Redosled odobravanja praznika

Postupak odobravanja odsustva odobrava Zakon o radu Ruske Federacije. Članom stotinu i dvadeset prvog ovog zakonodavnog akta daje se objašnjenje postupka za izračunavanje dužine službe. Ovaj indikator je osnova za poslodavca da svojim zaposlenim obezbedi godišnje plaćene neradne dane, što je sadržano u članku Sto dvadeset i sekunde istog dokumenta.

Postupak odobravanja odsustva zasnovan je na sposobnosti zaposlenog da vrši svoje pravo na godišnjem nivou. Od trenutka prijema u osoblje organizacije do obezbeđivanja plaćenih slobodnih dana, mora proći period od šest meseci. Ovaj period se može smanjiti ako se postigne sporazum između strana. Odmor do šest mjeseci rada može da traje:

- žene pre ili posle porodiljskog odsustva;

- zaposleni koji su mlađi od osamnaest godina;

- usvojitelji roditelja djeteta mlađeg doba (do tri mjeseca);

- zaposleni u drugim slučajevima, u skladu sa zakonskim aktima.

Postupak za odobravanje odmora, ako radno iskustvo traje više od jedne godine, vrši se u skladu sa rasporedom, što je lokalni akt za preduzeće. Njena kompilacija se vrši godišnje i sastavlja se od strane rukovodioca preduzeća. Ovo uzima u obzir mišljenje tijela sindikata. Raspored praznika je obavezan za izvršenje dokumentom kako za rukovodioca organizacije, tako i za svakog radnika.

Izuzetak je za određene kategorije zaposlenih, kada imaju pravo da sami izaberu periode plaćenih slobodnih dana. Na primjer, pružanje odsustva mužu može se napraviti u vrijeme kada je njegova žena na odsustvu zbog trudnoće i porođaja. Istovremeno, dužina usluge u organizaciji nije bitna.

Postupak odobravanja odsustva zaposlenima u preduzeću koji nije navršio osamnaest godina starosti, utvrđuje se i zakonom. Godišnji plaćeni dani za njih bi trebalo da budu samo leti, bez obzira na dužinu službe u organizaciji. Na zahtjev ove kategorije radnika odmor može biti u bilo kom trenutku pogodnom za njih.

Ovo pravo mogu koristiti i neke druge kategorije članova radnog kolektiva navedenog u regulatornim aktima.

Postupak odobravanja odsustva u slučaju da je potrebno odložiti ili produžiti objašnjeno je članom broj jedan stotinu i dvadeset četiri. Povećanje perioda plaćenih neradnih dana je moguće u sledećim slučajevima:

- uvredljiv tokom perioda privremene invalidnosti;

- obavljanje državnih dužnosti tokom perioda narednog odmora, ako pravni akti predviđaju oslobađanje od posla tokom njihovog učešća;

- prisustvo drugih razloga predviđenih lokalnim aktima preduzeća i zakonom.

Postupak za davanje sljedećeg odsustva može se izmeniti sporazumom između zaposlenog i šefa u slučaju;

- kašnjenja u dospelim isplatama za slobodne dane;

- neblagovremeno obaveštavanje o početnom vremenu perioda odmora, koji se mora izraditi najkasnije u roku od četrnaest dana.

Ako odsustvo zaposlenog utiče na efikasnost preduzeća, onda u konsultaciji s njim, moguće je odgoditi praznike za narednu godinu, ali ne kasnije od dvanaest mjeseci. Zakonodavni akti ne dozvoljavaju zaposlenom u organizaciji da odbije redovne plaćene dane u toku dvogodišnjeg perioda. Svake godine zaposleni koji su mlađi od osamnaest godina i koji učestvuju u proizvodnom procesu koji ima opasne ili štetne faktore koji negativno utiču na njihovo zdravlje, trebalo bi da odu na odmor.