Uzorci odredbe o bonusima. Nalog o odobravanju odredbe o dodeli: uzorak. Uzorak propisa o bonima zaposlenima LLC

Sigurno je svaka osoba upoznata sa bonusom. Ovo je način plaćanja za rad koji prelazi utvrđenu platu, što podrazumijeva dodatnu naknadu posebno uglednih radnika. Neki ljudi vole liričniju definiciju - misle da je nagrada prvenstveno sredstvo promocije. Međutim, suština se ne menja. Svako je svjestan postojanja takvog dodatka, ali svi ne znaju uzorke odredbe o bonusima. A njihov sadržaj je vredan znanja svih radnika.

Opšte informacije

Prije svega, treba napomenuti da svako preduzeće može imati svoj uzorak rezervisanja za bonuse zaposlenima (LLC je ovo ili druga vrsta aktivnosti - nije važno). To je logično, jer svaka kompanija, firma, korporacija, institucija i bilo koja druga struktura razlikuju se u svojim specifičnostima i karakteristikama. Međutim, postoji određeni standard, sastavljen prema svim pravilima - to se, po pravilu, uzima kao osnova.

A apsolutno svi modeli bonus pravila imaju nešto zajedničko. Ovo je prvo poglavlje u dokumentu. Sadrži opšte odredbe. Po pravilu, prvo poglavlje sadrži 5-6 stavki.

Piše da je dostavljeni dokument normativni akt koji je razvijen u skladu sa ruskim zakonom i odnosi se na sve zaposlene u preduzeću. Pozicija ukazuje na njegovu direktnu svrhu. Siguran sam: akcijski bonus ima za cilj povećanje efikasnosti rada zaposlenih, što je, s druge strane, usmereno na poboljšanje performansi preduzeća.

Navedeno je da je pitanje ove naknade pravo, a ne odgovornost rukovodstva. Svako ko svoj posao obavlja kvalitetno ili u većoj količini može računati na njega.

I konačno, u dokumentu se kaže da se premija daje u slučaju da u trezoru preduzeća postoje besplatni gotovinski resursi koji se mogu potrošiti na podsticanje zaposlenih. Naknada se daje na dan plaćanja plate u mesecu koji sledi prijavljeni.

Pod uslovima

Dokument sadrži i informacije koje nam omogućavaju da shvatimo, pod kojim uslovima, radnici mogu računati na naknadu. Evo i glavnog:

• Savesno i uspešno obavljanje dužnosti zaposlenog, propisano ugovorom.
• Korespondencija sa pokazateljima dodele.
• Implementacija individualnog plana.
• Pozitivni uticaj uspeha zaposlenog na rezultate preduzeća.

A sada se nešto može objasniti. Na primjeru aktivnosti LLC preduzeća, angažovani su u pružanju proizvoda ili usluga klijentima. U ovom slučaju, bonus je individualni plan prodaje zaposlenog za mesec dana. Što je, s druge strane, odobreno po nalogu generalnog direktora LLC svakog kalendarskog mjeseca. Ali prije stupanja na snagu, plan se dostavlja zaposlenima u preduzeću pod potpisom. Takođe, uredbom se određuje koja premija se stavlja na zaposlenog, koji tvrdi da je na svim pokazateljima. Obično je to 35% plate.

Deprivacija

Osim gore navedenog, svaki uzorak odredbe o bonima zaposlenima u LLC-u sadrži informacije io uslovima pod kojima se licu može uskratiti naknada. Evo glavnih:

• Zaposleni ne dobija bonus ako ne ispunjava svoje službene dužnosti propisane u njegovom ugovoru ili se u potpunosti ne nosi s njima.
• Takođe, ne može računati na naknadu u slučaju kršenja uslova koje je postavila uprava u vezi sa izvršavanjem dokumentacije i rezultatima rada.
• Ako se osoba nije suočila sa zadatkom za određeni rok ili je kasnije prošla, nagrada se takođe ne oslanja na.
• Za neispunjavanje naloga instrukcija i naloga direktnog upravljanja, naknada se takođe ne obezbeđuje.

