Corporation: pojam, ekonomske prirode i osnovne. Korporacija u Rusiji

Osnova ekonomije većine zemalja u svijetu čine korporacije. Dakle, termin može u skladu sa ekonomskim operaterima sa različitim karakteristikama - u smislu prioriteta veličini, strukturi, razvoju. Koji su trenutni pristupi koncept pojma "korporacija"? Kako ove strukture može funkcionirati u različitim zemljama?

Ono što je korporacija?

Pod pojmom "korporacija" može se shvatiti:

- sindikat nekoliko kompanija za zajednički rješavanje kompleksnih poslovnih problema;

- velike kompanije ili, u nekim slučajevima, smatrajući da uključuje nekoliko podružnica;

- politički entitet sa jedinstvenog sistema upravljanja i donošenja odluka - na nivou grada ili čak države.

Ali češće se odnosi na korporacija drži poslovne kombinacije, ponekad - monopol (npr u obliku kartela). Korporativne odnose između osnivača privrednog subjekta, kao i njihovi partneri, obično postavljena na razini građanskog i radnog ugovora. Efikasnije će biti zakonska odredba aktivnosti korporacije, više uspješan to će biti u poslovanju, u saradnji sa konkurentima.

Ravnotežu interesa korporacije

Razmotrimo ovaj aspekt udruženja u pitanju, kao odnos interesa. To mogu biti osnivači korporacije, menadžeri i običnih radnika. Korporativnim interesima učesnika može varirati, ali oni dijele na činjenicu da su delegirani na određenu osobu na višem nivou.

Dakle, obični trustovi zaposlenog da brani svoje interese u glavu odjela. Koja, zauzvrat, delegirati svoje, uzimajući u obzir dobili od podređenih, šefe, recimo, Odjela. Nakon interesi se prenose na nivou top menadžera kompanije i razmatra ih u skladu sa svojim prioritetima. Ako je osoba zadovoljna sa ovom šemom delegacije interesa, on je obično dobro integriran u aktivnosti korporacije.

Ova mogućnost interakcije učesnika u odgovarajućim udruženjima u poslovnom čini da je potrebno da se razvije pravila koja regulišu njihovu međusobnu komunikaciju.

korporativnim standardima

Najvažniji uslov za efikasan razvoj korporacije - postojanje pravila koja su ohrabreni da se pridržavaju svojih zaposlenih u realizaciji svojih interesa. Odlikuju se generalno visok stepen centralizacije. Može se primijetiti da su karakteristike različitih vrsta financija korporacije imaju, u principu, iste imovine. Oni su pod kontrolom matičnog društva struktura, ključne odluke donose top menadžerima njihovu distribuciju kompanije.

Norme korporacije, po pravilu, postavite na razini lokalnih propisa. Ali to nije uvijek slučaj. Moguće je da će biti neformalna, prošlo od jednog do drugog učesnika korporacija usmeno, ali striktno pridržavati. Može se primijetiti da u nekim korporativne strukture su važniji formalna pravila, u drugima - oni koji pravilno klasifikovani kao neformalna. To ovisi o nacionalnim tradicijama u državi u kojoj je registrovan kompanije, vlasnici politike, vrhunski menadžeri firme, na specifičnosti segmenta u kojima organizacija razvija.

Imajte na umu da je za učinkovito jačanje odnosa u poslovanju su važni, po pravilu, ne samo određene formate korporativnog standarda, kao mehanizmi kako bi se osigurala usklađenost.

Uzmite u obzir onda, koje su glavne vrste korporacija, istraživači izolovan.

Klasifikacija korporacija na ekonomske prirode

Moderni stručnjaci klasifikaciju smatra kombinirajući u 3 glavne vrste korporacija na osnovu kriterija ekonomske prirode:

- klasična;

- etatistička;

- kreativna.

Mi ćemo proučiti njihove specifične detalje.

Klasični Corporation - kompanija koja osnovana sa ciljem postizanja maksimalne efikasnosti poslovanja kao ekonomičnu proizvodnju robe ili usluga, kao i pod pretpostavkom stabilan rast prometa uz posljedično povećanje udjela kompanije na tržištu. Klasična Corporation odlikuje označenim razliku između vlasništva i upravljanja institucija. Tu su vlasnici kompanije koje ulažu u njemu, a tu su i menadžeri koji su odgovorni za njegov razvoj. Prvo, po pravilu, ne miješa u rad drugih. Međutim, platu menadžeri u klasičnom korporacije obično odgovorni vlasnici kompanije.

