Kada je sprovedena hitna revizija osoblja za zaštitu na radu?

U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, poslodavci moraju provjeriti znanja svojih zaposlenih o sigurnosti i zdravlju na radu. Istovremeno, ovaj događaj može biti još jedan ili izuzetan. Koja je specifičnost obe vrste čekova? Kada treba postupati?

Testiranje znanja osoblja: regulatorno zakonodavstvo

Glavni izvor zakona koji određuje kada se sprovede vanredna revizija znanja zaposlenih i reguliše mnoga druga važna kadrovska pitanja - Dekret br. 1/29 usvojen od strane Ministarstva za rad i socijalni razvoj i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije 13. januara 2003. godine. U ovom normativnom aktu odobren je postupak obuke zaposlenih u ruskim preduzećima u oblasti zaštite radne snage. Pitanje je kada se sprovede izuzetno ispitivanje znanja osoblja, jedan je od aspekata rada stručnjaka za ljudske resurse u tom pravcu. Prije nego što je detaljno razmotrimo, proučićemo opšta pravila prava koja određuju kako kompanija poslodavca treba da izgradi sistem obuke, kao i da potvrdi nadležnost zaposlenih u oblasti zaštite radne snage.

Sistem za testiranje znanja o zaštiti na radu: nijansi

Direktno pod zaštitom radne snage u zakonodavstvu Ruske Federacije podrazumijeva se sistematski rad nadležnih stručnjaka kompanije poslodavca, čiji je cilj osiguranje sigurnosti i zdravstvene zaštite zaposlenih u procesu njihove radne aktivnosti. Ovaj rad može uključivati aktivnosti koje se mogu klasifikovati kao: socio-ekonomski, organizacioni, tehnički, sanitarni, higijenski, kurativni, preventivni i rehabilitacioni.

Organizacija i vođenje ispitivanja znanja zaposlenih mora se nužno obavljati u odnosu na zaposlene svih ruskih organizacija, bez obzira na zvanični pravni status, kao i oblik vlasništva nad preduzećem. Šef kompanije je takođe obavezan da uči i potvrdi svoje znanje. Novi zaposleni koji dolaze na posao za kompaniju takođe treba da podnesu neophodne instrukcije i obuke o različitim pitanjima zaštite radne snage.

Rezolucija br. 1/29 pretpostavlja 2 procedure za ispitivanje kompetencija stručnjaka: redovne i vanredne. Provera prvog tipa treba izvršiti ne rjeđe, nego 1 put u 3 godine. Zauzvrat, treba izvršiti vanrednu reviziju kadrovskog znanja o pitanjima zaštite radne snage:

- nakon pojavljivanja novih odredbi u regulatornim aktima kojim se utvrđuju zahtjevi za zaštitom radne snage ili nakon što su ih izmijenjene;

- nakon početka korišćenja nove opreme na preduzeću, kao i izvesnih promena u proizvodnim procesima, koji mogu zahtevati dodatna znanja za zaposlene radi sigurnog rada;

- na zahtev predstavnika Inspekcije rada i drugih nadležnih državnih i opštinskih organa;

- nakon nesreća i incidenata;

- u slučaju kršenja pravila zaštite radne snage koja su više puta počinili zaposleni;

- u slučaju prekida u obavljanju radne aktivnosti osobe u svojoj poziciji koja traje više od 1 godine.

Ispitivanje znanja iz oblasti zaštite na radu vrši se na osnovu činjenice da se zaposleni obučava. Da razmotrimo njegove karakteristike detaljnije.

Obuka u oblasti zaštite radne snage

Postupak za izvođenje vanredne revizije znanja kadra utvrđen je na osnovu toga da je relevantno znanje zaposlenih u preduzeću dobijeno kroz učešće u 40-časovnom programu obuke izvan svog radnog mjesta. Ovaj trening se može sprovesti u samoj kompaniji ili u nezavisnoj obrazovnoj instituciji.

Odgovarajući programi se formiraju na osnovu modelskih odredbi koje je usvojilo Ministarstvo rada i socijalne zaštite Rusije. Može se primetiti da je ova agencija odobrila relevantne standarde za:

- rukovodioci firmi, njihovi zamjenici;

- poslodavci u statusu pojedinaca;

- rukovodioci i stručnjaci koji su odgovorni za organizaciju, upravljanje, kao i organizaciju rada u preduzeću, vrše kontrolu, neophodni tehnički nadzor;

- stručnjaci koji rade na službama zaštite radne snage koje je osnovala kompanija poslodavca;

- predstavnici odbora za zaštitu radne snage;

- ovlašćena lica sindikata i drugih struktura koje zastupaju interese zaposlenih;

- predstavnici nadležnih organa u oblasti zaštite radne snage;

- pedagoški radnici organizacija u kojima se podučavaju programi osnovnog, srednjeg, višeg i dodatnog obrazovanja koji su relevantni za discipline koje se odnose na pitanja zaštite radne snage;

- predstavnici komisija koje provode znanje o pitanjima zaštite radne snage;

- predstavnici različitih grupa mešovite kompozicije koji se bave pitanjima zaštite na radu.

