Vikend rad pruža povećanje plata?

Zakon i stvarnost su dvije različite stvari u našoj zemlji. Ipak, razvoj društva i države zahtijeva građanin poznavanje svojih prava i mogućnost da ih zaštiti.

U skladu sa Ustavom i Zakonom o radu, svaka osoba, zaposlenik ima pravo na sedmični dan odmora. Dozvoljen jedan ili dva dana, u zavisnosti od radnog dana (pet ili šest dana). Zakon o radu u Rusija uspostavila nedjelja kao dan odmora na osnovno pravilo kada radne sedmice do 6 dana. Ako je radnih dana u pet sedmice, vikend treba da ide ravno. Rad preko vikenda se smatra kao izuzetan događaj. Ali to ne znači da u nedjelju, ne dolaze na uslugu radnika metroa, komunalnih ili doktori. U slučajevima kada je nemoguće zaustaviti proces proizvodnje, vikend pod uslovom da je radnik, ali je poseban plan. Uslovi zakazivanja izlaz fiksirani u kolektivnom ugovoru, i on se složio sa odbora sindikata.

Postoje okolnosti kada je rad pada na vikend. Koja prava radnika, ako umesto dva dana, on odmarao samo jedan u ove nedelje? Prvo, većina takvih zaposlenika dati vremena off, ostatak neki drugi dan u tjednu umjesto proveo. U ovom slučaju, glavno pravilo je primijetio: zaposleni ima dva izlaza. Ako se slobodnog vremena nije dao, onda plaćanje za obavljeni rad tokom vikenda na dvostruko stopi. Isto pravilo vrijedi i ako je rad privukao praznika , kao što su May 9, ili 8 marta.

Razmotrimo situaciju na posebnom radu raspored. Rad na vikend u tom slučaju je također moguće, i zbog toga je potrebno i kompenzacija. Mijenja izlaz grafikon će i dalje pružaju pripremljenih dana u kojima je radnik odmara i bavi u rješavanju svojih problema. Dakle, dovodeći ga da krši ličnim planovima, te stoga zahtijeva novčanu naknadu.

Ako zaposleni ne prima platu po stopi i po komadu, djeluje isto pravilo. Vikend rad se mora platiti više. Na primjer, jedna kutija prikupljeni u radni dan košta 400 rubalja, tako da je isti posao za vikend, će biti isplaćena u iznosu od 800 rubalja. Zakon utvrđuje samo minimalna uplata vikendom i praznikom, koji se može podesiti po kolektivnom ugovoru.

Od zakonodavstvo dozvoljeno kompenzacijskih slobodnog vremena, ako rad preko vikenda je izvršena, poslodavci često koriste upravo ovaj način obračuna, jer je isplativije i ne zahtijeva dodatne troškove. Treba napomenuti da se prekovremeni rad se plaća po višoj stopi.

Navedenih prava utvrđenih zakonom, nisu uvijek provode u praksi. To se objašnjava skup razloga. Prvo, radnici ne poznaju zakon. Drugo, strah od gubitka posla, oni ne postavljaju pitanje dodatnog plaćanja. Poslodavci krše norme radnog prava, osjećaj punom nekažnjivosti.

Sjetimo se da je radno zakonodavstvo je dizajniran za zaštitu interesa svih učesnika u ugovoru o radu. Znajući svoja prava, zarada-radnik može sa sigurnošću tvrde unaprijed.