Skraćenim radnim vremenom: Zakon o radu. Član 93 Zakona o radu

Trenutna ekonomska situacija je prisililo mnoge organizacije da preispitaju shemu rada. Jedan od načina da se prevaziđu poteškoće vezane uz smanjenje obima proizvodnje, pokazalo prelazak na skraćenim radnim vremenom. To je zbog toga i razgovor.

Mi odrediti termini

Pola radnog vremena - je oblik zapošljavanja, gdje je trajanje radnog vremena zaposlenog manje od utvrđenih zakonom. Sporazumom između podnosioca i poslodavca prilikom apliciranja za posao, a zatim se mogu postaviti skratiti dan (članak 93 Zakona o radu). ne daje dešifriranje koncept "part-time" u Zakonu o radu. Ali Konvencije Međunarodne organizacije rada (24.06.1994 g) № 175 definira pojam kako je vrijeme rada, čija dužina je manja od normalnog trajanja radnog dana. Napominje se da je rekao dokument nije ratificirala Rusija. Ali obaveze su napravljene da preispita svoju poziciju na temu usvajanja od strane ruskog sindikata, udruženja poslodavaca.

Pola radnog vremena

Zakon o radu navodi da postoji nekoliko mogućih opcija za organizaciju rada u ovom režimu:

1. Skratiti trajanje radnog dana ili prebaciti na određene sate (smanjena svim radnim danima).
2. Smanjiti broj radnih dana u tjednu, ali neka normalno trajanje radnog dana ili smjene.
3. Skratiti trajanje svakodnevnom radu za određeni broj sati, uz smanjenje broja radnih dana u sedmici.

Međutim, ne zbuniti honorarni sa smanjenim, koja kaže član 93. Zakona o radu i koja je postavljena za određene kategorije građana. Na primjer, za osobe mlađe od šesnaest godina, osobe sa invaliditetom, studenti, radnici angažovani u opasnim područjima proizvodnje, i tako dalje. D. Za one zaposlene smanjeni radnog vremena je potpuna norma. Ako ste zainteresirani za bilo koju informaciju vezanu vaša prava ili uvjete rada, uvijek možete provjeriti Zakon o radu s komentarima. Postoji objašnjenje detaljno i dostavljen u pristupačnom obliku.

Timecard kada rad sa skraćenim radnim vremenom

Svi znaju da je kompanija osoblje službenici su timesheet. To je za njega tada računovodstvo je orijentiran u obračun plata. Stoga, vrijeme list je jedan od osnovnih dokumenata za kadrovske službe.

Dakle, bilježi rad pod skraćenim radnim vremenom od želje zaposlenika kaže "NA" ili kod "25" (po odluci Odbora 05.01.2004 broj 1 statistiku). U ovom slučaju, postoji razgovor o skraćenim radnim vremenom, kao praznika će se slavi kao praznik skraćene sedmice.

Plate i praznika

Plaćanje pola dana će biti drugačiji od uobičajenog. Činjenica da je u provođenju aktivnosti u ovom režimu je nedvosmislen smanjenje plata. To je logično. Punjenje će se odvijati u odnosu na vrijeme koje je radnik radio, inače ih je za količinu rada (čl. 93 LC RF).

Ali kaljenje u skraćenim radnim vremenom je potpuno isti kao i konvencionalni dijagram. Prilikom izračunavanja prodajne uzeti u obzir staža i drugih prava iz radnog odnosa. U stvari, način smanjena radnog vremena ne utječe na trajanje godišnjeg odmora. Obračun prosječne dnevne zarade za obračun putovanja, bolesnih i regres za godišnji odmor u normalnom toku, prema regulatornim dokumentima. Je nebitno mijenja način rada zaposlenog u obračunskom periodu.

Međutim, ako ljudi žele dovesti u zadatak izvan rasporeda koji je postavljen za to, onda je ovaj tip aktivnosti se već smatra prekovremeni rad (član 99, 152 MZ RF), a samim tim i plaća u skladu s tim.

Rad u vikend sa kraćim radne sedmice se plaća na višem količina (čl. 153, 113 MZ RF).

Predstavljamo vam glavne tačke koje se odnose na plate, ako ste zaposleni na pola radnog vremena. Zakon o radu je čuvar interesa građana. Međutim, treba imati na umu da, u praksi nije uvijek slijede ta pravila koja su jasno navedeni u pravnim dokumentima. Prema tome, mi treba da znaju svoja prava, prati njihovu realizaciju.

Izrada sa skraćenim radnim vremenom

Ponekad se dešava da ljudi imaju potrebu da se smanji vrijeme provedeno na poslu za neke objektivnih razloga. I oni se pitaju: "Kako napraviti sa skraćenim radnim vremenom?" To je lako.