Stoga se programi mogu sastaviti i za obične profesionalce i menadžere, za osobe koje su nadležne za rješavanje problema - kada se održava vanredna saznanja o kadrovima o pitanjima zaštite radne snage, što može predstavljati i samu firmu i partnerske organizacije ili nadležne organe.

Programi obuke koji razvijaju određeni subjekti odnosa u oblasti bezbednosti na radu treba da budu koordinirani unutar mehanizama utvrđenih zakonom. Stoga, organizacije za obuku koordiniraju planove rada sa vlastima. Ovi programi za koje se obuka provodi u pojedinačnoj organizaciji odobrava nadzornik.

Oblik treninga

Direktno obučavanje u skladu sa odobrenim programima vrši se puno radno vrijeme popodne ili uveče u formatu predavanja, seminara, raznih poslovnih igara. Tokom treninga mogu se koristiti neki od načina organizovanja samostalnog rada, u kojem se, na primjer, mogu koristiti posebni računarski programi. Takođe je moguće primijeniti metode učenja na daljinu, ako je moguće i optimalno, s aspekta učenja učenika o sadržaju programa.

Prva provera kompetencija

Kada se sprovede vanredno ispitivanje znanja o zaštiti radne snage koje je primila osoba u okviru obuke u datom formatu, mi već znamo. Ali kada je održan prvi redovni događaj?

U mnogim slučajevima, ova provjera se vrši odmah nakon što učesnici kursa pohađaju relevantne programe. Obično, za te svrhe, rukovodstvo kompanije za zapošljavanje izdaje posebnu naredbu, prema kojoj se formira posebna komisija koja je odgovorna za sprovođenje predmetne verifikacije. Trebalo bi uključiti najmanje 3 specijaliste koji su prošli posebnu obuku o programima, prilagođenim samo predstavnicima relevantnih komisija.

Pored toga, slične strukture mogu se takođe formirati direktno u organizacijama za obuku. One bi trebale uključivati menadžere, nastavnike, u nekim slučajevima predstavnike nadležnih organa koji se bave pitanjima zaštite radne snage. Može se primetiti da se testiranje znanja specijalista od strane organizacija za obuku vrši samo ako su obučavane u relevantnim strukturama. Ako je test uspešan - osoba dobija sertifikat kojim se potvrđuje da poseduje neophodno znanje.

Dakle, sada znamo kako se obavlja obuka o programima zaštite na radu, kao i kada se sprovede vanredna revizija znanja zaposlenih u ovoj oblasti. Postoji mnogo nijansi koje karakterišu predmetnu proceduru. Razmislite o njima.

Test znanja: nijansi

Način na koji se vrši relevantna provjera reguliše se i Uredbom br. 1/29. Dakle, u ovom normativnom aktu rečeno je da teoretsko znanje o zaštiti radnika zaposlenih treba direktno proveriti od strane njihovih menadžera. Istovremeno, visina relevantnog znanja određuje se na osnovu odredaba pravila, kao i uputstva za upoznavanje radnika sa radom na njegovom položaju. U velikom broju slučajeva, količina znanja povećava se dodatnim zahtevima za zaštitu na radu, od kojih se očekuje da će se zaposleni proučiti pre početka rada.

Vrijeme provere

Po pravilu se postupak odvija van radnog vremena. To je optimalno, sa stanovišta obezbeđivanja neprekidnog rada preduzeća: kada se provede izvanredna provjera znanja osoblja, potrošača robe ili usluga koje pruža organizacija, ne bi trebalo biti nikakvog interesa. Dolazi u firmu da kupi pravi proizvod ili uslugu, a trenutci u vezi s odlukom kadrovskih pitanja od strane preduzeća nisu za njega načelni.

Izvršenje rezultata inspekcije

Dakle, pogledali smo kada se sprovede hitna revizija kadrovskog znanja o zaštiti na radu. Važan aspekt implementacije ove procedure je konsolidacija njegovih rezultata. U skladu sa Rezolucijom br. 1/29, rezultati predmetne revizije evidentirani su u posebnom protokolu koji je sastavljen u obliku Dodatka br. 1 uz postupak koji je usvojen ovim pravnim aktom. U slučaju da zaposlenik uspješno prođe odgovarajuću verifikaciju, izdaje mu poseban sertifikat, koji potpisuje predsjedavajući komisije koja sprovodi postupak koji se razmatra. Ovaj sertifikat se, s druge strane, sastavlja u obliku Dodatka br. 2 uz postupak koji je usvojen Rezolucijom br. 1/29.

