Zaposleni u platnom spisku - ovo ... plata i vrbovanje struktura zaposlenih

Odgovornost za upravljanje je kontrola strukture države i procjena njihovog rada. To može koristiti način obračuna zaposlenih platnom spisku. Šta su i kako se primjenjuju u praksi? Sve ovo je napisano u članku.

Koncept zakazana vozova

Zaposleni u platnom spisku - su zaposleni preduzeća koja se bave na trajnoj, privremene ili sezonske poslove. Oni moraju biti upisani u državi. Platnom spisku zaposlenih uključuju prisustvo i odsustvo specijalista.

Zakonom određeno pravila računovodstva osoblje, koji bi trebao biti na ovoj listi:

• pojaviti na poslu;
• na službenom putu;
• odsutni s posla zbog bolesti ili obavljanje javnih dužnosti;
• uređen sa skraćenim radnim vremenom;
• Radnici poljoprivrednih institucija;
• Stručnjaci usvojila probni period;
• slobodnjaci;
• građani su obučeni.

Zaposleni u platnom spisku - je punoljetnih građana sa njihovim pravima i obavezama. Oni ne uključuju zaposlenih koji obavljaju posao za pola dana. Oni ne mogu biti manji. rasporeda smanjenje imaju žene koje zahtijevaju sestrinske pauze.

Platnom spisku zaposlenih uključuje listu mjesta koja mogu biti u preduzeću. Takve informacije sadržane u Priručniku o statistici broja zaposlenih, koji je odobren od strane Komiteta SSSR statistiku 1987. godine. Ovaj izvor je relevantna i danas.

profesionalac

Platnom spisku uključuje zaposlene 3 Professional:

• stalnoj osnovi;
• privremeni upis;
• sezonski rad.

Vremena rada utvrđene ugovorom, kojim se uspostavlja odnos između zaposlenika i poslodavca. Treba napomenuti, zaposlenih na plate - su zaposleni obavljaju svoje dužnosti, ne samo radnim danima, ali i vikendima i praznicima. I svaki put oni obavljaju svoj posao u skladu sa uputstvima.

Broj plata zaposlenih uzima bi trebao biti sličan lik za radni dan, pred vikend ili odmor. Dakle, kompleks klasifikaciju zaposlenih postupa u zakonu Rusija. Svako preduzeće mora uzeti u obzir koje kategorije nisu uključene u listi strukturi.

Koji nije na listi?

Nije uvijek u preduzećima su zaposleni u platnom spisku. Ovo se odnosi na one kategorije građana koji ne mogu biti uključene u liste:

• nisu uključene u državi;
• Zaposleno nepunim radnim vremenom;
• rade na ugovor sa državom organizacije;
• privremeno, zaposlen;
• obuke, koji ima pauzu od posla;
• srednjoškolaca;
• mladih profesionalaca;
• odbacio zaposlenih.

Tamo su kompanije i drugi zaposleni u platnom spisku. Vanjski dio - osoblje obavlja svoje dužnosti u 2, 1.5, ili manje od 1 ulog. U ovom slučaju, radnik se računa kao jedna osoba. Platnom spisku zaposlenih u posljednjih mjesec dana bi trebalo da obuhvati one stručnjake usvojila osoblje na određeni datum. To ne smije ući u otpušteni.

broj zaposlenih

Zašto moram da brojim broj zaposlenih platne liste za određenu organizaciju? Neophodno je zbog stalne promjene u državi. Prosječan broj određuje jednostavnu formulu: iznos sastava sve dane trebate podijeliti broj dana. Način formular određuje zadatke koje imaju osoblje.

Koristeći platnom spisku, ili prosječan broj evaluacija provedena za radnu snagu. Postoje mnoge karakteristike radne snage, koje uzimaju u obzir u radu osoblja usluga. Radna snaga je važan resurs organizacije, zbog toga zavisi od efikasnosti preduzeća.

regrutaciju brojevi

Preduzeće uzima u obzir sastav radnika plate i regrutaciju. Ovi koncepti donekle razlikuju jedni od drugih. Kao što je rečeno, to se zove navedeni broj zaposlenih zaposlen u kompaniji. Tajna adresa broj procijenjenog broja zaposlenih, koji bi trebao biti na poslu svaki dan.

