Skladu sa Zakonom o radu i otpuštanje penzionera

Veliki broj ljudi u Rusiji i dalje raditi na tome da do dobi za odlazak u penziju. Razlozi za to na sve. Neki su finansijske teškoće, kao iznos naknade je najčešće mala, dok drugi jednostavno ne žele da sjedi kod kuće. Rade penzioneri se može vidjeti ne samo u državnim institucijama, ali iu privatnim organizacijama. Takav proces, kao otpuštanja penzionera, trudeći se da ne bude u suprotnosti sa Zakonom o radu, može izazvati poteškoće za poslodavca, jer postoje neke nijanse u zakonu, treba da znate.

Na primjer, često postoji spor, bez obzira da li ili ne takav službenik upozoriti unaprijed o namjeri da napusti svoj posao, a ako je već izjavio je šef na njegovu smjenu, ukoliko se radi od, što je jednako dvije sedmice. TK nedvosmislen odgovor na ovo pitanje, i zato postoje kontroverze. Čl. 80 propisano je da ako je zbog odlaska u penziju smjenu penzioner, poslodavac treba ga odbaciti na taj dan, što je napisano u izjavi. To je odgoditi sve potrebno i rad ljudskog vremena, odlučio je da napusti posao naći u penziji šef ne mogu. Treba napomenuti da je takva korist mogu se koristiti samo jednom, tako da je dokumentovano, to jest, piše u svesci.

Ako penzioner onda otišao na drugi posao, i na vrijeme odlučio da napusti, razlog, navodi se u saopštenju, biti sami, i, prema tome, da upozori šef je to potrebno, kao i sve u dvije sedmice. Ovo ukazuje na to da je otpuštanje bez radnog penzionera moguće samo jednom nakon odlaska u penziju. Međutim, TC predviđa da radnik ima pravo na neplaćeni dvije sedmice odmora, koji je glavni je dužan da ga u svakom trenutku. Stoga, ako se sukobi nastaju po tom pitanju, moguće je da mirno riješiti to pitanje, samo u penziji, uz zahtjev za razrješenje, pisati i podnijeti zahtjev za neplaćeno odsustvo. To će omogućiti poslodavca da osvoji dovoljno vremena da se u potragu za novim zaposlenika, penzioner ne može ići na posao i platiti za to ovih dana ne moram.

Mnogi šefovi smatraju da je postizanje određene dobi imaju priliku da izvrši smjenu penzionera. Ali to se može učiniti samo na zahtjev zaposlenog, i nasilno prisiljeni da odu na odmor je nemoguće - to je u suprotnosti sa zakonom, i, shodno tome, radi penzioner mogu se prijaviti za organizaciju suda, koji će vjerovatno na njegovu stranu.

Još jedna nije lepo trenutak za ljude poodmakle dobi je da ih prevesti u pojam ugovora o radu. Moram reći da je u nekim slučajevima to može zloupotrijebiti, kao i otpuštanje penzionera. Ako je prvobitno potpisan otvoreni ugovor sa zaposlenim, i prevesti ga u hitnu Želim nakon što su do dobi za odlazak u penziju, onda možda je ovo samo iz pristanak zaposlenog. U drugom slučaju, na primjer, u zapošljavanju ove godine za rad, moguće je zaključiti s njim u početku na određeno ugovorom.

Neki poslodavci nude takve zaposlenih idu na drugo radno mjesto, ponekad niže plaćen. Ako zaposleni nije složio s tim, onda on ima svako pravo da odbije. Moramo zapamtiti da su sve procedure koje se odnose na prijenos treba da se odvija samo uz pristanak zaposlenog.

Dakle, otpuštanje penzionera ne smije u suprotnosti sa zakonskim propisima. U nekim slučajevima, iskusno osoblje može dati šanse mladima, tako da ne zbogom dobri radnici reći samo na osnovu dođu do određene dobi.