Odgovori na intervju pitanja

Za procjenu kandidata za zapošljavanje, poslodavac je dužan pripremiti konkretna pitanja za intervju. različite kompetencije potrebne za obavljanje različitih vrsta zadataka. Računovođa, na primjer, neophodnu negu i organizacija, agent za prodaju - društvenosti i šarm, a pitanja za intervju s nastavnikom će biti potpuno drugačije prirode.

Tipično, tokom razgovora da postavljaju pitanja, odgovore na koje mogu biti dobre i loše. Pogledajmo neka od pitanja za intervju.

1. Procjena motivacije

Osnova svih akcija u korist motivacije. Motivisani zahtjeva, koji se aktivno razvija svoje poslovne sposobnosti, se zalaže za konkretne rezultate i ne boji se da preuzmu odgovornost za svoje postupke. Bilo bi primjereno govoriti o glavnim postignućima i na ono što ste ponosni. Zbog nedostatka iskustva i pobjeda u izbore za mis nije vrijedno spomena.

2. Procjena komunikacijskih vještina

Sposobnost da komuniciraju sa ljudima, nagovoriti ih da efikasno pregovara - evo popis potrebnih komunikacijskih vještina. Jedan od kandidata, koji se mogu uvjerljivo kratko i kompetentno govoriti, aktivno učestvuje u razgovoru, moli sve vrste pitanja, naravno, će dobiti za svoj rad potrebne informacije. Dobro će dati primjer nedavne overpersuasion njegov prijatelj za odabir profitabilan vam opcije. Loš primjer volje fraza odgovor da uvijek računati samo na sebe.

3. Evaluacija organizacijske sposobnosti

Prisustvo navedenih vještina pokaže sposobnost za odabir najznačajnijih i uzeti veliku količinu informacija stalno nastavi svoj akcioni plan da odgovori adekvatno više sile. Preporučljivo je da se spomenuti doživljaj istovremenog izvršavanja u kratkom vremenu nekoliko projekata. Nije potrebno dati kao primjer činjenicu da je zbog treninga, ne možete pokrenuti i sportom.

4. Nadležnost u timskom radu

Ova mogućnost predviđa formiranje pozitivnog timskog duha, efikasan rad u cilju postizanja zajedničkih ciljeva, što doprinosi na kraju za razvoj i podršku svakog od članova tima. Nadležni interakcija tim može se nazvati radnik, koji grade odnose u timu na temelju povjerenja, a pozitivnu percepciju nacionalne i kulturne razlike među kolegama. Takav radnik pokušava da podrži vođa tima i, ako je potrebno, može preuzeti odgovornost za sebe.

Priča o sukobu u svoj tim i načini njegove naselja, rezultate i pouke za budućnost će dobro doći.

Potencijalni poslodavac može pripremiti, a neke trivijalne, neka zanimljiva pitanja za intervju.

5. Evaluacija nivo inteligencije

Za poslodavca je vrlo važno ne samo za stupanj intelektualnog razvoja budućih zaposlenika, ali njegova želja za dalje unapređenje. Highbrow može se smatrati osoba koja čini složene zaključke, otvoreni za nove ideje, da se udubi u problem i analizirati njihovu vezu. Pomen slučaju iz vaše prakse, kada je to bilo hitno da obradi puno informacija i dostave analitički zaključak je dobar primjer.

Dakle, pitanja za intervju mogu biti vrlo različiti, a sve je pripremio jednostavno nemoguće. Stoga, istinitost i pozitivan stav će biti veliki pomoćnik u postizanju tog cilja.