Ponavlja i neplanirane brifing o zaštiti na radu

Do danas, država i kontrolni organi posvetiti mnogo pažnje na organizaciju, sigurnosti i zaštite zdravlja. S obzirom na činjenicu da je odgovornost za to pada na ramenima poslodavca, to je povjeren i odgovornosti za obavljanje brifinga.

Oni treba da budu redovno održavaju sa svim zaposlenima u preduzeću u obliku individualnih ili kolektivnih. Konkretno, neplanirane i ciljanih brifinge o zaštiti na radu, koji će se raspravljati dalje.

Ko je i gdje je proveo?

Vrijeme i mjesto brifinga u velikoj mjeri ovisi o njihovoj namjeni i vrsti. U velikim preduzećima (organizacije) s velikom osoblje zaposlenih mora biti položaj specijaliste u OT ili TB - da se bavi u ovom radu. Ako pojedinac nije prisutan, unutrašnjem redu dužnosti mogu biti dodijeljena drugom zaposlenom pravilno obučeni. Direktno u kancelariju specijaliste za OT (ili TB) se provodi samo uvodni brifing. U ovom slučaju, vizualna pomagala, video materijale treba koristiti.

Primarni, meta, a drugi neplanirano brifinge o zaštiti na radu je definitivno šef strukturna jedinica, to je onaj koji direktno nadgleda (majstor, učitelj, i tako dalje. D.).

meta instrukcije

U skladu sa zakonima koji su usvojeni od strane države Standarda, pod ciljnim treba shvatiti instrukcije zaposlenih, koji se održava prije jedan radi direktno sa službenih dužnosti zaposlenika nisu u vezi. Na primjer, to može biti područje za čišćenje (zajednička proljeće i jesen subotom) ili jednokratni posao izvan odjela ili poduzeća. Osim toga, neplanirane brifing predviđeno nakon prirodnih katastrofa, katastrofa, nesreća, organizacija masovni karakter aktivnosti (planinarenje, sportske događaje, izlete i tako dalje. D.) i proizvodnja radova za koje je potrebna registracija dozvole.

Kada se vrši neplanirano brifing o zaštiti na radu

Neplanirane brifing dati u određenim situacijama - Standard pruža iscrpnu listu:

1. Uvod i stupanja na snagu reciklirati ili novih propisa, standarda, propisa u području zaštite zdravlja i sigurnosti, promjene u njima.
2. Kršenje zaposlenih u kompaniji i studenata utvrđenim sigurnosnim zahtjevima, od kojih je posljedica bila povreda, požar, eksplozija, nesreća, trovanje ili je došlo do opasnosti od njihovog nastanka.
3. Neplanirane brifing o zaštiti na radu je potrebno u slučajevima kada se podvrgavaju mijenja toka, nadograđen opreme, alata, sirovina ili će ih zamijeniti, ili ako imate druge faktore koji na neki način imaju uticaj na uvjete rada.
4. U skladu sa zahtjevima državnih nadzornih i regulatornih tijela, u slučaju propisa kadrova u oblasti zaštite na radu.
5. Budite sigurni da neplanirano brifing o zaštiti na radu se provodi kada je prekid zaštite na radu koji su posebni (više) zahtjevima, je više od 30 dana (kalendar), u drugim slučajevima - više od 60 dana.
6. Prijem informacija o nesrećama i nezgodama koje su se dogodile u istoj proizvodnoj.
7. Odluka poslodavca ili ovlaštene osobe za takve akcije.

Značajke

U skladu sa zahtjevima, neplanirano brifing o zaštiti na radu - to je dužnost instruktora, supervizora strukturnih podjela, obrtnici, kao i upravljačke i tehničko osoblje. To može biti pojedinac ili grupa aktivnosti.

Nakon informisao odgovorno lice je dužan da odgovarajuće unose u utvrđenom uzorku dnevnik. Odgovorni službenik treba da ukaže na određeni broj poruka kolona telefona (poruke, e-mailove) o incidentu ili nesreće na detalje, koji sadrži redoslijed neplaniranog brifing o zaštiti na radu ili modificirani popis zahtjeva sigurnosti u izmijenjenim uvjetima rada. Također, budite sigurni da stavi lični potpis instruktiruemogo i instrukcije da zaposleni ima pravo da dalje zapošljavanje.

datumi

Termini ovise o razlog zašto postoji potreba za nastavu (neplanirano). Njihov konačan spisak gore navedenih. Dakle, ako postoji kršenje uspostavljene sigurnosne zahtjeve poduzeća, ili dobiti informacije o sličnom incidentu na istoj proizvodnoj, neplanirane brifing koji će se održati za tri dana. Dana treba uzeti u obzir kao kalendar, od dana prijema poruke ili otkrivanja prekršaja.

Ako se očekuje ili planiranih procesa promjene, odmor od posla, zamjena opreme kompanije, a onda neplanirano brifing o zaštiti na radu treba obaviti prije početka rada u novoj sredini.