Postoji veliki broj prekršaja, zbog kojih ne samo da lišavaju premiju, već i napišu novčanu kaznu. To uključuje odsustvo, redovno opuštanje i odsustvo sa radnog mesta nekoliko sati bez upozorenja i ukazivanje na dobar razlog. Ozbiljnija povreda je pojava osobe na radnom mestu u stanju alkohola, narkotika i toksične trovanja.

Takođe, kažnjavanje prati otkrivanje pravno zaštićenih tajni (službenih, komercijalnih i državnih), koji su postali poznati zaposlenom u preduzeću tokom obavljanja dužnosti, kao i lični podaci drugih zaposlenih.

Za krađu imovine potrebna je ne samo novčana kazna, već i sud, jer je to administrativni prekršaj. Ako je, zbog greške zaposlenog, došlo do nesreće (nesreće, nesreće, itd.) Zbog zanemarivanja zahtjeva za zaštitu radne snage, sud je također ugrožen. O ozbiljnosti događaja zavisi od kazne - bilo fine, ili zatvora (što se takođe dešava, ali retko).

Vrste nagrada

Informacije o njima takođe sadrže uzorke odredbe o bonusima. Dakle, najčešća vrsta premija je takozvana trenutna nadoknada. Koji se izdaje zaposlenom na osnovu njegovog rada za mesec dana. Ali u slučaju da je dostigao visok proizvodni učinak. Proverite da li je moguće postići željenu, možete jednostavno - sve informacije su dostupne u regulatornom aktu preduzeća.

Na primjer, odredba o dodjeljivanju menadžera prodaje (uzorak bi trebao biti slobodno dostupan na radnom mjestu) glasi: nagrada je položena ako je zaposlenik doprineo očiglednom povećanju obima ponuđenih roba ili usluga, smanjenju potraživanja i sprečio kvar proizvoda.

Zaposleni u kancelariji za iznajmljivanje imaju pravo na nadoknadu za isporuku prostora / automobila / druge imovine kupcima, čiji je broj veći od mjesečne rate koju je odredilo rukovodstvo.

Ako osoba radi u oblasti finansijskih direktorija, onda mu se može dati premija za kvalitetno pružanje finansijskih i novčanih disciplina, kao i rano utvrđivanje mjesečnih rezultata poslovanja preduzeća i blagovremenog dostavljanja izjava i deklaracija.

Međutim, kako je već pomenuto, modeli rezervisanja za bonuse razlikuju se u zavisnosti od aktivnosti radne strukture. Ali ova tri primera u celini omogućavaju razumevanje šta poslodavac uzima u obzir kada identifikuje ljude vredne nagrade.

Dopuštena nadoknada

Takođe treba pažljivo primetiti, govoreći o pružanju isplate i bonusa. Uzorak sa proširenim sadržajem detaljno opisuje, u kojim slučajevima zaposleni određene strukture imaju pravo na naknadu.

Dakle, ako je osoba navedena u komercijalnom odeljenju, onda može da naplati dopunu kada njegova jedinica zarade. Naravno, u slučaju performansi i zaduženi su im prihodima.

Zaposleni u servisnoj jedinici dodeljuju nagrade u dva slučaja. Prvi je nakon što dobit dobije od celog preduzeća. Drugo - nakon prihoda komercijalnog odjela. Ljudi koji rade u prodavnicama mogu očekivati naknadu nakon što je cijelo preduzeće dobilo svoj profit.