Udruženja u pitanju, obično postaviti stabilne kulture interakcije između samih radnika. U zavisnosti od stepena uticaja može proširiti i na druge firme i odobrena tamo. Pod uticajem različitih faktora korporativne strukture komponente, jednom formiran, može se mijenjati. Moguće je, na primjer, zbog uticaja oblasti naučnog i tehnološkog razvoja, društvene tehnologije, politički razvoj.

Evolucija klasičnih korporacija

Dakle, istraživači su izolirani u modernoj istoriji 3 faze u kojoj se razvija i promijeniti korporacija. Vrste relevantnih udruženja, tako da je bilo novo, u velikoj mjeri razlikuje od prethodnih.

Tako je sredinom 20. stoljeća, korporacije su počeli da se specijaliziraju u razvoju novih tehnologija kao ključni konkurentsku prednost u poslovanju. Velike količine proizvodnje čelika delegiranih u zemlje u kojima su pogodniji u pogledu uslova profitabilnosti raspoređivanje odgovarajućih objekata. U zemljama u kojima je registrovan korporacija, bili su sedišta i tehnoloških centara.

U 70-80 godina poslovanje u svijetu razvio s naglaskom na teritorijalnu ekspanziju, da se uključe što veći udio na međunarodnom tržištu. To uticalo na početku globalizacijskih procesa na harmonizaciji standarda, razmjene korporativnih iskustvo uz učešće privrednika iz različitih zemalja.

U 90 godina u strukturi svjetske korporacije počele da se događaju promijeniti socijalni karakter, odražavajući reviziju osoblja svoju ulogu kompanija u poslovanju. Na primjer, zaposleni mnogih kompanija više ne smatraju se kao plaćeni profesionalci, počeli su da se osjećaju njihov poslodavac partnera. Naravno, označen trendovi vidljivo u različitim državama sa različitih intenziteta. Određene vrste međunarodnih korporacija i njihove odlike može uključivati potpuno jedinstvene karakteristike poslovanja koje se ne uklapaju u bilo koji globalni koncept.

Dalje u ovom članku ćemo pogledati neke primjere nacionalnih korporativne kulture, što pokazuje da su trendovi koji su čak i formirani u najvećih ekonomija ne može uvijek značajno uticati na procesa koji se odvijaju u drugim državama.

etatistička Corporation

Klasifikacija i vrste korporacija, formirana od modernih istraživača ukazuju na izbor u posebnu kategoriju etatistička sindikata. Koja je njihova specifičnost?

Etatistička korporacije su se pojavile kao odgovor na kapitalistički trendovima, aktivno razvija i širi svoj utjecaj u svijetu. Njihov osnivač i glavni ideolog države. Pretpostavlja se da definira osnovne podatke o korporativne kulture pravila udruženja, čini ekonomskih i socijalnih prioriteta u razvoju odgovarajućih struktura.

Za razliku od klasične kapitalističke korporacije etatistička udruženje osnovano za rješavanje uglavnom hitnih socijalnih i političkih problema. Na primjer, pružajući građanima zapošljavanje. Gdje je klasični kapitalistički ne usuđuje da proširi proizvodnju zbog visokih troškova izgradnje infrastrukture, javna ustanova, uspostavljanje etatistički korporacija može i pokrenuti izgradnju nove tvornice kako bi se zaposliti građane koji žive na području.

Udruženja u pitanju, su neophodni formalna pravila koja uređuju ponašanje zaposlenih korporativne. Ove kompanije razvijaju uglavnom u SSSR-u i drugim socijalističkim zemljama. U isto vrijeme u Americi tiče suštine pojma "korporacija", koncept, ekonomske prirode i glavne vrste poslovnih udruženja često nisu uzeti u obzir u kontekstu pravog socijalne politike, jer se smatra da pripadaju kapitalističkog sistema.

Dakle, asocijacija na pitanje može imati ne samo ekonomski, već i društveni i politički institucionalnog okvira. U tom smislu, njihov značaj može biti u smislu razvoja zemlje znatno veća nego u slučaju klasične strukture.

Creative Corporation

Još jedna velika kategorija korporacija - kreativna udruženje. Oni su najmlađi strukture. Bilo je kreativni Corporation u krajem 20. stoljeća. Njihovog nastanka i širenja uglavnom zbog razvoja komunikacijske infrastrukture - prvenstveno na Internetu. Kod ljudi, postojala je potreba za komunikacijom, za razmjenu informacija, digitalne proizvode, u mogućnosti generirati emocije.

