Što znači da je pravo na rad. Opšte odredbe zakona o radu

Zakon jasno napisano, što znači da je pravo na rad. Generalno, ako ste zainteresirani za ovo pitanje, neophodno je da se jasno odnosi na Univerzalne deklaracije o ljudskim pravima, jer je najpouzdaniji izvor. Međutim, prvo prvih stvari.

zakon

Postoji takav dokument, kao Ugovora. Ovaj Međunarodni pakt o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima. I tu kratko, ali jasno naznačeno, što znači da je pravo na rad. I to je jedan od osnovnih ekonomskih ljudskih prava. Također, ova informacija je bio u og članak Ustava SSSR-a (1936) 118, a kasnije u četrdesetoj, ali ovaj dokument (1977). Na kraju, to je pravo u je odobren članka. №37 Ustava Ruske Federacije. Ona kaže da svaka osoba može raditi, ali samo pod uslovom da ispunjavaju zdravstvene i sigurnosne zahtjeve.

Ali više detalja može se naći u zloglasnom Univerzalne deklaracije. Postoji pravo na rad države, da je svaki od nas je slobodan da izabere posao, zaraditi novac na pravedne i povoljne uvjete, koji će biti zaštićeni od nezaposlenosti, da dobiju pristojne plate i zadovoljavajuću naknadu. U principu, da imamo sve što je potrebno za dobar, udoban život i obavljaju svoj posao i sa zadovoljstvom - ako je to objasniti jednostavnim jezikom.

diskriminacija

Govoreći o tome šta znači pravo na rad, važno je napomenuti pažnju i temu. Diskriminacija je uvijek imala mjesto. I ovdje u ILO konvencijama i preporukama jasno stanje: ne bi trebalo da postoji. U ostvarivanju slobode i ljudskih prava, postoji samo ravnopravnost.

Najbolja stvar o tome je rekao u Konvenciji №111. To jasno govori da znači da je pravo na rad i zašto ne bi trebalo biti nikakve diskriminacije. Pozivi dokument o državnom da se identifikuju, a potom implementirati nacionalnu politiku, koja ima za cilj da promoviše jednakost šansi svih ljudi u vezi sa zapošljavanjem i rada. Glavni cilj - da iskorijeni diskriminaciju (po spolu, dobi, nacionalnosti, fizioloških i vjerskoj osnovi).

37. članak Ustava

U ovom dokumentu, glavni ruski i utvrđene opštim odredbama Zakona o radu. Ustav kaže da je rad - je dobrovoljno. Svaka osoba ima pravo da slobodno raspolažu svojim sposobnostima i da odaberete vrstu aktivnosti i struke, što je on voli. U tekstu se navodi da je prinudni rad je strogo zabranjeno.

Čak u dokumentu navodi pravo na kolektivno i individualnih radnih sporova za rješavanje koji je dozvoljeno da koristi određeno saveznim zakonom. To su, uzgred budi rečeno, odnosi se i na štrajk (ne vrlo popularan u Rusiji zaobilazno rješenje).

Na kraju, i što je najvažnije - svaki radnik ima pravo na odmor. A osoba koja radi u okviru ugovora o radu, pod uslovom da je vikend i praznicima, godišnji plaćeni dopust. Zakazati također je standardizirana.

Sistem ruski zakon

Također treba napomenuti pažnju. Slobodu na rad, pravo na besplatan rad, cjelokupnu situaciju - to i još mnogo toga je nekih interesa. Ali ne smijemo zaboraviti da postoji čitav posebna grana koja sadrži sve važne informacije o toj temi. I ovaj zakon o radu. Ona proučava društvene odnose u vezi sa korišćenjem zaposlio rada (obično pod ugovor o radu). To je ova grana definiše dužnosti i prava učesnika tih odnosa. Koji obično uključuje poslodavaca, radnika i njihovih sindikata. Temelj ove industrije je ustavno pravo.

Zakon još uvijek isprepletena. I sa zakonom o radu većina usko vezana za socijalnu sigurnost, kao rad Zakona o radu podrazumijeva osoba koja prima penzija i naknada za osiguranje. Osim toga, tu je nijansa, kao vladine pomoći za nezaposlene. Ova vrsta socijalne zaštite građana. Pa ipak, Zakon o radu sadrži posebna stavka o zapošljavanju maloljetnika, žena i osoba sa invaliditetom.

ostali detalji

Dakle, ono što se podrazumijeva pod pravo na rad, to je jasno. Sada je potrebno da razgovaramo o nečem drugom. Tako je Zakon o radu križa sa civilnim. Evo, sve je lako. Najvažnije - to je osiguranje građana iz nesreća koje se mogu javiti na radnom mjestu, u vršenju njegovog radnog odnosa. Ali ne samo povreda imamo na umu. Također, radi se o profesionalnim bolestima. Za bilo kakvu štetu na licima, u skladu sa civilnim zakonom, a koji će biti plaćeni za moralnu odštetu. Isto se odnosi i na slučajeve u kojima je bilo nezakonitog otpuštanja ili prevod.

Tu je i krivičnog prava. Poslodavca koji krši pravila zaštite na radu ili neopravdano odbio da ga zaposli ko je pogodan u svakom pogledu, to je odgovorna i može biti kažnjen. Isto se odnosi i na slučajeve nepravednog otpuštanja.

U principu, kao što se vidi, Zakon o radu regulira mnoge društvene odnose.

o zaštiti

Nažalost, kašnjenja plate - to nije neuobičajeno. I svako ima pravo da se bavi njima, ova stavka uključuje i pravo na rad. Ono što je pravo na rad? Ovo je prilika da se prestanu da obavljaju svoje radne aktivnosti, ako se plaće ne plaća više od 15 dana. Ali prije toga, radnik mora obavijestiti poslodavca o namjeri (u pisanom obliku samo). Jednom upisani, plaćanje dužan je da se vrati na svoju dužnost. Nema potrebe da se brinete o otpuštanju - ovo pravo navedenih u članku 142-og Zakona o radu.

To nije sve. Treba napomenuti pažnju na članak №91 Zakon o radu, koji definira podatke koji se odnose na radno vrijeme. Maksimalna - to je 40 sati sedmično. A poslodavac mora voditi evidenciju vremena je radio svoj svakog zaposlenog. "Zadržavanje" raznih vrsta bez naknade je zabranjeno. Čovjek u pravo da odbije da obradi norma.

zarada

Ovo je možda najhitnije, bol i važna tema koja direktno utječe na zakon o radu. Po nalogu, lokacija i vrijeme plaćanja s / n je napisano u članku 136-og Zakona o radu.

Ona kaže da je plaća se naplaćuje ne manje od svakih 15 dana. I plaćanje poslodavac mora obavijestiti zaposlenom u pisanom obliku. I ne samo plaće, ali i na iznos naknade, bonusi, troškovi kazna, itd

A u članku №191 detaljnu poziciju na bonuse. U njemu se navodi da poslodavac ima pravo (ali neće, nažalost) da nagradi svoje zaposlene, u dobroj vjeri i da su bolji od drugih obavljanju svojih dužnosti. Sve vrste nagrada, uzgred budi rečeno, su napisane u ugovoru, tako da morate to čitati i postavljati pitanja, inače postoji rizik od ostaju bez bonusa.

Pa, to je osnove koje bi trebali znati sve nas. Na kraju krajeva, svi smo mi na neki način povezani sa predmetom i treba da budu svjesni svojih prava.