Na jednokratnu nagradu

O ovoj vrsti premije posebno govori o obezbeđivanju bonusa u budžetskoj instituciji. Model kaže - jednokratna nagrada može biti dodeljena u nekoliko slučajeva. I u kojoj tačno:

• Na osnovu rezultata uspješnog djelotvornog rada institucije za tu godinu.
• Za značajan preovlađivanje odobrenog plana.
• Za brzu primenu rukovodećih naloga i posebno važnih / hitnih zadataka, kao i impresivnih rezultata.
• Za kompetentnu inicijativu, koja podrazumijeva razvoj i naknadno sprovođenje aktivnosti koje imaju za cilj spašavanje resursa / resursa objekta i paralelno poboljšanje sigurnosnih praksi radnih uslova i učinka.

Još jedna premija je ispisana povodom godišnjice rođendana - na 50 i 55, a svakih narednih 5 godina. Ali i ovde postoje neke nijanse koje sadrže svaki uzorak odredbe o dodjeli zaposlenih budžetskim institucijama.

Dakle, sa radnim iskustvom manje od pet godina, takav "poklon" se obično ne daje. Ako iskustvo radnika varira od 5 do 10 - onda će nagrada biti 25% njegove plate. Od 10 do 15 godina - 50% od plate. A ako iskustvo prelazi 15 godina, premija će iznositi 75% od plate.

Ipak, na preduzećima je prihvaćeno da "osiguraju" bonus za penzionisanje zaposlenih i da im se na taj način zahvaljuju na dugogodišnjem radu. U ovom slučaju, iznos naknade određuje menadžment.

Isplate na kraju godine

Ova vrsta markiranja vredi napomenuti odvojeno, pošto se obično oslanjaju svi. Osim toga, na kraju godine postoji posebna odredba o bonusima (uzorak mora biti u svakom preduzeću).

Njena svrha je povećanje materijalnog interesa radnog stanovništva u kvalitetnom obavljanju njihovih dužnosti. Ova nadoknada se izdaje svim ljudima koji rade u instituciji u skladu sa radnim zakonikom RF i koji su u osoblju 31. decembra u godini (i ako su bili u njoj u prethodnih 12 meseci). Oni koji nisu radili od 01.01. Do 31.12. Takođe imaju pravo na doplatu. Ili ako se desilo rođenje djeteta ili dugo putovanje. Sve ostalo - bonus koji je proporcionalan vremenu.

Kako se uopšte računa? Za prvu godinu rada - 50% od plate. Za drugu - 70%. I za treću i sve sledeće - 100% (puna 13. plata). Premium se obično dodjeljuje u februaru. Zajedno sa platom za januar.

O ostalim dodatcima

Naredba bonne odredbe, čiji je uzorak gore naveden, sadrži i informacije o drugim plaćanjima. Uzmite, na primer, nadoknade za nadoknade, koje se postavljaju u skladu sa trećim stavom 255. clana poreskog zakona. Izdaju se ljudima koji rade u uslovima koji su različiti od normalnih. Ne radi se samo o radu u nepoznatom klimatskom, zagađenom ambijentu iu opasnoj atmosferi. Takođe, nadoknada se daje za prekovremeni rad. To znači nekoliko smena, raditi noću, kombinujući profesije, ulazak u svoje mjesto na praznike ili vikende.

I bonusi, inače, koji se ne odnose na nadoknadu, već na ohrabrenje, mogu se izraziti ne samo u monetarnom smislu. Drugi menadžer može javno objaviti zahvalnost (iako to obično prati predavanje "koverta"), daju dragoceni poklon, potvrdu o časti ili mu daju naziv "najbolje" po profesiji. Promocija je takođe vrsta bonusa.

Doplate za nadređene

Ne može se napomenuti odredba o dodeli izvršnog direktora. Uzorak je, naravno, drugačiji. Barem zato što se uslovi propisani kolektivnim ugovorom ne odnose na glavu.

Dakle, veličinu zvanične plate i stimulaciju generalnog direktora uspostavlja Odbor direktora. Premija se izdaje za posebna dostignuća - obično za uspešne rezultate koji se odnose na implementaciju ključnih indikatora učinka.

