Nezakonitog otpuštanja

Teško nepravednog otpuštanja može nazvati jedan izuzetan događaj. Ovaj fenomen sada javlja skoro svake sekunde.

Beskrupulozni poslodavci koriste za vlastitu korist, a komplikovanu situaciju na tržištu rada, zloupotrebljava svoj položaj i uštedjeti na radu. To dovodi do smanjenja državnih zaposlenika, smanjenje plata, transfer do skraćenim radnim vremenom i, naravno, pojava sukoba i sve veći broj nezadovoljnih.

Mnogi zaposleni nemaju pojma o svojim pravima i ne znaju koliko često u proizvodnji nije u skladu sa zakonom redoslijed otpuštanja s posla. Kao rezultat toga, ne svi će usuditi da ospori njihova nezakonitog otkaza, ako ni zbog čega drugog, on ne zna koje radnje u ovoj situaciji treba uzeti.

Inicijatori prestanka radnog odnosa može biti dvije strane: zaposlenog i poslodavca. Na vlastitu inicijativu sve, u principu, to je razumljivo. Ako je prijedlog razrješenja će biti primljene od strane poslodavca, a planovi zaposlenik nije uključen, moramo pokušati da ne napravi grešku i ne ide na oko poslodavca.

Prije svega, nikada ne bi trebalo pisati izjavu o rupture odnosa svojom voljom. Nema želje - i ne izjave. Poslodavac takav ishod je povoljan, jer pomera inicijativu na ramenima jednog neželjenog zaposlenog, oslobađajući se tako od svih obaveza koje se odnose na plaćanje raznih plaćanja, otpremnine , i tako dalje. Ali nema primanja zaposlenih. Ako snaga osobe je gotovo primoran da odustane od posla, nemaju nikakav dokaz njegove neusklađenosti post ili neki drugi opravdan razlog, to je potpuno beskorisno dobrovoljno se pretplatite na svoj sud, čime lišavajući se svih prava na odbranu.

I da se brani i izazov nezakonitog otkaza je potrebno i treba da bude. I, kao što praksa pokazuje, najefikasniji način za rješavanje mnogih radnih sporova na sudu. Svakako možete pokušati da se obrati i inspekcije rada, međutim, vjerojatno da je žalba u ovom slučaju je vrlo niska. Za razliku od suda, inspekcije rada su prilično ograničeni u svojim mogućnostima, te stoga nisu u stanju da studiraju u detaljno sve detalje takvih slučajeva.

Dakle, najbolji način da se ospori otpuštanja i ponovno ostvariti - da ide na sud. Tužbe u takvim slučajevima nezakonitog otkaza, se obično smatraju od strane Okružnog suda.

Prilikom podnošenja tužbe ne smije se zaboraviti da je u akcijama kod poslodavca žalbu na zakon daje kratkom roku - mjesec dana. Odbrojavanje počinje od dana kada je zaposlenik dobio moje ruke na kopiju naloga otpuštanja ili radnu knjižicu. Ako taj rok je propustio, ali za dobar razlog, sud ima pravo da preuzme slučaj. To je razlog zašto se ne preporučuje da odloži podnošenja tužbe.

Prije odlaska na sud potrebno je prikupiti što više dokumenata i dokaza koji ukazuju kršenja radnih prava zaposlenika od strane poslodavca. Po prikupljanju dokumenata treba uzeti ozbiljno, jer je ishod slučaja ponekad može zavisiti čak i naizgled beznačajne referencu. Preporučljivo je da pridobiju podršku zaposlenih i izazvati ih na sud kao svjedoka. Možete pitati za pomoć i zastupnicima, jer nadležni kvalifikovana osoba može imati jako visoko kvalitetnu podršku na temelju njihovog znanja i iskustva.

Ako sud utvrdi nezakonitog otkaza, tužilac ima pravo da dobije ne samo materijalno već i moralnu nadoknadu, kao i da se oporavi na istom mjestu rada.