Pitanja Intervjui: Kako kandidat mora odgovoriti na provokacije

Većina kandidata koji se pripremaju za intervju o zapošljavanju, više ili manje mentalno i psihički spreman da odgovori na pitanja za intervju. Ali to se odnosi samo na one standardne pitanja i odgovore na koji se mogu pripremiti i da kroz unaprijed. Ne ideš tvrditi da razgovor o svom obrazovanju, nivo vještina, prethodni posao, lista pred dužnosti za tebe, hobije i interese, poštovanje prema sportu, nije tako teško. Ali, evo što učiniti u situacijama kada intervjua je podnosilac ulazi u stresa?

Prije svega, moramo imati na umu da je potraga za novog radnika je teško čak i za iskusnog poslodavca, što znači da je svaki Kandidat za poziciju, posebno rukovodstvo, on će biti tretiran s ekstremnim sumnjom. S jedne strane - kompanija je u potrazi za najkompetentnije zaposlenih, čiji je glavni zadatak će biti da se poveća efikasnost rada poslovanja, s druge strane - kandidat za post će biti da vodi razgovor na takav način da se istakne kvalitete u dobrom svjetlu. Jasno je da u ovom improvizovanim bici na pamet i živaca osvaja najviše iskusni i snalažljivi.

Ako pogledate, pred uvježbana odgovore na standardna pitanja su od velike pomoći da ispravnu sliku potencijalnih zaposlenika, tako da svaki takmičar, proučavajući pitanja za intervju mora biti spremna na nepravilan rotacije razgovora.

Intevyuer, komunikaciju sa kandidatima, može pripremiti listu provokativna pitanja, ali oni mogu doći na pamet je već u procesu samog razgovora. Dakle, kao što možete zamisliti, odgovori neće moći pripremiti unaprijed.

Cilj vrbovao, stvarajući stresna situacija i dodaje na pitanja intervju trenutak iznenađenja, je pokušaj da se poremeti potencijalni zaposlenik, da ga nervoznim i napraviti osip akata.

Najlakša opcija provokativno pitanje osoba koja želi da obavi razgovor kvalitativno i identificirati slabosti kandidata, od interesa za prethodni radno mjesto. U ovom slučaju, potencijalni zaposlenik počinje da se izgubi, jer postavlja se pitanje nije specifičan i iskušenju da kažem sve u redu. Izaći iz ove situacije je jednostavan: dovoljno da pita šta se radi trenuci su zainteresovani poslodavca.

Još jedan jednostavan, ali vrlo učinkovit način da se i sami iz Kandidat za poziciju je pauza nakon što je njegov odgovor. Prema tome, nadležni intevyuer nakon što je čuo odgovor na pitanje, često zastane, kao da čeka nastavak. Ako svi kažu da bih, možete jednostavno tako reći, da su spremni za sljedeće pitanje. Međutim, neki neiskusni kandidati počinju izmisliti neki tekst, koji je nakon svoje logičan zaključak odgovor zvuči jako smiješno.

Ponekad se dogodi da ste dali kompletan iscrpan odgovor na pitanje, ali poslodavac kaže da ne razumije nešto od rekao i zamolio da ponovi. Takva situacija bi se mogle ponoviti više puta, što često razdražljiv zahtjeva. Stop! A ako se to ne traži regruter, testiranje da nosite sa stresom?

Gore provokativna pitanja za intervju su prilično tipični, ali možete stvoriti potpuno neobična situacija, na primjer, pitaju zašto puta okrugle palubne.

Kao što možete vidjeti, provokativna pitanja možete zamisliti mnoge druge, i odgovor na njih, glavna stvar na umu da potencijalni poslodavac ne cijeniti informacije dobivene na ovaj način, i kako ste bili u stanju da reaguje na stresne situacije.