Na primjer, u broja zaposlenih od 100 zaposlenih radova, kao i na njihovu sigurnu kuću 20, jer se ostatak može raditi kod kuće ili na pola radnog vremena. Takav sistem je, u mnogim preduzećima. Plaće i regrutovanje struktura radnika dokumentovano.

Procjena radne snage

Zbog radne snage odražava specifičnosti poslovanja. Glavni cilj upravljanja je osigurati maksimalnu produktivnost. U tom smislu, menadžment ocjenjuje stanje strukture, na:

• kompanija je imala potrebne ljudske resurse;
• To je bio da se poboljša efikasnost rada;
• prisustvovao je racionalno korištenje platnom spisku.

Izvori podataka kroz koje se bave ovim izazovi uključuju računovodstvenih dokumenata. Oni su napravljeni od strane zaposlenih u kadrovskoj službi.

Podaci o ljudskim resursima

Kao procjena okvira? Primjenom konvencionalnih pokazateljima, stručnjaci analiziraju u skladu sa svim zahtjevima. Ako postoje promjene, procjena ne samo kvantitativne karakteristike, ali i kvalitativno. osnovan odstupanja od normi koje su identificirane u prethodnim periodima kada se analiziraju performanse.

Upravljanje može provjeriti usklađenost sa svim standardima radnika. Mora uzeti u obzir povećanje čvrsto stanje modifikacijama strukture, znači poboljšati izgled.

Gdje je to neophodno izrada po glavi?

Potrebno je za sve kompanije koje imaju ravnotežu. Lista broj odnosi na pravna lica. Sve informacije o podjelama, brigade, koji su sastavni dio organizacije, izrađeni su u ovoj dokumentaciji.

Imajte na umu da čak i ako odjel nije dio firme, ali se odnosi na to, ali to svakako treba uključiti u izvještaju. Izuzeci su jedinice sa ravnotežu. U tom slučaju moguće je prenijeti potrebne informacije na centralni ured ili statističke institucije.

Postupak za pripremu izvještaja je oborio po ročnosti. Prave se za mjesec dana, četvrtinu ili godine. Uvek treba da obavlja pravilo: interval počinje u 1. dana perioda, a završava na zadnji dan. Na primjer, u izvještaju može biti od 1. januara do 31. decembra, čak i ako je to praznika. Trebalo bi odmah uzeti dokumentacije, u suprotnom morate platiti kaznu.

odgovornost

Kao i kod bilo koje druge dokumentacije izvještaja odgovornog menadžmenta kompanije. To je potrebno osigurati precizne informacije. Krivac u slučaju kršenja je glavni računovođa i šef odjela. Registracija dokumentacije treba testirati rukovodstvo.

Zahtjevi za izvještaj

Dokument pripremljen na propisanom obrascu. Njihova je mnogo vrsta, ali su pogodne za svaku priliku. Tek tada će se precizno odrediti broj zaposlenih. To je neophodno za pravilno vođenje rada. U ovom slučaju, sve oznake se vrši na osnovu originala. Na primjer, ako je zaposlenik je bolestan, zabranjeno je napraviti promjene bez bolovanja.

Još jedna važna stvar je transfer radnika između odjela ili kompanije. U tom slučaju, uklonite osoba iz dokumenta može biti samo u narednom periodu. unos podataka se obavlja kao dobro. Ako je uočio grešku, promjene moraju biti u izvještaju da je došlo do problema.

Prosječan broj se koristi za identifikaciju produktivnosti rada, prosječne plate, prometa. Zahtijeva plaćanje za određeni period. Kako bi se utvrdilo je prosječan broj potrebnog broja zaposlenih podijeljen po broju dana u mjesecu (uključujući i rad, praznicima).

kategorija

Svi zaposleni su podijeljeni u 2 grupe prema opciju za zapošljavanje. Ovo bi trebalo uzeti u obzir kako bi se izvršila numeričke proračune. U istoj kategoriji pripadaju radnicima, a drugi - zaposleni. Prvi je mnogo više od drugog.

Zaposleni su menadžeri. To uključuje računovođe, inženjeri, ekonomisti, urednici, istraživači. Sve što je važno da se kategorizirati, je izvući tu dokumentaciju ispravno gore.

U dokumentu se ukazuje informacija o odlasku i dolasku radnika. Je "dolazak" označava gdje je ušla u novu radnika. A u "odlasku" označava vrstu otpuštanja. Ova distribucija vam omogućava da brzo krećete u strukturiranom dokumentacije.