HR menadžer? Saznajte kako da brzo identificirati pravih kandidata!

Čuvena fraza "kadrovi odlučuju o svemu", ne gubi svoju relevantnost. Naprotiv, efikasan kriza radnik u vrijednosti skuplje nego što je uobičajeno.

U tom kontekstu, postaje važna za pretraživanje i zapošljavanje "kvalitet" specijalista i moderne kompanije su spremne da finansiraju pismen zapošljavanje i kasnijih treninga.

Glavne metode zapošljavanja.

U principu, načina da pronađete osoblje može se sažeti kako slijedi:

1. Potražite kandidata za poziciju na preporuku prijatelja ili rođaka. Plus ove metode - pored suve sažetak podataka, Hr Manager je u mogućnosti da koristi "uživo" informacije o regruta. Značaj se također preporučuje identiteta, to može dovesti do različitog stepena samopouzdanja.
2. Krivolov radnika iz drugih organizacija. Ova praksa - jedan od stubova na kojima stoji Hr menedzhement. "Gone" je obično podvrgnut vrijedne zaposlenih - uspešni menadžeri ili predstavnici visoko obučenih stručnjaka. Jasno je da u ovom slučaju, potražnja znatno veća od ponude. Kada mameći zaposlenih probnog perioda obično ne postavlja kao kandidat određuje unaprijed.
3. Potražite kandidata putem medija sistema. Takav način u potrazi za Hr menadžeri pribjegli kada želite da zaposlenici srednjeg i niskog nivoa, ne-specifične vještine. HR Manager je ograničena na razmatranje prijava i nastavlja, i razgovore sa nekoliko kandidata koji su položili konkurencija među CV. Prilikom zapošljavanja više značaj pridaje ne test kvalifikacije, i njegova sposobnost da uče i rade u timu.
4. Potražite kandidata pomoću agencija za zapošljavanje. Ovom metodom Hr menadžeri pribjegli u situacijama u kojima druge metode nisu. Nedostatak ovog tretmana su: prvo, potreba da se razgovara o uvjetima rada preko posrednika, i drugo, dovoljno visoke cijene takvih usluga (od 5 do 30 posto od ukupnog godišnjeg prihoda primio kandidat).
5. Potražite budućih zaposlenih među diplomcima. Statusa i profil institucije mogu biti prediktivni sposobnosti i obuke kandidata. HR menadžer može sa dovoljnom pouzdanošću predvidjeti povrat na zaposlenom radniku na taj način, pod uslovom da se osobne karakteristike ovog drugog, otkrivena tokom razgovora, činilo zadovoljavajući.
6. Obuka škole, plaća sada. Ovo nije često našla način da priuštiti samo velike i uspješne kompanije. To zahtijeva da se Hr menedzhement Društvo je imalo dugoročne kadrovske program, povezivanje potreba za stručnim kadrovima uz finansijsku sposobnost i proizvodnih potreba kompanije.

Načina da se utvrdi sposobnosti kandidata za tu poziciju.

Za procjenu kvalifikacije kandidata za poziciju Hr Manager pruža sljedeće alate:

1. Proučavanje informacije u biografiji (CV). Ovaj korak predstavlja prvi utisak kandidata. Iskusni HR menadžer je u stanju da procijeni zasluge kandidata, a ne samo o prijavljenim podacima, već i na kvalitetu dokumenta.
2. Intervju. Pozvati na razgovor kandidata koji su uspješno prošli konkurencija nastavlja. To se može odvijati u jednoj ili više faza. Obično prvi korak se izvodi Hr menadžerima, a za naredni razgovor pozvati stručnjake ili šefovi odjela, koji će zaposliti za rad.
3. Specijalizirani testova. Takav proces odabira kandidata posezala za kada želite dodatnu potvrdu kvalifikacije kandidata. Testovi su razvijeni i odobren od strane kompanije Hr službe.

Uprkos elaborat detalj izbor kandidata za poziciju tehnologije, ključni faktor u lične percepcije kandidata.