Kako otpustiti zaposlenog

Kako otpustiti zaposlenog bez mase sporova i parnica? Ipak, tako da čovjek ne postane neprijatelj poslodavca i kompanije?

Zapravo otpustiti zaposlenog nije tako lako, kao rob može tužiti sa strane vaših konkurenata, i može vas iznenaditi sa izuzetnim iznenađenja.

U svakom slučaju, ako podređeni društvo donosi gubitke ili zloupotrijebio sa svojih službenih dužnosti, je nesposoban u svojoj oblasti, jedinstveno, mora se odbaciti. I, po pravilu, često u odnosu na radnika radi ljudski faktor, osjećaj sažaljenja da će izgubiti posao, prihode. I u ovom slučaju, preporučljivo je da se izračuna novac da je vaša tvrtka troši na osobu koja nije isplativo. Da bi ovi troškovi uključuju ne samo plaće, nego i plaćeni godišnji odmor, bolovanje, uredski materijal, programe obuke i druge potrebe za zaposlenika na radnom mjestu. Rezultat je dovoljno okrugli iznos za mjesec dana, da ne spominjemo godišnje troškove.

A evo pred nama je pitanje najviše oštro o tome kako otpustiti zaposlenog?

Sa pravnog aspekta, postoji nekoliko razloga za razrješenje:

1. na vlastiti zahtjev.

2. Nepoštovanje režima rada.

3. Prema rezultatima certifikacije.

4. U ponovljenom bruto kršenje internih propisa.

Hajde da bliži pogled na pravila otpuštanja.

Postavite pitanje o tome kako otpustiti zaposlenog na vlastiti zahtjev. Možete tvrditi mišljenje da u ovoj kompaniji zbog velike konkurencije da neće dozvoliti da se pomeri u karijeri. Ako se ova metoda dati određeni rezultat, preuzeti inicijativu i ponuditi dati dobre savjete drugim poslodavcima. Ako vaša kompanija je velika, možete ga uteši da plati određeni iznos u slučaju da će zaposlenik biti odlučeno da odu "bez buke."

Glavna stvar u ovoj situaciji - dobar ljudski odnos. To nije potrebno za pokretanje sukoba, kao podređeni može da odbije da podnese ostavku.

Međutim, ako radnik ne želi da "odustati", potrebno je da pokuša da ga da to uradi. Izbjegavajte "metode prisile" ne pribjegavaju uvrede, primjedbe, inače osoba može uzeti militantne stav.

U ovoj situaciji, pažljiv individualni pristup. Prikuplja prljavštine, memorandumi, pritužbi klijenata. Na pogodnom prisiljeni pisati objašnjenja. Nemojte zaboraviti da dokumentuje sve. Kada smo se upoznali određeni popis dokumenata, pozivaju zaposleni na razgovor. U najodaniji formu reći da imate dobar razlog da ga otpusti pod. U tom slučaju, situacija će mu izazvati strah i da je spreman da će podnijeti ostavku.

rezultati evaluacije

Ako zaposleni se izgubili certifikaciju, morate mu dati drugog pokušaja. Ako su rezultati razočaravajući, možete pročitati da je neproduktivno aktivnostima, da ga pozove na radnom mjestu u drugom odjela tvrtke ili poziciju za koju se ne bi složili.

Zbog povrede radne discipline

Možemo reći da je ovo jedan od više zgodan razloga za razrješenje. Dobro u slučaju da ugovor o radu jasno navedeno vrijeme dolaska i odlaska zaposlenika. Budite sigurni da kompanija mora biti Timesheets. Kada jedan radnik je još jednom kasno za rad, okupiti komisija (lica koja bi potvrdila odbijanje) i čin bude kasno, zatražiti pismeno objašnjenje na osnovu gore navedenih dokumenata može izdati naređenje otpuštanja.

Za grubo kršenje

Da bi razumjeli ono što je poželjno da shvate šta akcije smatraju da budem grub:

1. izostajanje sa posla.

2. Dolazak na posao u stanju alkoholnih trovanja.

3. Objavljivanje poslovne tajne.

4. Namjerno krađe, uništenja i raspolaganje imovinom društva.

5. Kršenje pravila sigurnosti sa početkom ozbiljnih posljedica.

Najznačajniji se smatra prvim i drugi čin.

Kako otpustiti zaposlenog? Iz ovog procesa, pobrinite se da dokumentovano u ugovoru ili opis poslova utvrđuje najave. Uvesti drugu osobu s pravilima.

Nadamo se da će nakon čitanja ovog članka, nećete imati pitanja o tome kako otpustiti zaposlenog.