Plaćeni dopust

Riječ "odmor" za većinu muzike zvuči. Postupak za građane ne može čekati mogućnosti za opuštanje, odmotati, ostavi more ili posjetite toplom zemalja.

Razmotrimo koji mogu uzeti običan plaćeni odmor, i pod kojim uslovima. Svaki zaposleni ili radnik oslanja na najmanje 28 dana odmora, bez obzira na to da li je on radi puno radno vrijeme, pola ili u kombinaciji. Glavna stvar je da je zaposlenik je formaliziran pod ugovorom o radu. Lice bez registracije, rade na parole, vlasti plaćeno odsustvo nije potrebno pružiti.

Izuzetak - ljudi zaposlenih u sezonskim poslovima. Ova kategorija upravljanje ljudima je obavezan da plati za odmor po stopi od dva dana odmora po radnom mjesečno. Ako vaš odmor padne odmor - ovaj period treba povećati za odgovarajući broj dana.

Ako zaposleni je tek nedavno dobio posao na mjestu na samoj glavnoj godišnji plaćeni dopust, on će zaraditi samo šest mjeseci rada. Međutim, postoje izuzeci: građani koji rade skraćeno radno vrijeme, tako da oni mogu se kombinirati s odmor u glavni posao, osobe koje su mlađe, žene koje uzimaju plaćeno odsustvo i kombiniranje s porodiljskog odsustva, i druge kategorije osoba pomenutih zet, on se može dati unaprijed, po želji.

Ako je zaposleni radio na novi post samo godinu dana odsustva će biti odobren na osnovu njegove izjave. U narednoj godini, sastavljen unaprijed za raspored praznik cijeli tim. Zaposlenik može osigurati odmor u bilo koje vrijeme po dogovoru s kolegama i nadređenima. Na grafikonu se stvara u nekoliko nedelja pred Novu godinu. Nakon toga, potrebno je da se obavljaju, i radnika i menadžmenta. Ako je raspored naveden plaćenog odsustva iz prvog marta, ostatak ne može pobjeći od sredine aprila. Na zahtjev radnika iu dogovoru s vlastima može se podijeliti u period odmora na dva jednaka dijela za 14 dana.

Ako zaposleni pripada posebna kategorija ljudi - maloljetnika, učitelj, policajac, ili osoba sa invaliditetom, on oslanja se produžiti plaćeni odmor. Posebno za osobe sa invaliditetom, on je trideset dana.

Ako se fokusirate na članak 116 LC RF, da određene kategorije osoba oslanjaju više odmor. Na primjer, oslanja se građani radi nepravilnog sati ili radnika u uvjetima na krajnjem sjeveru i ekvivalentnih područja, kao i osobe koje rade u proizvodnji štetnih i opasnih uslova rada. Detaljnije, ove informacije mogu se naći u odgovarajućem članku.

Na zahtjev zaposlenog odredbi godišnji odmor koji prelazi dvadeset osam dana, ne možete opustiti i dobiti umjesto novčane naknade. Istina je da je odredba se ne odnosi na trudnice, mlade radnike, kao i ljudi koji rade u opasnim zanimanjima. Ove kategorije treba da počiva dogledno vrijeme u potpunosti.

Ako otpuštanje nije proveo dio praznika ljudi mogu dobiti i gotovinu. Plaćanje računa se kao uplata za 2.33 dana odmor mjesečno radio.

Pored redovnih plaća odmor za pojedine kategorije zaposlenih osloniti ciljnog izdanja, pod uslovom da za svrhu. Ovo porodiljskog odsustva, usvojitelji, koji je porodica beba iz sirotišta, obuka, materinstvo. Trajanje odmora usvojitelja je 70 dana prije dana donošenja i isti nakon toga. Ako želite, može se produžiti do tri godine.