Osnovana broj zaposlenih - ovo je ... Definicija, metode proračuna

Broj zaposlenih - glava je instaliran, uzimajući u obzir važeće propise broj zaposlenih potrebnih za normalno funkcioniranje društva. Obično je izrađen od strane interni dokument, koji snima sve predstavljeno u poslovne jedinice. Takav dokument pod nazivom "Struktura i broja osoblja."

Dokumenti: softverska kompanija na bazi standarda

Kako kupiti ovaj interni dokument organizacije? U postojećem zakonodavstvu ne uspostavlja nikakve obavezne standarde dizajna, tako da je potrebno da se fokusiramo na standardima koji su usvojeni u kompaniji, kao i odobrenje generalnog direktora Uputstva o poslovno-rad.

Usvajanje broja zaposlenih na puno radno vrijeme - što je to? Tipično, postupak uključuje formiranje naloga za preduzeće. Prijavi se radovi uglavnom menadžeru - generalni direktor ili drugo službeno drži najvišu poziciju u hijerarhiji. U nekim slučajevima, odobrenje se vrši po nalogu lica na koje direktora delegirani nadležnog organa. Budite sigurni da detaljno opisuje hijerarhijsku strukturu kompanije. Jedinice su navedeni na osnovu podređenosti. Pored svakog post određuje koliko jedinica potrebno je kompanija za završetak rada kompanije. Taj dokument je osnova za izradu osoblja. Uzorak broj zaposlenih dokument za razvoj interne službenica papira zapravo nije potrebna. Glavna stvar - pravo na odrediti položaj teksta i pisati kompetentno. Glavna poteškoća je stvarni obračun regularnom broj radnika nego što je obično odgovoran za knjigovodstvo.

teorijsku osnovu

Strukturna podjela - je odjel koji je posvećen službene dokumente u strukturi kompanije. On ima posebnu funkciju, zadatak, na uređaju (na glavi) odgovornosti u okviru specijaliziranih zadataka.

Strukturnih podjela nema simptome pravnog lica. To ne bi trebao biti zbunjen sa zasebnim podjele organizacije. Broj zaposlenih odjela ovisi o smjeru svog rada. istaknuti:

• usluga;
• proizvodnim područjima;
• laboratorije;
• sektora;
• organa uprave;
• Office.

Sistem rada i broj radnika

Nije nikakva tajna da svaka kompanija za radnike imaju uzak raspon zadataka koji su im dodijeljeni. On je propisano ugovorom o radu. Dodatnu funkcionalnost može dati zaposlenom potpisivanjem sporazuma s njim ugovor o radu. Ostali radnici na različitim pozicijama može riješiti slične zadatke. To vam omogućuje da ih kombinirati u strukturna jedinica. Ali to ne bi trebalo uvijek.

Dođite na propise pomoć redovnih broja i stvarnog broja zaposlenih. Analizirati koliko ljudi radi u tvornici, a zatim proučiti propise i donijeti odluku: da se stvori podjela ili ne. U stvari, standardi su potrebne da se standardizira proces formiranja jedinice preduzeća na teritoriji naše zemlje. Osim toga, standardi na kojem se nalazi definicija broj zaposlenih, omogućiti pravo da distribuira rada između zaposlenih i formulisati opisa posla za sve zaposlene.

U primjeru brojkama

Pretpostavimo da postoji neka kompanija. Na listi radi na tome već više od sedam stotina radnika. Ovo omogućava broj zaposlenih za formiranje biroa, odgovorna za zdravlje i sigurnost. U ovom slučaju, redovni broj zaposlenih - ne više od pet osoba (ali ne manje od tri). Ovaj broj uključuje i osoba zadužena - šef nove strukturne jedinice.

Ali ako za zaštitu rada će biti zadužen za šest ili više ljudi, onda se zove odjel neoplazme. Neke kompanije su uvele interne standarde - za zaštitu rada će se sastajati ne manje od 4 zaposlenih.

Standardi za privatne kompanije

Ono što može biti ograničavajući broj zaposlenih u privatnom preduzeću? Tipično omjeri bira šef organizacije. Državne strukture podjela na odjele. Budite sigurni da nadgleda, malim uredima, gdje je broj ne više od tri zaposlena, a ne da dominira. U suprotnom, odgovornost je podijeljena između velikog broja ljudi, u stvari, za odluke koje nema odgovora, a to dovodi do propasti kompanije.

Ako je nivo osoblja dozvoljava, morate stvoriti dovoljno veliki odjela. Što više ljudi su u glavu odeljenje na viši nivo odgovornosti, više temeljito osoba dolazi na posao. Ali, mora se priznati da se sa povećanjem odgovornosti u ljudima sve veće zahtjeve na plate.

Dokumenata kao opravdanje

Stvaranje kompanija nove poslovne jedinice, veličine osoblje obično izabran nije slučajno za njega. U pomoć iskustva velikih, uspješnih kompanija, regulatornih dokumenata važi na teritoriji naše zemlje, interni LNA.

