Organizacija rada - je sistem organizacije rada ...

U savremenim uslovima potrebu za visok nivo organizacije rada se povećava sa rastom konkurentnosti i efikasnosti. Uredno sistematski rad je uvijek pruža i daje najbolje rezultate. organizacija sistem na visokoj razini postaje garancija uspjeha u bilo kojoj oblasti.

Organizacija rada - je nauka

Ona uspostavlja potreban broj ljudi za određenu vrstu aktivnosti, organizacije radnih mjesta, tehnika i metoda, stvarajući najbolje moguće uvjete za rad, rad i ostatak režima.

Unutar poduzeća organizacije rada - je interakcija zaposlenika međusobno i sredstava za proizvodnju, koja se zasniva na radnom procesu usklađivanja i dosljedan da postignu najbolje rezultate. Ovo je poseban element organizacije proizvodnje.

Ali i organizacije rada - i to direktno utiče na proizvodnju komponenti, koji se provodi kroz niz obim posla. Uostalom, organizirati opremu i surađivati poslove, trebate pažljivo izračunati sve.

Organizacija se može proučavati kao način kontrole, jer kroz njega je u skladu i implementiran rad.

Konačno, organizaciju rada - to je vrednovanje, jer se obavlja tokom vremena. Dakle, propis se uvijek koristi u planiranju i implementaciji proizvodnje.

Uputstva organizacija rada

Ovaj proces može se podijeliti u nekoliko područja:

• Razvoj saradnje i podjele rada, na osnovu odvojene dijelove radnog procesa, ovisno o zahtjevima za zaposlene i njihove funkcije, kao i njihovi bliski interakciju jedni s drugima.
• Opremu i objekte raznih poslova sredstvima i postavljajući ih na takav način da se osigura optimalnu efikasnost rada svakog zaposlenika.
• Osiguravanje snabdijevanje radnih mjesta, popravke i ostale održavanja.
• Optimizacije kroz upotrebu posebnih tehnika i metoda.
• Stvaranje ugodan ambijent i režim koji podržava razumne radne smjene, vikendom, praznikom.
• Certifikaciju zaposlenika.
• Racionalizaciju.

Podjela rada i saradnje

Podjela rada u poduzeću može biti predstavljen tri vrste: funkcionalna, stručne i podjele kvalifikacije rada.

Imajte na umu da je vrlo negativan utjecaj na performanse ponavljaju rada. Sa ciljem da se njihovo otklanjanje može se vršiti periodično menjaju poslove, uvođenje posebnih ritmova, pauze, odmora i tako dalje.

Saradnja rada neodvojivo povezana sa svojom divizije. Budući da je podijeljena, naravno, postoji potreba u interakciji. U suprotnom, workflow bi bilo nemoguće. Kroz suradnju postigli optimalne proporcije troškova rada i odnos između radnika.

radna mjesta

Planiranje, organizaciju i usluge stvoriti potrebne uvjete na radnom mjestu je jedan od najvažnijih komponenti njegove organizacije.

Radnom mjestu - to je područje na kojem se ostvaruje rad. To mora biti opremljen sa svim potrebnim sadržajima. U organizaciji za jedan ili više zaposlenih.

Organizacija rada zaposlenika ovisi o pravilnom organizacijom njegovom radnom mestu, odnosno aktivnosti planiranja i opskrba neophodna sredstva za njihovo pravilno postavljanje, održavanje i certifikaciju.

Svaki na radnom mjestu treba da ima zona: radne, pomoćne i operativni. U radnoj i operativna područja nalaze se u dostupnosti zaposlenika ruci sve potrebne alate. Nalazi se u pomoćni one koji nisu tako često potrebno.

Bitno je da se posao usluga su Procjenjuje se da nedostatke u njima može dovesti do gubitka od dvije trećine radnog vremena.

Formiranje radnih uvjeta

Uslova rada i njihovo unapređenje je ozbiljan poticanje faktor za efikasnost. Nakon uglavnom aktivan život je ljudi na radu. Stoga, rezultat, a sa njom i ljudsku sposobnost za rad, zdravstvo, društvene aktivnosti, itd su direktno zavisi od uslova.

Uslova rada na radnom mjestu - je serija velikog broja parametara, uključujući proizvodnju, fiziološki, društvene, higijenske i estetske komponente. Oni utiču na sveukupno zdravlje osobe.

Stoga, organizacija uvjeta rada treba biti usmjerena na njihovo poboljšanje. Prema parametrima proizvodnje, nove tehnike, razvoj novih tehnoloških režima. Drugi daju za oporavak proizvodnje i povećanje obima interesa u proces i rezultat rada.

Dodajmo da je nepovoljnim uslovima postavlja veću platu, penziju i druge pogodnosti.

Zaštite zdravlja i sigurnosti

Zaštite na radu - to su mjere tehničke, sanitarne, higijenske prirode kako bi se osigurala normalnim uslovima.

Zakonski određena pravila zaštite na radu, koji su obavezujući za preduzeća, organizacija i institucija. Oni pružaju potrebnu opremu i stvoriti okruženje koje je sigurno za upotrebu i ispunjavaju zahtjeve RF zakona.

OSH uključena pitanja koja se odnose na povrede na radnom mjestu i posljedice toga. U tom smislu, postoje mnogi dokumenti i upute moraju se poštovati. svi oni svode na sljedeće osnovne uvjete:

• sistematizacija traume u proizvodnji za proizvodnju daljnje prevencije;
• stvaranje sigurnog okruženja;
• Odšteta za žrtve povreda na radu;
• preventivne mjere za sprečavanje nesreća;
• performanse zahtjeva i sigurnosti sigurnost.

racioniranje

Nadležni sistem organizacije rada ne može uključivati organizaciju radnog vremena, koji igra važnu ulogu u efikasnosti procesa proizvodnje. Svi znaju da bilo kakve uštede na kraju se štedi vrijeme. Stoga, organizacija radnog vremena - ovo je vrlo važan zadatak za optimizaciju u cjelini. Formiranje režim radi uzimajući u obzir ljudsko zdravlje. Tako postavljen dnevno, tjedno i mjesečno smjene i radnog vremena, kao i odsustvo osoblje.