poslodavac. Može izabrati jednog zaposlenog ili grupu. Do danas zakon ne navodi jasnu strukturu i sadržaj opisa posla. Dakle, skoro uvek ima individualni karakter.

Funkcije zaposlenog mogu se navesti kako u opisu posla tako iu ugovoru o radu. Ovi dokumenti se međusobno dopunjuju i razjašnjavaju jedni druge. Njihov legitimitet i legitimitet će se dogoditi samo kad se zaposleni upozna i slaže se s njegovim dužnostima. Ovo je potvrđeno njegovim potpisom. Art. 22 TC RF obavezuje poslodavca da obavijesti svoje potčinjene o prirodi radne aktivnosti, njegovim specifičnostima, ograničenjima i štetnim uticajima. On takođe treba da obezbedi da radnici čita i potpišu postojeće lokalne propise koji su relevantni za izvršavanje radnih funkcija potčinjenih. Svaki zaposleni mora da se detaljno upozna sa njima.

Odgovornost za kršenje ugovora o radu

U slučaju da radnik ne ispuni svoje radne dužnosti (ili ne izvrši dovoljno), krši prihvaćenu disciplinu, nanosi štetu imovini preduzeća svojim radnjama ili neaktivnostima, on podleže disciplinskim postupcima. Može da bude oblik primedbi, opomena, depresija ili čak otkaza. Ako se uzrokuje uzročna veza između aktivnosti zaposlenog u preduzeću i nastale materijalne štete, rukovodilac može odlučiti da krivca dovede do odgovornosti. Često, poslodavac nezavisno određuje kaznu za kršitelje discipline. Ali u nekim slučajevima (zločini kriminalne prirode), uključivanje predstavnika agencija za sprovođenje zakona postaje obavezno.