Zapošljavanje: Treba se pripremiti za bilo kakva pitanja?

A dobar prvi dojam je vrlo važno, tako da tokom razgovora ste tako da je važno biti u mogućnosti da ga proizvede. Razgovor može izazvati ozbiljne tenzije, pogotovo ako je posao koji zaista uživati. Najbolji način da se smiri - da se pripreme za glavne teme i pitanja. Razgovor će se održati bez ikakvih problema, i da će biti vaš posao iz snova!

Ispričate svoju priču

Kada ste tražili da nam nešto o sebi, odgovor treba planirati za jednu ili dvije minute. Ukratko nam reći kakva si ti osoba. Nije potrebno da dijele informacije o njegovom privatnom životu, bolje opisati vaše karijere ili obrazovanje, objašnjavaju kako kompanija može pomoći vašem iskustvu i sposobnosti. Trebalo bi da znate šta se traži od kompanije. Ako ima se vrednuju tehničke vještine, recite nam nešto o njima. Opišite upravo ono što je povezan sa konkursa za koju se prijavljujete. Prije intervjua, razmislite o dva ili tri ostvarenja i budite sigurni da ih spomenuti. To vam jamči odličan rezultat: Možete napraviti dobar dojam.

Svoje snage i slabosti

Razmislite o tome što bi se moglo reći o ljudima oko sebe kada pokušavaš doći do listu svojih prednosti. Uvijek usklade svoje riječi sa primjerima. Odaberite prednosti odgovarajuće korporativne kulture i ciljeve. Ukoliko želite da pokrenete startup, naglašavaju njegovu multi-tasking i inicijative. Važno je da svoje snage su se odnosila na posao, na primjer, ljudi se prijavljuju za mjesto u kadrovskoj službi, to je napomenuti svoju komunikativnost. Na pitanje od slabosti je uvijek teško odgovoriti. Ne govori standardni fraza o perfekcionizam ili pretjerana ljubav prema poslu. Pokušajte da kaže istinu, spomenuti korake koji koriste kako bi se nositi s problemom. Ne govori ništa što će vam pokazati kako nesposobni zaposlenika: ne prihvaćaju da nije u stanju da ispuni rok, ne spominju sukobe s kolegama. Normalno slabost može biti upravljanje vremenom, ako li nam reći kako se nositi sa svojim grešaka.

Procjenjuje se plaća

Ne morate odgovoriti na ovo pitanje u razgovoru i imate svako pravo da odbije dok se ne dobije konkretan predlog. Reći ono što želite odgoditi raspravu dok sve dok ne dobijete ponudu s određenom položaju. Poslodavac mora da zna kako je to neprikladno tema, pa insistiraju na određenu ličnost sagovornika će biti teško.

Razlozi za želju da rade u ovoj kompaniji

Pročitajte sve o kompaniji koja može. Ako je neko od vaših prijatelja ili ste upoznati sa osobljem, razgovarati s njima. Trebalo bi da imate ideju korporativne kulture. Tada ćete biti u stanju da opiše kako vrijednosti kompanija poklapaju sa vašim. Vaš partner će znati koliko dobro uklapaju u tim i prava osoba za kompaniju.

Vaša vizija budućnosti

Ako pitate o tome gdje vidite sebe za pet godina, pokušavaju da govore o tome kako planirati skratiti karijeri sa posla, želite dobiti odmah. Trebalo bi biti svjesni mogućnosti za karijeru u kompaniji i odgovoriti u skladu s tim. Nemojte biti previše skroman, tako da ne čini neuspješnog kandidata. Ne opisuju svoj lični planovi za narednih pet godina, to je neprikladno i da će vas spriječiti da napravi dobar utisak.