Visina naknade je prirodno veća od one ostalih zaposlenih. Ako se nagrada izda prema rezultatima kvartala, onda može dostići jednu i po mesečnu platu. Naknada se izdaje na kraju godine, uzimajući u obzir sve rezultate? Onda može da iznosi najviše 12 službenih plata.

Međutim, to nisu sve informacije koje sadrže odredbu o dodjeli direktora. Uzorak takođe omogućava da se obezbedi da se izdaju i paušalna plaćanja za nadređene. Na primjer, za obavljanje hitnog ili naročito važnog posla. Ali, opet, odluka o tome da li je izdati ili ne, donosi se na generalnom sastanku, nakon čega se sastavlja odgovarajući protokol.

Može li CEO izvući nagradu sebi? Naravno da ne. Ovo kršenje, kako je opisano u drugom dijelu 135. i 191. člana ZJN RF. Za takvo ponašanje se obično ugrožava smjenjivanje, potpuni oporavak nastale štete i problemi koje će poreska inspekcija pružiti.

Kako napraviti dokument?

Takođe je vredno reći. Kako bi svaki preduzetnik i šef određene institucije trebali znati kako se u dokumentu "slika" bonus zaposlenih. Uzorci naloga (odredba o dodeli) su slobodno dostupni, tako da se jedan od njih može uzeti kao osnova. Ali obično prate ovu šemu:

• Prvo, propisani su uslovi navedeni u ugovoru o zapošljavanju.
• Tada su pravila o bonima upisana u uredbu o nadoknadi rada.
• Onda je završen dokument odobren.

Prvo, opšte odredbe, uključujući ime akta (mora se naznačiti da je lokalna i razvijena u skladu sa LC RF), naziv preduzeća, spisak zaposlenih. Važno je napomenuti svrhu uvođenja dokumenta, kao i činjenica da je izdavanje nagrade pravo, a ne dužnost glave. Zatim su prikazane brojke bonusa. To jest osnova pod kojima zaposleni mogu očekivati da budu nagrađeni. Pored toga - veličina i procedura za izračunavanje naknade.

U zaključku će biti naznačen period u kojem ova uredba deluje. I red, posmatrajući koja glava može napraviti promjene u odredbi o bonusima. Uzorak se potom proverava za greške i odobrava se ako nisu otkriveni.

Zaključak

Naravno, ovaj normativni akt stupa na snagu kada se izda nalog za odobravanje rezervisanja za bonuse. Uzorak ovog dokumenta izgrađen je prema određenim pravilima. Počinje rečima "Narudžba", nakon čega se navodi lista inovacija. U ovom slučaju izgleda ovako: "... odobrava i stupi na snagu odredbu o bonima zaposlenima LLC * naziv preduzeća * od 01.01.17." Dalje se primećuje da prethodni dokument od tog dana prestaje da važi.

Takođe se obično pripisuje klauzuli u kojoj se navodi da se rukovodilac odeljenja za kadrove obavezuje da novim aktom upozna celo osoblje ustanove i donese ga pod potpisom svake od njih.

Potom se stavlja potpis generalnog direktora, pečat preduzeća. Tada je objavljivanje naloga za odobravanje odredbe o dodeljivanju (uzorak, uzgred, nešto malo više). Zaposleni se upoznaju sa njim i stavljaju potpis, izražavajući saglasnost sa dokumentom.

Inače, u samom aktu bonusa rečeno je (u poslednjem poglavlju) da ona stupa na snagu danom izdavanja naloga za odobrenje. I važi dok rukovodstvo ne napravi novi dokument.

Konačno, treba reći da se izmene i dopune mogu učiniti aktom na razumnoj inicijativi zaposlenih, a ne samo glave. Ali samo ako zaista želite dodati stavku, morate pažljivo razmisliti, obojiti osnove i objasniti zašto bi to trebalo da bude na poziciji. I tek nakon toga idite sa svojim prijedlogom rukovodstva. Inače, takva inicijativa (ako se smatra relevantnim i korisnim) takođe može biti nagrađena.