Ako zaposleni ne položi test, onda u roku od mjesec dana mora ponovo pokušati da ga prenese.

Testiranje znanja: industrijski aspekt

Rezolucija br. 1/29 je savezni normativni akt, nadležan za sve ruska preduzeća. Međutim, postoji i veliki broj industrijskih izvora zakona koji regulišu, na primjer, sprovode vanrednu reviziju znanja o osoblju o električnoj sigurnosti ili osiguravaju rad preduzeća za snabdevanje toplotom. Stoga, primjena odgovarajućih procedura u oblasti električne sigurnosti - u slučaju rada potrošačkih instalacija regulisana je pravilima usvojenim Nalogom Ministarstva energetike Rusije broj 6, usvojenom 13. januara 2003. godine.

Ovim normativnim aktom, posebno, obuhvaćene su odredbe kojima se definiše postupak obuke zaposlenih sa potrebnim znanjem, kao i postavljanje uslova za izvođenje vanredne i redovne inspekcije. Istovremeno, naveden red izdvaja sledeće provere u dve varijante:

- primarno;

- Zapravo, sledeće.

Organizacija i sprovođenje revizije znanja stručnjaka za električnu bezbednost, koja se odnosi na primarnu, treba izvršiti ako zaposleni po prvi put uđe u rad organizacije odgovarajuće grana industrije ili ako je proboj u ispitivanju znanja specijaliste veći od 3 godine.

Treba izvršiti sljedeću provjeru nadležnosti stručnjaka u elektro instalacijama:

- ako se osoblje koje organizuje i izvodi radove vezane za održavanje elektro instalacija provjerava, popravlja ili otklanja, opremi ili ima ovlašćenja za izdavanje odjeće - jednom godišnje;

- ako se proverava ili vrši funkcije koje se odnose na zaštitu radne snage, kao i inspekciju elektroinstalacija - jednom u 3 godine;

Kada se sprovodi hitna revizija osoblja za električnu bezbednost? Bez obzira na to kada se izvrši sledeći ili drugi prethodni pregled znanja zaposlenih koji koriste električne instalacije, treba izvršiti vanrednu proceduru:

- nakon uvođenja novih ili izmijenjenih pravila i propisa, čija nadležnost se prostire potrošaču;

- prilikom instalacije nove infrastrukture ili izmene šeme opreme - ali se potreba za verifikacijom u ovom slučaju određuje na osnovu mišljenja tehničkog menadžera;

- kada imenuje specijaliste na drugi posao u slučaju da njegove nove dužnosti zahtevaju proučavanje dodatnih normi od strane osobe;

- u slučaju kršenja odredbi normativnih akata iz oblasti zaštite radne snage od strane zaposlenih;

- na zahtjev nadležnih organa;

- u prisustvu zaključivanja posebnih komisija koje istražuju incidente ili prekršaje u radu električne opreme;

- u slučaju povećanja znanja zaposlenog u višoj kategoriji, u vršenju ispitivanja znanja o zaštiti na radu kada specijalista dobije nezadovoljavajuću ocjenu;

- u slučaju da je u radu zaposlenog u njegovoj poziciji nastupila pauza koja traje više od 6 meseci.

U ovom slučaju, obim znanja u kontekstu vanredne revizije treba da odredi stručnjak odgovoran za stanje električne opreme. On takođe određuje kada se sprovede vanredna revizija znanja o osoblju kupca relevantnih objekata. Ako se inspekcija vrši na zahtev nadležnih nadzornih organa, kao i nakon incidenata, odgovarajući postupak ne otkaže narednu inspekciju u skladu sa utvrđenim rasporedom. Istovremeno, ovaj postupak može se obaviti uz učešće komisije koju formiraju državne nadzorne strukture.

Rezime

Dakle, proučavali smo kada se sprovede izuzetno ispitivanje znanja o zahtevima za zaštitu radne snage u ruskim preduzećima, kao i druga vrsta događaja tog tipa. Glavni federalni normativni akt koji reguliše ove procedure je Rezolucija br. 1/29.

Istovremeno, postoje i industrijski izvori prava - na primer, utvrđivanje kada se sprovede vanredna revizija znanja osoblja kotlovnice, preduzeće koje upravlja električnim instalacijama. Ovi propisi mogu takođe podrazumijevati sprovođenje redovnih inspekcija. Međutim, odredbe relevantnih izvora prava ne bi trebalo da budu u suprotnosti sa onim što je definirano na saveznom nivou.

Pretpostavlja se da će saznanja koja stručnjaci dobiju u okviru inspekcija dobijaju u specijalizovanim obrazovnim organizacijama. Uspješno provođenje inspekcije od strane zaposlenih potvrđuje se posebnim dokumentima.