Intervjui u drugim kompanijama

Ako ste se pitali da li pokušavate dobiti posao negdje drugdje, ne plaćaju mnogo pažnje na ovu temu. Odgovorite na kratko. Ako da, samo da napomenem da ste otvoreni za sugestije. Također se možete reći da je to mjesto ste zainteresirani u većini. Ne zaboravite da je najvažnija stvar u ovom trenutku - iskrenost. Ne bi trebalo da te lažem, ako ne planirate druge intervjue, da potvrdi ovu informaciju nije teško ako vaš sugovornik iznenada su osumnjičeni.

Vaš doprinos društvu

Ako pitate koje prednosti možete dovesti u kompaniji, pokušajte opisati zašto ti si dobar radnik, navodeći konkretne korake. Na primjer, ponuditi nove ideje ili nam reći o svojoj prošlosti dostignuća. Zamislite šta ćete uraditi u prvih nekoliko tjedana na poslu. Detaljno opisati ono što želite postići i kakav akcionog plana da se javim.

Razlozi za razrješenje dosadašnjeg rada

Ćete shvatiti, ako ste otkaz zbog teške ekonomske situacije ili drugih okolnosti koje se ne može uticati. To nije potrebno dijeliti detalje tek treba da budem iskren i direktan odgovor na ovo pitanje. Ako otkaz zbog neprijatnost, ne govori ništa loše o nadređenima ili kompanije, to pokazuje da niste od najboljih partija. Fokusirajte se na ono o čemu sanjate rast i otvaranje novih radnih ponude izgleda korak u pravom smjeru.

Molimo vas da postavljaju pitanja za poslodavca

Ako se traži da postavljaju pitanja, to je dobra prilika da pokažu svoju individualnost. Pomislite na pitanja koja zahtijevaju detaljan odgovor. Ne postavljaj pitanja na koja zvuči previše sigurni, ne fokusirati na ili platiti povećati. Bolje provjerite što možete učiniti za kompaniju, pokazuje vaše inicijative i interesa.

Vaš metode rješavanja sukoba

Budite oprezni kada je pitao o vašem načine bave sukoba. Trudim se da ne pokaže negativne emocije. Morate održavati pozitivno raspoloženje, što pokazuje da možete lako nositi sa teškim situacijama. Daju dobre primjere iz svog dosadašnjeg iskustva, govori smireno i sa samopouzdanjem.

Testirajte svoje znanje i iskustvo

Sva obećanja vašeg rezime treba da se zasniva na istini, kao intervju možete testirati da provjerite svoje znanje i iskustvo. Na primjer, možete postaviti pitanja o struci, ili vam ponuditi situaciju da vam je potrebno riješiti. Najbolji način da se pripremi - pročitajte što je moguće više od stručne literature. pažljivo razmisliti o pitanje i odgovor pažljivo.

Priča o dostignućima

Možete prednost opisati sebe, ako se traži da govori o prošlosti dostignuća. Budite sigurni da se pripremite za to pitanje. Zapišite tri od svojih glavnih dostignuća i prakse da razgovaramo o njima. Pozovite konkretne informacije i popis primjera kako poboljšati performanse prethodnog firme. Tako da će pokazati svoju efikasnost.

Priča o propuste

Budite oprezni kada vas se traži da razgovaramo o propuste. To može biti vrlo složena tema. Budite iskreni. Ne biraju dosadna priča da je to manje greške. To pokazuje da se plašite. Pokažu ono što su naučili jer nisu i šta ponovo učinio tu grešku.

kolege mišljenje o tebi

Ako ste se pitali da nam kažete kako ste se odnose na kolege, možete prenijeti svoje pozitivne osobine. Ne spominjite nedostatke. Govorite o njima samo kada ste pitali. Ne zaboravite ono što ste rekli o kolegama i nadređenima. To će vam pomoći da formuliraju svoj odgovor je odličan.

Veličina plate u prethodnoj lokaciji

Imajte na umu da ne morate da razgovaraju o temama koje vas izazvati nelagodu. Možete odgovoriti na pitanje, jednostavno opisuje raspon efekata što se očekivalo. Da bi rezultat bio dobar, treba da znate prije intervjua, što će biti vaš potencijalni platu, i pozvati da je približan broj.