Posao, Upravljanje ljudskim resursima
Položaj - to nije običan jedinicu, a glavna karakteristika odgovornosti
Položaja na kojem se razlikuje od struke
Dobijanje obrazovanje, student, po pravilu, namjeravaju da nastave da rade u njihovu specijalnost. Ipak, često je situacija na tržištu rada za 5 godina se mijenja. Dakle, mnogi bivši učenici idu na posao nije baš na postove oni zauzimaju očekuje u prvoj godini. Međutim, čak i kada je mladi specijalista nađe na pravom mjestu u mom životu, u kojem je težio za 5 godina, njegov položaj neće uvijek odgovarati profesije.
Na primjer, dok je studirao na Institutu ili druge institucije na Pravnom fakultetu i dobio diplomu građanskog prava, diplomirani je teško pronaći kompanija sa sličnom položaju u sistematizaciji radnih mesta. Najvjerojatnije, on će biti imenovan zastupnik (možda mlađi, zbog nedostatka iskustva). Slično poslove i na drugim poljima.
Neusklađenost pozicije funkcije koje obavljaju
Na žalost, ne tako rijetke situacije u kojoj osoblja kompanija ili organizacija ne dozvoliti da uđe u još jedan, i stvarne potrebe za to postoje. Učiniti u tom slučaju može biti, postizanje njegovo uvođenje ili uzimanje zaposlenika na drugo radno mjesto. Na primjer, u regionalni ured velike kompanije postoji samo jedna jedinica sekretara (u glavu). Njegov zamjenik također treba referent i jedan radnik ne može nositi sa svim obavezama. Sjedište odlučno odbija da se uvede dodatni položaj referentne, motivirajući uštede zarada.
Nekoliko savjeta kako aplikanata
Dobiti novi posao ili se kreću unutar iste organizacije, morate biti zainteresovani ne samo nivo plaćanja, način rada i uslova rada (što je svakako važno). To ne boli da se razjasni kako se novi položaj koji se zvao i kako će biti snimljen u budućnosti u radnu knjižicu.
Similar articles
Trending Now