Shodno tome, došlo je do potražnje za poslovne spreman takve proizvode - igre, web stranice, softver, multimedijalne sadržaje za isporuku. Osnivanje takve odluke zahtijeva kreativni pristup - kada je potrebno da se razvije proizvod, ne sviđa postojećih, koje imaju konkurenti, ili imaju značajne prednosti u odnosu na već uzgajaju na tržištu rješenja.

Postoje različite kreativne korporacije. Vrste odgovarajuće strukture prikazani su u "off-line", "on-line" verzije. Postoje velike, a tu je i mali kreativni firmi. S obzirom na veliki obim online tržišne konkurencije između njih može biti prilično meka. To nije previše tipično za klasične korporacija.

Smatra iznad udruženja u poslovno - rezultati evolucije ekonomije, društva, tehnologije. Ali nijedan od njih ne može se smatra zastarjelim u većini razvijenih zemalja, mogu se naći svi predstavljeni u tim korporacijama kategorijama. Vrste relevantnih udruženja mogu se svrstati, kao i mnoge druge kriterije. Njihova specifičnost ovisi o pristupu istraživača ili formirana Nacionalnog School of Economics.

Prirode, vrste korporacija može proučavati na uključivanje širok spektar metoda. Među onima koji su - pravni identifikaciju znakova Corporation. Odnosno one koje se temelje na odredbama zakona bilo koje zemlje. To će biti korisno, dakle, uzeti u obzir službene sledljivu na nivou države zakona, pristup klasifikaciji udruženja ispitati.

Klasifikacija korporacija u ruskom zakonodavstvu

Dakle, glavne vrste korporacija u Ruskoj Federaciji u skladu sa zakonom - to je ekonomska društva, nevladine organizacije, udruženja, zadruge, partnerstva. Ako govorimo o održavanju, odgovarajući struktura u Rusiji se najčešće naziva grupe kompanija. Postoji u Ruskoj Federaciji i javnih korporacija, u smislu, je podvrsta etatistički, ali na ideološkoj razini, a odgovarajuće kapitalističke koncepte prioriteta u ekonomskom razvoju.

Ruske ekonomije u velikoj mjeri integrisan sa svijetom. Dakle, Rusija je usvojen u definiciju "korporacije", koncept, ekonomske prirode i glavne vrste relevantnih udruženja, u praksi, može se tumačiti u svjetlu sadašnjih međunarodnih definicija.

Na primjer, u Rusiji i inozemstvu širi pojam "grupe". Ovisno o kontekstu, može se shvatiti među ruskim menadžerima na različite načine. To može biti problem u Ruskoj Federaciji, kao neka vrsta korporacije? Specifičnosti finansijskih aktivnosti zapadnih evropskih kompanija - posebno njemački, određuje česta upotreba termina u razmatranju, u cilju da se odnosi na najveću multi-nacionalne organizacije u Evropi. S druge strane, američke firme, iako sa velikih razmjera, često nazivaju korporacije ili financijske grupe.

Dakle, termin "korporacija", pojam i vrste može se tumačiti na različite načine ovisno o tradiciji, uzeti u različitim upravljanja kulturnom okruženju. To će biti korisno da uče iz iskustva izgradnje korporativnog poslovanja u inostranstvu. Neka nas proučavamo kao primjer nekih od najvećih ekonomija.

Nacionalne vrste modernih korporacija

Tipovi korporacije mogu se svrstati na osnovu nacionalnih tradicija izgradnje odnosa između učesnika relevantnih udruženja. Dakle, to je korisno razmotriti iskustva Japana. Činjenica je da se u ovoj državi korporativne norme igraju značajnu ulogu. U isto vrijeme najteži se često tretiraju samo isti oni koji su neformalni.

Jedna od ključnih karakteristika japanske korporacije - prioritet kolektivnog nad individualnim interesima. Čovjek dolazi na posao u određenoj kompaniji, obično bez razmatranja u bliskoj budućnosti prelazak na drugu. Ovo mu omogućava da dosljedno provoditi svoje kvalitete i može pružiti napredovanje u karijeri. Još jedan razlog zašto ne može izgledati prelazak izglede za drugu kompaniju previše atraktivan za japansku zaposlenika - činjenica da je struktura korporacija vrsta koje se natječu s trenutnog poslodavca, najvjerovatnije, neće biti potpuno drugačiji od onih koji su karakteristični za firmu u kojoj zaposlenih. Najvjerojatnije, zaposleni će obavljati iste funkcije i da dobiju istu zarade.

