Art. 113 TC RF. Zabrana rada vikendom i praznikom

Izvođenje radova izvan i praznicima je zakonom zabranjeno, u nekim slučajevima, to je dozvoljeno, ali samo uz pismenu saglasnost građana. Žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, kao i radnici s invaliditetom mogu biti doveden da radi za vikend samo ako im se dozvoli iz zdravstvenih razloga. U ovom slučaju, ove osobe treba uputiti u pisanom obliku, tako da oni mogu odustati od realizacije rada u navedenom vremenu.

učešće

Zakonom je propisano da je rad aktivnost građana vikendom i praznikom nije dozvoljeno, tako piše čl. 113 TC RF. Uprkos tome, u nekim slučajevima, ljudi mogu biti dovedeni u glavu realizaciji obaveza rada, ako će to omogućiti u budućnosti da održavaju normalan rad kompanije i svih svojih divizija.

Kako bi privukli građane da rade na ne-poslovne ili svečane dan, na čelu da skine pisani pristanak. U suprotnom, to će se smatrati kršenjem zakona o radu, jer da obaveže zaposlenom za izvođenje radova na praznicima i vikendom može biti bez njegovog pristanka samo pod okolnostima koje se pružaju prema čl. 113 TC RF.

Implementacija nacionalne dužnosti zaposlenja nakon sati uvijek odvija samo na osnovu instrukcija ili naloge šef organizacije kojoj radnik mora obavijestiti ručno.

Saglasnost zaposlenog nije potrebna

Unatoč činjenici da je privlačnost rade vikendom, pa čak i praznika je zabranjeno zakonom i vrši se samo uz pristanak zaposlenog, on daje pisani članak. 113 TC RF daje broj slučajeva u kojima je rad u određeno vrijeme Dozvoljeno je čak i bez njegovog pristanka. To se događa pod sljedećim okolnostima:

- u slučaju nesreće ili prevenciju katastrofa na radnom mjestu, kao i eliminirati sve njihove posljedice;

- kada postoji rizik od oštećenja imovine organizacije;

- za poslove koji se odnose na hitne i vanredno stanje;

- ako postoji opasnost po život stanovništva.

U tom slučaju, ako činjenice nisu dostupni, glavni ima pravo da zaposli radnika na rad izvan radnog vremena samo uz njihov pristanak.

Uključivanje osoba s invaliditetom i žene s djecom do 3 godine

Žene koje imaju djecu ispod tri godine starosti, a osobe sa invaliditetom mogu obavljati radne obaveze van samo radnog vremena, osim ako je zabranjeno njihovo zdravstveno stanje i potvrdio zaključke stručnjaka. Pored toga, ovi građani treba da budu svjesni toga ručno, tako da se govori čl. 113 TC RF.

plaćanje

U realizaciji funkcija rada u neradni dani osoblje staviti povećane naknade, čime se povećava najmanje dva puta. Ako je i sam državljanin, koji je radio na izlazu ili odmor, želi da još jedan dan odmora, to je da se pridati. U isto vrijeme, njegov rad će biti isplaćena po normalan radni dan.

Pošto je zabranjeno radne aktivnosti vikendom i praznicima, ali je dozvoljeno u iznimnim slučajevima, u skladu sa ovim, plaćanje povećan za najmanje dva puta. To je razlog zašto pravilima čl. 113, 153 Zakona o radu su neraskidivo povezani, koji omogućava poslodavcu da donesete pravu platnom spisku radnik koji je radio u određeno vrijeme.

Pismeni pristanak izbijenu loptu

radne aktivnosti nakon radnog vremena dozvoljeno uz pismenu saglasnost zaposlenog. Ovo je napisano u satima. 2 žlice. 113 TC RF. Specifični obrazac u ovom slučaju ne postoji, tako da aplikacija može pisati u ime zaposlenog svog šefa u slobodnoj formi.

Uzoran obrazac pristanka za rad u izlaz izgleda ovako:

Ltd. Direktor ____________

Citizen ____________

post ______________

aplikacija

Da objavi njihov dogovor o aktivnostima rada u neradni dan 00.00.00 godine, kontraindikacije na zdravlje nemaju taj potvrdio broj ljekarsko uvjerenje ________.

Datum Potpis _______ _________ (ime)

prekovremeni rad

Rad preduzima građanin vremenom pravila, poznat kao prekovremeni rad. Za ovu vrstu posla dozvoljeno osobe koja je dala ovaj pismeni pristanak. Osim toga, poslodavac u ovom slučaju treba uzeti u obzir i mišljenje sindikata.

Za prekovremeni rad može uključivati zaposlene bez pisane saglasnosti u slučajevima prevencije katastrofa, industrijske nesreće i hitne, kada postoji opasnost za život stanovništva. Istim okolnostima navedenim u čl. 113 TC RF. Prekovremeni rad nije namijenjen za osobe mlađe od 18 godina i trudnica, i žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, a građani koji su isključeni, može dovesti do samo ako to nije u suprotnosti sa zdravstvenom stanju, što potvrđuje medicinski dokument.

odlaganje glavnog

Podvrgavanje osoba za rad u dan ona mora nužno biti na osnovu raspoloživih smjernice. U ovom slučaju, glavni će biti formaliziran u formi naloga u odnosu na određene osobe. Od posebnog značaja ovdje su okolnosti pod kojima je pristup osoba za rad. Oni moraju biti stvarno razumne i legitimne.

