Osoblje Manager: odgovornosti i nadležnosti

Nedavno je, u Rusiji postoji takva vrsta profesije kao osoblje menadžeri. Njihove odgovornosti su slične dužnosti inspektora o osoblju, koji se bave HR outsourcing i monitor u skladu sa regulatornim zahtjevima Zakona o radu. HR menadžeri obavljaju isti zadatak, ali sa širim niz funkcija. Njihov glavni zadatak - to je kombinacija ciljeva i strategija kompanije sa raspoloživim ljudskim resursima, potencijala radne snage i sposobnosti. HR menadžeri obavljaju čitav ciklus HR iz zapošljavanja i studija tržišta rada i uključujući prekid i odlazak u penziju. HR Manager razvija upravljanje osobljem strategiju kompanije, kadrovske politike; je odgovoran za obuku, u željenom smjeru i nivo obuke; identifikuje i predviđa potrebu za stručnjacima i kvalificiranih radnika, analizira kapaciteta ljudskih resursa; provodi zaposlenih marketinške kompanije; podržava saradnju sa službom za zapošljavanje; et al.

dužnosti direktor osoblja

1. analiza tržišta rada, izvještaj upravljanje informacijama organizacije o situaciji sa osobljem i prosečne zarade.

2. Operativni selekcije i tražiti stručnjake za organizaciju. Predviđanje potražnja za radnicima. Razvoj kadrova rezerve.

3. Kreirajte motivacijski sistem rada. Financial motivacija je u potpunosti snosi društvo za upravljanje, i nematerijalna - za zapošljavanje menadžera.

4. menadžeri osoblje stvara i nadzire korporativnu kulturu. Njihovi zadaci uključuju formiranje radne snage kolektivne (kolektivni i lični interes u ishod rada, jedinstvo vještine i tehnike za postizanje konačnog cilja, socio-psihološke klime, ličnih i grupnih odnosa). HR menadžeri koji su uključeni u organizaciju socijalne, psihološke i profesionalne adaptacija novih radnika.

5. Jedna od najvažnijih funkcija menadžera na obuku kadrova zabrinutosti osoblje. Briga službenika kadra je da se organizuje obuka, stvarajući obuke, seminare.

6. Savjetodavne usluge u području menadžeri upravljanje ljudskim resursima, izrada izvještaja o potrebnim stvarima.

Prema definiciji standarda, jedan osoblje menadžer je potrebna za 70 radnika kompanije. Ako vaša organizacija posluje više od 100 ljudi, a osoblje menadžer nije dovoljno.

Koji su profesionalni kvaliteti kadra manager

1. Na profesionalnom nivou, ovaj menadžer treba razvijati komunikacijske vještine. HR Manager obavlja inicijalni razgovor, tako da je zapošljavanje menadžer treba imati individualni pristup kandidata da zauzme upražnjeno mjesto. Svi, Praed na intervju je nervozan i može koprcati. Task Manager - za uklanjanje stresa i predispoziciju za razgovor, identificiranje slabosti i prednosti od zahtjeva.

2. Na svakoj stanici je poseban osoblje professiogram kako bi se utvrdilo što vještine i znanja treba imati izazivač.

3. Dostupnost socio-psiholoških znanja za upravljanje osobljem potrebno. Na taj način on će biti u stanju stvoriti povoljnu klimu među zaposlenima u organizaciji.

4. Ne radi bez znanja upravljanja ureda i radnog zakonodavstva.

Kao što možete vidjeti, na zapošljavanje menadžera povjerena odgovornost posla. Iz njegove stručnih znanja i vještina ovisi o razvoju kompanije. Kao što je poznato, uspjeh organizacije utjecati na svoje zaposlene.