Što je vrijeme pritisak i kako se boriti protiv njega

Što je vremenski pritisak? Odgovor na ovo pitanje nije svi znaju. Riječ vremenski pritisak (vrijednost na njemačkom jeziku - u vremenu potrebe) prethodno primjenjuje samo u smislu šah u situaciji nedostatka vremena za razmišljanje o putovanju. U modernom smislu - je nedostatak vremena za postizanje važnih stvari.

Od trenutka kada je pritisak nije lek, to se ne može izbjeći u bilo velikih kompanija ili u maloj proizvodnji. Akutni nedostatak vremena, kaže da kompanija aktivno radi, ali postoje neki neriješeni problemi u pogledu proizvodnog procesa. Ako s vremena na vrijeme postoji potreba u opštoj mobilizaciji, to znači da je kompanija otvara nove projekte, stvara trgovanja objekata ili uslugu poena. Bolje je, naravno, kada se planiraju takve aktivnosti unaprijed, a posebno sudjelovanje na izložbama i radionicama. Ono što se malo vremena može reći je tijelo doživljava stres, koji negativno utiču na zdravlje.

Međutim, nedostatak vremena se često ne izazivaju internih i eksternih okolnosti - promjene u zakonodavstvu i oporezivanja i restrukturiranje proizvodnih aktivnosti zbog ovog razloga. Niko ne može predvidjeti i planirati. Međutim, svaki samoorganizacije i stroga disciplina će preživjeti periodima pritiska bez gubitaka, posebno ako upravljanje vremenom upotrebe. Ali većina situacije vremenski pritisak stvoren od strane samih ljudi.

Uzroci vremenski pritisak

1. strategija i taktika Vodič

Ono što se malo vremena, radnici mogu naučiti iz razloga vodiča strategije, prima sve više i više naloga, bez obzira na vrijeme i pritisaka stavljen na ramena zaposlenih i ohrabriti ih za prekovremeni rad. Na primjer, vlasnici objavljivanje u trci za profitom, u posljednjem trenutku prije odlaska iz gotovih sobe odluči prodati traku za oglašavanje. Gotov traka je uklonjen, stavi na svoje mesto za oglašavanje tekst, koji još treba da pišem, oduzimanje, prilagoditi, uređivanje i označite se. Ova neplanirana rada novinar, urednik i slovoslagač. U ovom slučaju, stari materijal koji se čuvaju. Trebalo bi pereverstat drugim člancima i preurediti ih.

Ako se vlasnici neće promijeniti strategiju upravljanja, osoblje cijelo vrijeme će biti u groznici kroz njihova greška. U ovim verzijama (preduzeća) visoka fluktuacija zaposlenih, jer nisu svi radnici slažu da plati vlasnicima super-profita njihovo zdravlje.

2. Osobni dezorganizacija

Ako mislite koji nisu hitni posao, razlog za uključivanje sve ruke mogu postati takva karakteristika prirode zaposlenog, njegova dezorganizacije. Na primjer, nakon što je dobila novi posao, on se ne žuri da ga provede, sve dok crtanje. Kao rezultat izvršenje je odgođeno do isteka roka, a zatim obavlja u žurbi i loše. Ako u loše izvedenoj operaciji patiti naredne, cijeli nalog će biti izvršen loše. Zbog jednog zaposlenog neorganizirano će se kazniti cijeli tim. Sa takvim slučajevima potrebno je da se bore. Uostalom, takve situacije stvoriti napetost u timu. Zaposleni koji ima sličan nedostatak mora svakodnevno napraviti i pripremiti dnevni plan rada. Najvažnije - slijediti ga religiozno. Jedini način da se nose sa svojim nedostatak organizacije i zaboraviti ono vrijeme pritiska.