Prema h. 8 art. 113 TC RF, uključivanje zaposlenih u vikenda ili praznika samo uz pismenu naredbe glave, iako je specifičan oblik takvog dokumenta ne postoji. Sastoji se kako slijedi:

Ltd ____________ (naziv organizacije)

Kako broj ________

"Na privlačnost za rad u praznike"

00.00.00 godine, grad ___________

Zbog potrebe proizvodnje u području OOO _____________ naredbe:

1. su dužni da budu zaposleni za obavljanje radne obaveze zaposlenog mehaničkog odjela ____________ (ime) na odmoru 00.00.00 godine. U skladu sa Zakonom o radu, da se obračunavaju udvostručio platu.

2. stručnih kadrova za uvođenje građana ______ (ime) sa ovom naredbom rukom.

osnovana:

- memo Šef mehaničkog odjela Ltd. ____ (ime);

- saglasnost zaposlenog.

Upoznati ________ (potpisao) _________ (ime)

Datum ______

interpretacija

Art. 113 TC RF komentar daje potpunu interpretaciju svim slučajevima u kojima je uključivanje zaposlenih dozvoljeno da rade poslije radnog vremena. Osim toga, svaki dio članka to tumači drugačije:

- prvi pisani da rade van i praznika je zabranjeno;

- drugi govori nepredviđenih okolnosti koje mogu uključiti glavni oficir za rad u vremenu izlaz, ali samo ako njegove saglasnosti;

- treći daje poslodavac priliku bez pristanka rob da ga dovede na vikende i praznike na posao, ali samo u određenim slučajevima;

- u četvrtom navodi da implementacija rada kreativnih pojedinaca u ne-radnog vremena odvija samo u redu, koje je upisano u kolektivnom ili drugim ugovorom;

- u petoj navedene različite kategorije radnika koji mogu biti potrebni za rad izvan radnog vremena samo uz pristanak sindikata;

- Šest pruža priliku za zapošljavanje osobe čije aktivnosti ne može zaustaviti i obavezna je za javnost, kao što je rad u radnji na poslu, o hitnim stanica, područja zaštite voda;

- sedmi garantira prava osoba s invaliditetom i žena koji imaju djecu do tri godine, oni mogu odbiti raditi nakon radnog vremena i ljetovanje u pisanom obliku;

- je konačna i osmi utvrđuje obaveza poslodavca da izda nalog ili instrukcija, ako je on privlači podvrgavanje rada za neradnih dana, uz naznaku povećan nivo plaćanja.

Situacije u kojima je zabranjeno aktivnost vikendom rada je dozvoljeno, kao što je definirano u čl. 113 TC RF sa komentarima i primjeri postoje slučajevi u kojima se može održati određene kategorije osoba s kojima je ugovor o radu zaključen na nekoliko mjeseci za provedbu funkcija rada u neradne vrijeme i praznici uz njihovu pismenu saglasnost za ovo.

Ne slažem se da rade vikendom

Slučajevima kada osoba ne pristane na rad vikendima i praznicima, uvijek se javljaju u praksi. Glavu ovdje već ne može utjecati na zaposlenika. Jer privlačnost da radi u ovom trenutku bi bilo nezakonito, osim u izuzetnim slučajevima, što ukazuje član 113 Zakona o radu. Zabrana rada vikendom i praznikom direktno potvrđuje činjenicu da je privlačnost raditi u ovoj situaciji je neprihvatljivo i može doći samo od dotične osobe da će izdati u pisanom obliku, i to samo ako je to neophodno za nastavak normalnog aktivnosti organizacije.

Dozvoljena rad vikendom

Osim u slučajevima kada je neprihvatljivo ispunjavanje funkcija rada van radnog vremena, postoje vrste rada, kada je njihov boravak je jednostavno nije moguće, a samim tim i dozvoljeno. Vikenda dozvoljeno aktivnosti:

- industrijska preduzeća, kao što je rad u radnji u tvornici ili mlin;

- organizacije koje služe cjelokupno stanovništvo, kao što su hitne i gas servis.

Također je dozvoljeno da sprovedu hitne popravke i istovar.

jurisprudencija

Uprkos činjenici da su svi lideri pokušavaju da se pridržavaju radnog zakonodavstva, ponekad postoje situacije kada su radnici, tvrdeći da su njihova prava prekršena da traže zaštitu u sudovima. I vrlo često koristi takve procese.

Primjer: građanin ima invaliditet radio čistač preduzeća. Menadžer dan ga je zamolio da izađu i sakupiti ostatke ostavio zavarivanjem. U ovom slučaju, poslodavac nije uzeo u obzir činjenicu da je lice sa invaliditetom. Građanin rada u određenog datuma odbio, a glavni njegov otkaz zbog odsustvovanja. Radnik je apelovao na sudu.

Prilikom pregleda spisa sudu objasnio da je otkaz ugovora o radu je nezakonito, jer je građanin invaliditetom i, prema tome, mogu biti uključeni u rad nakon radnog vremena ako nije zabranjeno da mu zbog zdravstvenih razloga, u skladu sa ljekarsko uvjerenje, kao što je navedeno u članu 113 TC RF. Slučajevi uključivanje zaposlenih u praznika bez njihovog pristanka direktno navedenih u Kodeksu. Dakle, ljudski otpuštanja bila neopravdana. Kao rezultat toga, građanin je obnovljena u organizaciji uz naknadu za moralnu štetu i plaćanje prisilnog nerada.