Još jedna stvar - američki korporativni tradicija. Odlikuje, zauzvrat, je prioritet pojedinca iznad kolektiva. Čovjek je, naravno, delegirati dio svojih interesa na viši nivo, ali njihov obim je obično znatno niža nego da je radio u Japanu. To je zbog činjenice da je korporativne kulture u SAD-u može se značajno razlikovati od kompanije do kompanije. I to može ohrabriti aktivnu migracije stručnjaka različitih nivoa iz jedne firme u drugu.

Uprkos činjenici da su američke i japanske korporativne kulture imaju niz očigledne razlike, to ne sprečava stručnjaci iz američke kompanije uspješno surađujemo s privrednicima iz Japana. U principu razumijevanje suštine pojma "korporacija", definicija odgovarajuće vrste organizacija, proučavao američke i japanske School of Management, može biti zasnovana na istim principima. Prema tome, korporativni američke i japanske modele u brojnim kontekstima će biti drugačiji sadržaj, već da bude vrlo sličan u formi. I to možda neće biti dovoljno za izgradnju efikasnu saradnju.

Prijavljena vrste međunarodnih korporacija i njihovih posebnosti ukazuju na to da, u principu, u bilo kojoj državi može formirati jedinstveni ambijent koji određuju razvoj relevantnih udruženja u poslovanju. - posebno kada se radi o zemljama sa relativno malo iskustva u izgradnji kapitalističkih odnosa. Na primjer, u Rusiji. To će biti korisno da istraže najznačajnijih karakteristika korporativne kulture u Rusiji.

Ruski korporativne kulture

Kakve korporacija u Rusiji su formirani u periodu izgradnje kapitalizma u zemlji? Prema mišljenju mnogih stručnjaka u Rusiji su prilično jake sovjetske tradicije, posebno kada je u pitanju velika okosnica poduzeća sa državnim sudjelovanje. Oni imaju određenu sličnost sa japanskim koncept izgradnje korporativne kulture - kada je osoba propisana na sebe tretirati kao nosilac prvenstveno korporativnih interesa tokom boravka na poslu.

Ruski državljani trudoustraivayas na ovaj ili onaj kompanija, kao i japanski, u mnogim slučajevima, su spremni da rade u njemu na neodređeno vrijeme, ne uzimajući u obzir perspektive prelaska na drugu kompaniju. Ali postoje vrste korporacija u Rusiji, koja je, s druge strane, njegova struktura je mnogo bliži američkom konceptu izgradnje odnosa u poslovanju. Obično se radi o malim i srednjim preduzećima, često - porodični biznis. još uvijek se formira nacionalni ruski korporativne tradiciju. Kako će izgledati u bliskoj budućnosti, to ovisi o mnogo faktora - društvene, spoljne trgovine, vanjske politike.

rezime

Tako smo naučili suštinu pojma "korporacija", koncept i vrste relevantnih udruženja u pogledu koncepta, zajednički među modernim naučnicima. Tip struktura ima najširi spektar sorti. Koncept, karakteristike, korporacije, korporativni tipovi u različitim istorijskim periodima studirao, uzimajući u obzir politički, društveni i ekonomski faktori u procesu znanstvene i tehničke sfere.

U nacionalnu tradiciju upravljanja pristupa za razumijevanje specifičnosti korporacija takođe mogu varirati. Ali to nije uvijek slučaj, iako je globalni trendovi u mnogim područjima poslovanja su vrlo vidljivi, barem kada je riječ o oblicima korporativnog udruženja. Kriteriji za klasifikaciju struktura su dosta. Jedan od najčešće smatra da je koncept na kojem je korporacija podijeljena u klasičnim, etatistički i kreativni. Različite vrste podataka korporacija u broju institucija u sastavu, strukturi, o prioritetima u razvoju.

U današnjem razvijenim ekonomijama možete pronaći poslove prema bilo kojem od kategorija ispitali smo. Ali, to je napomenuti da u nekim nacionalnim ekonomijama uočljiviji udio klasičnih i kreativne korporacije, drugi - etatistički. Karakteristike ekonomije zavisi od toga šta faze u ekonomskom razvoju je već prošao države koja društvenih i političkih ciljeva postavlja sebe.