Radni spor: individualni i kolektivni

Kontradikcije između radnika i menadžera se javljaju u mnogim preduzećima. Predmet takvih kontroverzi može biti potpuno drugačija, ali procedure za svoje odluke postoji samo nekoliko. Kao zakonsko pravo da se nastane spor rada? Na ovoj i da će se raspravljati dalje.

Individualni radni spor

Zakon o radu predviđeno je koncept zapošljavanja pojedinih sporova. Ova vrsta kontradikcija - razlike između poslodavca i zaposlenika u primjeni zakona ili drugih propisa koji sadrže odredbe o Zakonu o radu, kolektivnim ili ugovorom o radu , itd Osim toga, takav radnik problem mora obavijestiti Komisiju o razmatranje sporova. Da biste to učinili, potrebno je da podnese zahtjev.

Zakon ne ukazuju na to da je radni spor može doći samo između menadžmenta i radnika koji je zaposlen u preduzeću. Odbor za pritužbe je također dozvoljeno da se prijave:

- strankama koje su prethodno bile u radnom odnosu sa ovom organizacijom;

- građani koji se prijave za upražnjeno mjesto u instituciji.

Predmet spora može biti neka otvorena pitanja:

- oporavak štete;

- isplata plaća;

- pružanje bilo kakvu korist;

- drugi sukob bodova koji se direktno odnose na zapošljavanje.

Advokati savjetovao da ne zanemariti svoje pribjegavanje CCC braniti legitimne interese.

Kolektivnih radnih sporova

Razmatranje kolektivnih radnih sporova vrši na malo drugačiji poredak. Po definiciji, takvih neslaganja - je neriješena žalba, koja se prostire grupa podređeni poslodavca (npr odjela, radionica) o svakoj promeni uslova rada, zaključak ili učinak kolektivnog ugovora, ugovora, ili zbog nagiba direktora ili vlasnika firme mišljenje izabranih tijela osoblja u izradi lokalne (interni) propisima.

Tipično, kolektivni radni spor uključuje nekoliko faza:

1. Da biste započeli grupa radnika, koji su nezadovoljni uslovima rada ili prihvaćanje inovacija, odnosi se na čelu preduzeća. Po pravilu, ovaj proizvodi efekat izabranog zastupnika bend.

2. S obzirom na takve pritužbe, poslodavac je dao 3 dana. U tom periodu je moraju ili prihvatiti zahtjeve svojih podređenih, ili da ih odbije. Ako je direktor i dalje biti spreman barem na neke ustupke, treba stvoriti takozvane "pomirenje" odbora. Trebalo bi biti sastavljen od oba člana uprave, kao i predstavnici kolektiv u jednakom broju. Odluka grupe upisano u zapisnik.

3. Ako se postigne strana u sporazumu, mogu biti pozvani da se riješi problem posrednika ili pregled potraživanja u radu arbitraže.

4. Kada sve navedeno akcija nije dozvoljeno da radni spor, zaposleni imaju pravo na štrajk, obavještavajući načelnika za 10 dana.

Kada mogu da se obrati sudu

Razmatranje prijava od zaposlenih u bilo kojoj od gore navedenih komisija - što je rijetka pojava. Mnogi ljudi preskočite ovaj korak i idite odmah na sud. Ako TCC odbije vaš zahtjev, ne donese odluku u vašu korist, žaliti na odluku. Da biste to učinili, zakon daje 10 dana od dana prijema odgovora komisije. U svakom slučaju, sporova rada smatraju u roku od tri mjeseca od dana povrede prava radnika.

U zaključku, želimo vam da ne uđe u konfliktnim situacijama i da rade samo za svoj užitak.