Disciplina rada

Disciplina rada je važna institucija radnog prava. To je takođe suštinski uslov za svaki rad. Sama disciplina rada predstavlja skup obavezujućih pravila i normi koje zaposleni moraju da prate u procesu kolektivnog rada.

U bilo kojoj instituciji, u bilo kojem preduzeću ili organizaciji, postaje moguće na račun određenih ekonomskih i organizacionih uslova neophodnih za obavljanje rada visokih performansi, načina ubeđenja, svesnog stava na rad, nagrada i tako dalje. Disciplina rada je:

- važan princip radnog prava ;

- stvarno ponašanje;

- Zavod za radno pravo;

- element radnih odnosa.

Kao princip zakona o radu deluje kao vodeći princip, koji je povezan sa obavezom poštivanja opšte prihvaćenih pravila ponašanja, koji omogućavaju održavanje reda i podizanje produktivnosti rada.

Labor disciplina kao institucija je sindikat pravnih normi koji uspostavljaju i regulišu unutrašnji poredak organizacija. Određuje prirodu odnosa između zaposlenog i poslodavca. U ovom slučaju, neophodno je spomenuti razvijen sistem metoda i uticaja na radnike: za poštovanje usvojenih propisa, zaposlenik može uvijek računati na ohrabrenje, a za kršenje normi instituta radne discipline mu prijeti određene sankcije.

Kao element radnog odnosa, on se manifestuje u uspostavljanju specifičnih prava i dužnosti zaposlenog. Po pravilu, izvor takvih pravnih odnosa je ugovor o radu.

Manifestacija radne discipline se može posmatrati u stvarnom ponašanju stranaka koje su ušle u ovu vrstu pravnog odnosa. Reč je o direktnom poštovanju utvrđenih normi. Disciplina rada i radnog naloga je nešto što se često krši. Uopšteno gledano, nivoi pridržavanja oboje su različiti: na visokom nivou, svi su podložni prihvaćenim normama, sa povremenim kršenjem njih, s vremena na vreme, pri čemu niskim radnicima u većini slučajeva zanemaruju naređenja organa utvrđenih pravilima ponašanja na radnom mestu.

Disciplina rada nikada neće biti na visokom nivou ako lideri radnog kolektiva ne nastave da stvore ekonomske i organske uslove neophodne za rad visokih performansi. Zaposleni treba da budu adekvatno motivirani da poštuju postojeća pravila i propise. Najbolje je ako je ta motivacija na nivou svesti. O čemu pričamo? Činjenica da možete da primorate osobu da se pravilno ponaša zbog različitih vrsta sankcija. Takođe je moguće stvoriti takve uslove pod kojima će osoba biti zainteresovana da obezbedi da se sve odvija na pravilan način.

Da li se disciplinske mjere primjenjuju na one koji krše radnu disciplinu? Naravno, oni su važni. Treba napomenuti da ne samo onaj počinilac, već i njegove kolege treba da znaju o primenjenim sankcijama. Kazna bi trebalo da bude jasna, jer je neophodno svakome preneti informacije o tome šta se dešava kada se zaposleni ponašaju na neadekvatan način.

Ljudi su zainteresovani da poštuju pravila discipline kada rade u dobrim uslovima, da dobiju pristojnu platu, a nema problema sa praznicima, a za pravilno obavljanje dužnosti dobijaju različite vrste ohrabrenja (pisma, bonuse itd.). Puno zavisi od ličnosti lidera. Važno je da on može primorati ljude da se ponašaju onako kako treba. Ova osoba treba da bude primer za druge, što znači da i on nema pravo da krši pravila radne discipline.