Tarifni sistem-plaća i drugih platni sistem

Plate u svim svojim oblicima je glavni izvor prihoda zaposlenog. Ona je možda najefikasniji podsticaj za kvalitetu i visoko produktivne radne snage.

Sa prelaskom na vrijeme na tržišnu ekonomiju je prošla fundamentalne promjene, kao i sadržaj procesa naknade. Vlada je odbila bilo je njegovo upravljanje i zadržava samo pravo na postavljanje minimalne zarade. Sve ostalo - tarifni stavovi i plate za pozicije sa dodatnim plaćanja i naknade, kao i uvjete bonusa - od uspostavljena na svake biljke pojedinačno.

Zavisiti od nivoa zarada je na niz faktora, među kojima su glavni - je finansijsko stanje organizacije, kao i socio-ekonomska situacija u zemlji kao cjelini ili u određenom regionu to. Osim toga, on je bio pod situacija uticaj na potrošačkom tržištu i na tržištu rada, dinamiku cijene za robu i usluge, konkurencija, i tako dalje. N.

Do danas, postoje tri sistema plata, koju ćemo razmotriti.

1. Tarife. Leži u činjenici da je diferencijacija zarada zaposlenih različitih kategorija je izrađen u skladu sa set propisa. Ovo uzima u obzir uvjete rada, složenost posla, klimatske karakteristike regije, prirode posla i njegov intenzitet.

Tarifni sistem je dostupan u dva oblika: po komadu i vrijeme-based. Glavna razlika između njih - način čini troškova rada. Dakle, komad stope na osnovu broja proizvoda koji je proizveden, i vrijeme-based - vrijeme rada.

Piece-forma iz prikladno primijeniti kada postoji realna mogućnost da se popravi rezultat brojnih pokazatelja rada i standardizirati ih sa uspostavljanjem standarda vremena i proizvodnje. Komad radova, na primjer, u fabrici, čiji zarada ovisi o broju proizvedenih jedinica da ih detalje dan smjene, mjesečno.

oblik vremena-based iz prikladno primijeniti kada rad zaposlenog ne mogu se normalizirati. U ovom slučaju, platiti je preuzet iz vremena kada je radio (broj sati, dana ili smjene mjesečno). Tako je odlučio da plati prodavcu usluge, stražari i drugi.

2. sistem tarifa platu. Kao iu vrijeme pokazalo, pod uslovom platnom spisku u skladu sa stopama i zarada je izuzetno teško izbjeći tzv izravnavanje, prevladati suprotnosti koja postoji između interesa kolektiva i pojedinca zaposlenog. Dakle, tarifni sistem zarada bila neophodna kvaliteta mjera za otklanjanje ove kontradikcije.

Takav sistem implicira da će plate zaposlenih zavisiti od rezultata organizacije kao cjeline, odjel u kojoj je registrovan, i da li je iznos novca koji poslodavac šalje na platnom spisku.

Drugim riječima, zarade zaposlenog (npr projektant u kategoriji) će biti jednaka svoj udio u fot kojima je glava izdvojila čitav svoj odjel.

Tarifni sistem-plata ima sljedeće karakteristične osobine:

1. nivo plata je snažno povezana sa nivoom zarade.

2. Prisustvo konstantnim koeficijentima koje odražavaju nivo kvalifikacija radnika i njegovo učešće radne snage u rezultatima rada.

Osnova za Tarifni sistem-plata uzima razinu vještina koja zapravo karakteriše produktivnost određenog specijalista i dobio sve članove radne snage.

Tako je, na primjer, postoji odvajanje dizajna inženjera u nekoliko kategorija - I, II, III. Pitanje koje grupe uključuju zaposlenik riješio jedinice glave, na osnovu brojnih faktora - obrazovanja, iskustva, itd Vremenom, profesionalnoj kategoriji može promijeniti, i po njemu će se povećati ili smanjiti njegove plaće ... Sve će ovisiti o tome kako će se ovaj osoba manifestuje u radu za određeni vremenski period.

3) Mixed. U takvom sistemu u isto vrijeme postoje naznake kako carinskih i necarinskih sistema. Konkretno, to može uključivati proviziju na "plutajući" zarade dilera mehanizam obračun plaćanja za rad.