PRIMJER objašnjenje. Kako napisati obrazloženje?

Svaka osoba vjerojatno bilo prilika na poslu, kada sam morao da napišem objašnjenje. Na prvi pogled, čini se da je sve jednostavno, ali kada treba da ga pišem, teško je okupiti svoje misli i da bi na upravljanje problema. Dakle, u ovom članku ćemo govoriti o tome kako pripremiti takav dokument i pogledajte primjer obrazloženja.

Šta je to?

Za početak, pokušajte odgovoriti na pitanje šta je obrazloženja. U stvari, ovaj dokument objašnjava svrha vladajuća stranka gledišta autora oko prošlih događaja (izostajanja ili kašnjenje na rad, kršenja pravila izvršenja zadatka ili jačinu zvuka, i više). Kao obrazloženje se može pisati, kako bi se objasniti sadržaj i prirodu bilo kojeg dokumenta (izvještaji, projekata i sličnih dokumenata). U ovom slučaju, to može pisati na opšti oblik, koji se koristi od strane organizacije. Ako je zaposleni počinio disciplinski prekršaj, u skladu sa Zakonom o radu poslodavac ima pravo da traži počinioca da objasni situaciju u pismenoj formi. U slučaju da nije dao obrazloženje za rad na vrijeme, poslodavac može učiniti čin odbijanja i da se disciplinski postupak. Tako da je lakše pisati.

Kako pisati objašnjenja komentar na poslu?

Prije svega, tekst treba navesti činjenice koje su relevantne za situaciju. Nakon toga bi trebalo proglasiti uzroke neuspjeha predmetu (vidi, obrazloženje u slučaju ne zahteva upotrebu pobjede). Napišite bolji poslovni jezik, misli treba izraziti kratko i jasno. U nastavku opisuje samo činjenice koje se odnose na slučaj, izbjeći izgovora (u ovom slučaju, izričito priznaje svoju krivicu), i neistinite izjave o činjenicama. Napomena mora da važi i obrazložene. Nije loše, ako imate priliku da se konsultuje sa kolegama, obitelji ili prijateljima. Objašnjenju, uzorak koji sadrži sljedeće može pisati ručno sa detaljima.

Vrste objašnjenjima

Konvencionalno, te bilješke mogu se podijeliti u dvije vrste: oslobađajuću presudu i objašnjenja. Prva opcija predviđa zaposlenog u slučaju kada je potrebno navesti razloge za contraventional svoje postupke. Objašnjenja se izdaju kao zaposlenik da objasni uzroke djela, što ukazuje na okolnosti i uvjete koje ne zavise od volje autora komentar.

Najčešće, objašnjavajući dokumenti su potrebni u sljedećim slučajevima: biti kasno za rad, izgled na radnom mjestu u alkohol, droga ili otrovnih tvari, počinio krađe imovine iz radnom mjestu počinio nemoralnog ponašanja, izostajanja ili izostajanje, nepridržavanje sigurnosnih pravila rada, nepridržavanje rada discipline, dajući lažne podatke vlastima. Naravno, to je lakše pisati kada postoji primjer obrazloženja za oči.

Oblik obrazloženja

U praksi, rob priprema dokument u jednom primjerku na list standardnih formata (A4). Po pravilu, napomenu je napravljen na čelu kompanije ili organizacije. Postoje standardizovani oblici ovih dokumenata, ali su savjetodavne samo u prirodi. Na zahtjev glave može izdati dekret o upotrebi jednog oblika objašnjenja dokument u organizaciji. Ako zaposleni napisao komentar na bilo koji drugi od odobrenog oblika, glava ne treba smatrati nevažećim, jer se ne utiče na suštinu objašnjenje.

registracija

Suština objašnjenje je da objasni razloge za veće upravljanje default naloga, kršenje tehnološke ili radne discipline. Detalji treba zahtijevati da ukaže: puno ime, naziv glave, koja je upućena na ime komentar ( "Objašnjenja"), je dokument o registraciji broj i datum njegovog izvršenja, mali podnaslov na tekst ( "Što se tiče ..." "Oh ...") , kompajler ime. Dalje postoji objašnjenja tekst i lični potpis. Struktura objašnjenja tekst mora biti podijeljen u dva dijela: stvarni (navodeći činjenice koje su dovele do pisanje nota) i objašnjava (uz razloge objasnio situaciju ili činjenica povrede). Također treba napomenuti da će detalji performansi i objašnjenjima slično.

U nekim slučajevima potrebno je zahtijevati obrazloženje?

Disciplinske kazne i njegova nametanje je regulisano Zakonom o radu. Prije nego što staviti na oporavak radnik, važno je da dokumentuje kršenja. Tek nakon toga radnik može tražiti pisanje Objašnjenja objašnjavajući razloge za svoje ponašanje.

Nadalje, upravljanje analizira razloge i donijeti odluku: da se razmotri ih kao validne ili ne. U slučaju da je objašnjenje u pisanom obliku nisu predviđeni u roku od dva radna dana, ona će se izraditi, koji mora potpisati najmanje dva svjedoka. U prisustvu takvog čina, glavni ima pravo da nametne disciplinski postupak na zaposlenog i bez objašnjenja zaposlenog. Disciplinska kazna može se najkasnije u roku od jednog kalendarskog mjeseca nametnuta od datuma otkrivanja prekršaja. Odbrojavanje perioda se obustavlja ako je zaposlenik je na godišnjem odmoru ili na bolovanju. Kazna se ne može primijeniti za šest mjeseci od dana otkrivanja prekršaja.

PRIMJER objašnjenjima

1. Unos napomene povrede radne discipline

Glava "Energosbyt"

Petrov PP

20.10.2010 № 23-45 / 12

obrazloženjem

O kašnjenja u isporuci materijala

Ja, Ivan Ivanovich, odgovoran za nabavku materijala i potrošnog materijala, na tom položaju je održan od 15.07.2010. Na Ponedjeljak, 18. oktobar, 2010 je trebalo da dostavi materijale u ŠG "Energetski". Ali zbog kvara kamiona dostavljena tek 19. oktobra.

lični potpis

2. Primjer objašnjenjima humora (detalji su popunjena u prvom primjeru). "Kasno za rad 19 Mar 2013 za dobar razlog. U jutarnjim satima, prije odlaska u vrtić, njegov sin jako želi da ide u toalet (na fiziološke potrebe). moje vrijeme kašnjenja odgovara upravo vremenski period djeteta na WC-u. Vjerujem da je ovaj slučaj se može pripisati velikom broju situacija više sile (viša sila), zbog toga što ne zavisi od moje želje da dolaze na posao na vrijeme. "

Napišite objašnjenje sa dozom humora da bude samo ako ste sigurni da će biti dobro shvatio strane svog nadređenog.