Redoslijed smanjenja broja zaposlenih: crtanje uzorak projekta i obliku. Kako napraviti kako bi se smanjio osoblje zaposlenih?

Čak i na naizgled stabilno preduzeće može biti situacija kada vam je potreban ozbiljan rekonstrukcije. To može biti zbog pada proizvodnje, promjene u rasponu od proizvoda ili konverzije preduzeća u cjelini. U tom slučaju, potrebno je da nalog za smanjenje osoblja, potrebno je izraditi model koji se uzimajući u obzir sve zakone o radu.

Slijed postupka

Promjena kadrova strukture ne može biti učinjeno u jednom danu. Takav korak mora prethoditi cijeli postupak uzastopnih radnji. Dakle, morate:

1. Za izmjene i dopune postojećeg osoblja.
2. Izda nalog kojim se odobrava broj zaposlenih.
3. Stvoriti radna komisija, koja će blisko raditi na smanjenju postupku samog radnika.
4. Stvoriti odgovarajući poredak na smanjenje države, čiji je model treba odražavati pravi motiv za tekuće aktivnosti i sadrže informacije o formiranju radne komisije.
5. Komisija utvrđuje listu radnika treba odbaciti.
6. Svi zaposleni iz postojeće liste će biti obaviješteni o predstojećem otpuštanja. Ako vaša kompanija ima odbor sindikata, ona mora biti u roku utvrđenim zakonom da ga upozori na predstojećim aktivnostima i dobiti pristanak.
7. Obavijesti centar za zapošljavanje držati predstojećih događaja.
8. Da izda otpuštanje kako bi se posebno za svakog zaposlenog iz sastavio liste. To može biti dokument u kojem svaki radnik dodijeljena posebna stavka.
9. Make unosa otpuštene radnike u knjigama rada i platiti im otpremnine.

Svaka od ovih stavki moraju biti dokumentovani u skladu sa svim pravnim standardima.

Izradu spisak zaposlenih u cilju smanjenja

U ovoj fazi trebate biti vrlo oprezni. Jednom nalog se izdaje na smanjenje države, lista uzorak radnici moraju biti vrlo pažljivo. Prvo, ne smijemo izgubiti iz vida Zakona o radu. Članci 256 i 261 Zakona o radu zatražiti onih koji bi trebali biti izuzeti iz ove liste. To se odnosi na:

• žena u stanju trudnoće,
• žene koje su podizanju djece mlađe od 3 godine,
• Samohrane majke koji su doveli do djece mlađe od 14 godina starosti (ili dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina)
• druga lica i podizanju djece mlađe od 14 godina starosti (ili invalidne djece mlađe od 18 godina).

Također je vrijedno imati na umu da ne bi trebalo da budu uključeni u takvu listu, koji se trenutno nalazi na odmoru ili službeno bolestan. Isključujući sve gore navedene subjekte čine konačnu naredbu za smanjenje broja zaposlenih. Uzorak mora biti odobren od strane menadžmenta, u koordinaciji sa odgovornim osobama i zahtijeva u skladu sa administracijom HR.

Akciju radnog odbora

Nemojte zaboraviti da je za svaku fazu ima svoj utvrđenog roka. Oni se moraju striktno pridržavati u toku aktivnosti imaju pravnu snagu. Jednom kada je izdao naređenje da se smanji državni, kopija se daje upoznati osoblje. Komisija u ovom trenutku da se uspostavi i isporučiti grupa zaposlenih primijetiti njihove predstojeće otpuštanje smanjenja pozicije su držali. U dokumentu se ne treba jednostavno proći i dobiti potpis svakog zaposlenog da je upoznat sa ručna regulacija. Postoje trenuci kada ljudi ne slažu sa odlukom, odbijajući potpisati papir. Oni očekuju njegovo odbijanje da otkaže zlo akciju. Ali kako nije retroaktivno. U takvim slučajevima, Komisija podnosi se radnicima kako slijedi:

• da u prisustvu svjedoka čin odbijanja da potpiše,
• poslati dokument na kućnu adresu zaposlenog poštom preporučenom pošiljkom, dogovoriti isporuku uz potvrdu prijema, uz forma u prilogu u koverti poslati popis vrijednosnih papira.

ciljanje smanjenja

Proces smanjenja se uvijek vrši sa svrhom. Postoje samo dva razloga zbog kojih će možda tražiti menadžment kompanije da vodi takav postupak:

1) Smanjenje iz bilo razloga, ukupan broj zaposlenih.

2) Eliminacija određenih pozicija.

U prvom slučaju, izdao "Nalog o smanjenju državnih službenika." To znači da je tim se reorganizirana, kao rezultat koji će biti nepotrebna specifična radna mjesta. Ova činjenica je čak ogleda u prethodnom redu, koji posebno napisano imena onih mjesta koja treba povući iz države. Sama kratica države zapravo dovodi do smanjenja broja zaposlenih. Jedini izuzetak su slučajevi u kojima se unose potpuno nove pozicije i radna mjesta, umjesto smanjena. Znate i sami da možete eliminirati samo "pravi" jedan. Zaključak mjesta ili smanjenje broja postojećih jedinica smanjenja nije.

Karakteristike procedura kontraktilnog

Moram reći da, bez obzira na to da li bi se stvorio u opadanju, stanje, uzorak pravilnu pripremu takvog dokumenta je jedan u oba slučaja. Trebalo bi također imati na umu da u svakom slučaju, poslodavac će morati ponuditi zaposlenima, uz smanjenje, drugi sa svojim radom u ovom trenutku. Ona je, naravno, mora biti u skladu sa svojim stručnim kvalifikacijama i zdravlje. Ponuda ne mora samo stvarne, ali i slobodnih jedinica. Situacija je, kada niko od radnika nije ima na raspolaganju pozicije, a posebno poslodavca postoji odgovarajući položaj u drugim područjima. Zatim dužan je da ga ponuditi u slučaju da pruža ugovora o radu (ugovor) ili se vode u kolektivnom ugovoru preduzeća. To će zahtijevati pristanak zaposlenog, izražena u pisanom obliku. Ne možete prisiliti osobu da promeni posao i preseliti na silu.

Kako da poništi odluku

Postoje slučajevi u kojima konačnu odluku o padu poslodavca prima isključivo zbog teške financijske situacije ili nedostatka naloga, koji daju zaposlenima priliku da rade na svoj posao. Takav korak je neophodna mjera. Na primjer, standardna procedura se obavlja, donosi redoslijed smanjenja, a svi radnici obaviješteni o predstojećem otpuštanja. Ali odjednom se situacija mijenja radikalno, i upravljanje odlučuje da ukine hitnih mjera. Šta da radim u ovom slučaju: da odbaci sve, a zatim uzeti posao ili naći drugi, konstruktivniji rješenje? U ovoj situaciji, mudro je izdati poseban nalog, koji će se raspravljati o ukidanju naloga i cijele procedure kontraktilne, uključujući otpuštanje zaposlenih. Ovo raspolaganju mora biti jasno napisano razloga da zatraži rukovodstvo na ovaj korak. Osim toga, ona pruža naznaku ured osoblje kako bi odgovarajuće prilagodbe u osoblja, i glavni računovođa - da očisti potrebnu dokumentaciju. Jedan predmet radnik na smanjenje, također moraju biti upoznati sa ovim dokumentom rukom.