Naredba o neplanirane brifingu

Da bi imali revizora i regulatornih vlasti nemaju bilo kakvih pitanja, sve radnje poslodavac će biti pravilno izvršiti u pisanom obliku. To je vrlo važno za organizacije ili preduzeća, posebno sa opasnim proizvodnja je bilo dobro organizirano zaštite na radu.

Pismena neplaniranih brifingu objavljen neposredno prije sastanka. Ona mora ispuniti sve uredu standarde - sadrži ime, datum i naziv broj.

primjer kako

Izjava glavnog dio naloga zavisi kako u vezi s onim što je planirano za novinare. Na primjer, to može biti kako slijedi:

Zbog teških zagušenja u cilju sprečavanja nesreća koje uključuju zaposlene u preduzeću

ORDER:

1. Šef Mechanic Pugovkinu S. S. na 2016/12/05, ponašanje neplanirano brifing sa vozačima na prevenciji saobraćajnih nesreća, sigurno ponašanje na cesti, strogo pridržavanje pravila SDA.

2. Rezultati instrukcije odražavaju dnevnika sa potrebnim potpisima i upućivanje instruktiruemogo lice.

3. Šef osoblja Verevkinoy N. N. vozači svjesni toga da bi u zakonskom roku.

4. Da povjeriti specijalista iz kontrole Igolkina PP nad izvršenjem naloga.

Dakle, neplanirane brifing o zaštiti na radu, na uzorku od kojih bi smo gore navedene, treba organizirati nakon će se izdati lokalni propis i da imaju program, u skladu s namjenom.

Prilikom organizovanja zaštite na radu preduzeća rad je važno shvatiti da zakonodavstvo pruža vrlo stroge kazne za prekršaje u ovoj oblasti. A sve počinje sa osnovnim zahtjevima radnog zakonodavstva. Evo ispod osnovne članke Upravnog zakona, koji bi trebao biti zapamćen.

Član 5.27. Kod Upravnog djela

Ovaj članak predviđa odgovornost poslodavaca za kršenje zakona o radu, a ne zaključiti sa licem ovlašćenim praksom u radu, ugovor o radu, njegove nepravilne ili nezakonite supstitucije građanski ugovor, kao i zbog neplaćanja u cijelosti ili djelomično.

Kazna predviđena dva tipa - upozorenje i novčanu kaznu. Iznos novčane kazne varira. Dakle, za zamjenu ugovora o radu može se kazniti novčanom kaznom građanskog prava 10-20000. Rub. službenici i od 50 do 100 hiljadu -. organizacija. Ako je isto djelo već došlo u prošlosti, mjere će biti teža. U ovom slučaju to znači da je suspenzija (od jedne godine do 3 godine) i od 100 do 200 tisuća. Penalty respektivno.

Članak 5.27.1. Kod Upravnog djela

5.27.1 U članku Upravnog Kod upravlja mjere predviđene za kršenje regulatorne zahtjeve u oblasti zaštite na radu i zdravlje, koji se nalaze uglavnom u federalnih zakona i drugih pravnih akata Ruske Federacije.

Na temu najbliži treći dio, a koji je vrijedan obraća pažnju na. U njemu se navodi da zaposleni ne treba dozvoliti da obavlja neposredne obaveze posao, ako postoje kontraindikacije za, a ako on nije prošao obuku koja je odobrena postupka i naknadne provjere znanja zahtjeva zaštite na radu i preliminarni ili periodični ljekarski pregled, psihijatrijski pregled.

Kazna za ovo djelo predviđa novčanu kaznu za pravne. lica (u rubljama) - 100-130000, policajac -. 15-25000.

Slažem se, postoje vrlo jake argumente kako bi bili sigurni da provedem neplanirano brifing o zaštiti na radu, kada je direktan uzrok.

U slučaju da zapravo desio kršenja zakona o radu (u području zaštite na radu i zdravlje, posebno), izvršna vlast može dati život njihovo otklanjanje u nalogu.

Poslodavac nije ispunio zahtjeve ili da ga pravilno spada u djelokrug člana 19.5 Upravnog broj. Ona je dala kazna za službenika može biti od dvije vrste:

1. Fino od trideset do pedeset rubalja.
2. Diskvalifikacija, trajanje koje će se od jedne do tri godine. Pravnih osoba pretila za ovaj administrativni prekršaj novčanom kaznom od 100-200.000 rubalja.

krivične odgovornosti

Za nepoštovanje zakonom u oblasti zaštite na radu i zdravlje osoba koja je povjerena tu odgovornost, to može dovesti do krivične odgovornosti. Prema članu 143 Krivičnog zakona, ako je povreda rezultat povrede (grob), smrt jedne osobe ili grupe osoba, pod uvjetom ne samo izricanje novčane kazne, ali i suspenzija, prisilni rad, au najtežim slučajevima - zatvora.