Najvažniji službenih papira su:

• Rezolucija Ministarstva rada, koji je usvojen 1995. godine na broju 56, koji sadrži računovodstvene standarde, findeyatelnosti.
• Izdat od strane istog organa u 2001. prema Uredbi broj 10, kojom je broj smjernica za vlasti koje su odgovorne za zdravlje i sigurnost.
• Naredbi Gosstroy 1999. godine brojala 65, 69. Oni ukazuju na broj pojedinačnih standarda za pojedine oblasti.
• Nalogu Ministarstva goriva i energije 1998. godine brojala 252, izjavljujući kako bi trebalo da bude broj zaposlenih u energetskoj industriji.

Kako pravilno čitati?

U ovom trenutku, ne postoji univerzalno prihvaćena i odobrena algoritama za izračunavanje stvarnog zakona, maksimalan broj. U stvari, kao što proizlazi iz samog termina, određuje jednostavnim brojanjem broj zaposlenih u organizaciji.

Uspostavljena granica je uglavnom određena vladajuća osoba u preduzeću. Obično, evaluacija je izrađen uzimajući u obzir strukturu i funkcije određenog odjela kompanije. U generalni direktor ima pravo na svoj ukus izabrati zanimanje, broj zaposlenih za svaku od funkcija proizvodnje. Ali postoje neke organizacije i institucije kojima važećim standardima koje propisuje zakone. U vrlo uske granice stegnut državnih agencija i institucija.

Pravila i ograničenja

Posebno očigledno ograničenja na javne vlasti, ako proučavaju organa za sprovođenje osoblja. Kao primjer možemo uzeti centralna jedinica. Tu je i lider koji može odobriti broja zaposlenih, ali platnom spisku se nalazi na visokom nivou. To jest, čak i ako želite da zaposli više ljudi, to nije moguće, jer je plata jednostavno nije dovoljno. SHOOT tvrde predsjednik Vlade. Da biste to učinili, uzeti u obzir položaj u skladu sa centralizovane registar, kao i vođeni nekim drugim pravnim aktima, koji ukazuju na ono što bi trebalo da bude broj zaposlenih u odjelu. Zvanično, proces opisuje odluku koju je Vlada 2005. godine, koji je objavljen pod brojem 452.

Glava, izračunavanje granica, stvarni broj izvještava. Da biste izbjegli greške, ima smisla tražiti informacije u nadležnih organa, to jest, one u kojima želite da donese izvještaj o broju zaposlenih. Ali budite oprezni: svi takvi zahtjevi moraju biti u pisanom obliku, pod brojem pristupanju odjela. U suprotnom, velika vjerovatnoća da pitanje ostaje bez odgovora i jednostavno će biti izgubljen.

Definisanjem pojma

Analizirajući regulatornih, pravnih dokumenata važećoj u trenutku, možete vidjeti da su dva termina se koriste u njima:

• Prosječan broj;
• prosječan broj.

U prvom slučaju uzeti u obzir oni koji su radili u firmi kao glavni site. Drugi uključuje razmatranje svih pola radnog vremena, kao i one koje su stranke u GPA.

Značajke

Prosječan broj uključuje prosjeka, ali osim njih uključuje uzimajući u obzir broj radnika na vanjski sa skraćenim radnim vremenom, kao i broj ljudi koji su uključeni na GPA, u prosjeku.

Prosječna uključuje one ljude koji rade u kompaniji na trajnoj osnovi. On uzima u obzir radnika s punim radnim vremenom, sa skraćenim radnim vremenom. Mislim da je i onih s kojima potpisali neodređeno, ugovora na određeno vrijeme. Potrebno je uzeti u obzir sezonske radnike, privremeno osoblje.

Ako društvo ima internu pluralisti, oni se smatraju jednu jedinicu za broj zaposlenih. Ako osoba istovremeno došli iz drugih firmi u svom platnom spisku broj nije uključen. Poseban se vodi evidencija za one koji su prošli u skladu sa pravilima vanjskog kombinaciji.

opcionalno Obavezni

Postoje neki propisi koji su usvojeni od strane vlasti u zemlji i odobrena kao preporuku. Naravno, postoje takvi dokumenti koji uređuju osoblje kompanije.

Najkompletniji i nameću smjernice ograničenja budžetskim organizacijama. Oni obavezuju da se odnosi na standarde rada, što znači koliko ljudi trebate u preduzeću za normalan i efikasan rad.

Formula: ovo je korisno

Izračunajte broj radnika na osnovu standarda rada, kako slijedi:

• (Godišnji izdaci za puni iznos od rada u satima): (standardi po zaposlenom u satima) x (Koeficijent uzimajući u obzir praznika, odsustvo s posla, bolovanje).

Standardi su obično procijenjena na 2000 sati za jednu kalendarsku godinu.

rezime

Broj zaposlenih - je kvantitativna procjena zaposlenih u kompaniji. To je instaliran na čelu kompanije, uzimajući u obzir postojeće standarde i preporuke. Većina instrumenata nije obavezno, ali poželjno da obavljaju. Ali u budžetskim organizacijama je važno da se pridržavaju stupio je na snagu zakona propisa zemlje određuju broj zaposlenih.

Glava privatna organizacija može biti vođen istim standardima koje obavljaju u državnom vlasništvu. Preporučuje se za inače hijerarhijsku strukturu je slomljena, podmazuju granice odgovornosti moguće, izbjeći fragmentacija društva na manje jedinice. Strukturi kompanije, bilo je jasno, efikasan, proglasiti interni dokument odobren direktora.