Zakon o radu: osnovna pravila i načela

Zakon o radu, vjerovatno je jedan od najsloženijih, važan i obiman grana zakonodavstva. Igrao je ključnu ulogu u definiciji i regulaciju cijelog kompleksa socijalnih i radnih odnosa između zaposlenih i zaposlenih kod poslodavca, bez obzira na pravnu strukturu preduzeća. Jedna od glavnih funkcija područja zakona je da zaštiti prava iz radnog odnosa svih učesnika u ekonomskim aktivnostima utvrđenih Ustavom i uređeno brojnim propisima.

Odredbe opšte teorije zakona propisano je da su svi pravni industriji varirati sfere distribucije i metodologije, koja je i sama i individualnih karakteristika svakog od njih određuje. Metodologija i inkorporirani neke pravne tehnike i skup alata potrebnih za implementaciju efikasne regulacije društvenih i pravnih odnosa na području u nadležnosti određene grane prava.

zakon o radu, u odnosu na koje opće teorijske i navedeni položaj, služe za regulaciju i upravljanje društvenih i ekonomskih odnosa u sferi zapošljavanja. Kao i ovaj zakon definira postupak za industriju i prirode ovog oblika odnosa između poslodavaca i organizacija rada (grupe, sindikati i tako dalje.). Drugim riječima, obim zakona o radu obuhvaćeni su društveni odnosi koji se formiraju kao rezultat zajedničkog rada i obavljanje bilo kakvih radova. Regulacija zajedničkog rada je pitanje temeljno načelo i ove oblasti prava. Zakon o radu, između ostalog, je i garant građana vlastitih sposobnosti za određene vrste aktivnosti.

Ovaj zakon sektor daje javnosti i radnih odnosa i stabilan demokratski oblik i prevodi ih u pravni jezik. Zakon o radu daje učesnicima ovog tipa odnosa pojedinih prava i obaveze za strogo poštovanje koje su mjere državnog nadzora i kontrole obavljaju posebna tijela - Gostekhnadzor, kontrola energije, sanitarno-epidemiološke nadzor, Atomnadzor i mnogi drugi.

Među brojnim regulatorne instrumente rada, posebno kolektivnom ugovoru, koji je u tržišnoj ekonomiji je osnovni dokument kojim se uređuje radni odnos između poslodavca (uprave) i kolektiva preduzeća i organizacija. Ovi instrumenti su definirane i propisane od strane najvažnije tačke i pitanja u vezi sa radnim propisima, tehničke opreme i uređaja radnih mjesta, radna prava i obaveze obje strane ekonomskih odnosa, veličina i red isplate zarada, odmor, ljetovanje i više.

Do propisima lokalnog karaktera, kao što je regulisano zakonima o radu su pravila i propisa internim aktima preduzeća, različiti raspored smjena. Prema tome, ova grana zakonodavstva je kolekcija vrlo raznolik povezanih propisa, koji čine najveći dio pravnog okvira složene i opsežne unutrašnju strukturu.