Ranije smo rekli da u početku složili stranke, može se izdati relevantnih ugovora o radu. Part-time je registrirana kao način rada jednog radnika.

U kojim drugim slučajevima, poslodavac je dužan da prenese zaposlenog u skraćenom režim rada?

Član 93 Zakona o radu propisuje sljedeće kategorije građana:

1. Trudnica.
2. Roditelj dijete mlađe od četrnaest godina. To može biti i majka i otac, ili staratelja.
3. Pojedinci koji se brinu za bolesne relativne (uz ljekarsko uvjerenje).

Idite na novi raspored , jednostavno primijeniti za dio radnog vremena.

Osim toga, ljudi koji su bili na odmoru da se brine za dijete, imaju pravo na rad u posebnom, smanjena raspored. Istovremeno, oni zadržavaju pravo na primanje socijalne sigurnosti. Osim toga, moguće je, kako u majke i oca bebe, djeda i bake, čuvari, koji su zapravo brinu za bebu (članak 256 Zakona o radu).

Kao što smo rekli gore, prenijeti na nepuno radno vrijeme odvija se na zahtjev zaposlenog u prisustvu aplikacije.

Ovdje je primjer takvog dokumenta.

	Direktor DOO "Amber" Petrovu V. V. Računovođa A. A. Ivanovoy
aplikacija

Molim da 01.10.2012 do 31.12.2012 da me prebace na pola radnog vremena (sedam sati dnevno) zbog trudnoće.

Informacije o trudnoći u prilogu.

29.09.2012 g

na oficir aplikacija osoblje zasniva piše nalog za skraćenim radnim vremenom. Uzorak cm. Ispod.

Kompanija "Amber" Društvo sa ograničenom odgovornošću
poredak
30.09.2012g.	broj 120

O prelazak na pola radnog vremena

Osnovu zahtjeva računovođa Ivanovoy A. A. do 29.09.2012, au skladu sa Zakonom o radu, čl. № 93

I naredi:

1. Osigurati računovođa Ivanovoy A. A. rad na pola radnog vremena od 01.10.2012, na

2. Postavite računovođa Ivanovoy A. A. rasporedu:

• Petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana.
• Smanjenje trajanja svakodnevnog rada za jedan sat.
• Trajanje radne sedmice - trideset pet sati.
• Raspored dana: Ponedjeljak - Petak: 09:00-17:00 pm, pauzom za ručak: 13:00-14:00 ..

3. računi za punjenje Ivanovoy A. A. plate proporcionalno svog vremena.

4. Nadzor nad izvršenjem naloga dao zamjenik direktora za kadrovske Horkinu V. V.

Direktor Vasechkin IV

upoznati sa naredbom:

Šef računovodstva Cvetkova IP

Računovođa Ivanova A. A.

Šef HR Ershov A. T.

Zamjenik direktora za kadrovske Horkina V. V.

Promjena ugovora o radu

Ako jedan od zaposlenih na rasporedu preduzeće rada razlikuje se od uobičajenih, treba se odraziti na ugovor o radu (član 57. Zakona o radu). Ako je došlo do promjene nedavno, ima smisla napraviti neke izmjene i dopune. Nije nužno promijeniti potpuno, da izda dodatni sporazum je dovoljna u kojima će se ogledati inovacija.

Svi sporazumi ili izmjene i dopune ih se samo u pisanoj formi (član 72. Zakona o radu).

Do sada smo razmatrali samo one slučajeve u kojima su zaposleni obavlja inicijator mijenja raspored. Ali često se dogodi da iz različitih razloga ne mogu se sačuvati bivši odredbe ugovora o radu. Onda je dozvoljeno da ih promijeniti odlukom poslodavca. U ovom slučaju, entitet je potrebno unaprijed obavijestiti svoje zaposlenike o predstojećim promjenama i razloge koji su doveli do ovoga. Poslodavac je dužan obavijestiti radnika da će biti prebačeni u skraćenim radnim vremenom (Zakon o radu, čl. 74) najkasnije u roku od dva mjeseca.

Takve promjene su moguće kada je kompanija pred izborom: ili da sprovede masovna otpuštanja, ili - kako bi se održao određeni broj radnih mjesta - na uvođenje skraćenim radnim vremenom (vidi kod sa komentarima.). Zakon predviđa takav postupak do šest mjeseci.

Naglašavamo da su definirani indikatori masovnog otpuštanja u međusektorske i teritorijalnom sporazuma (čl. 82 LC RF). Najupečatljiviji primjer takve situacije može biti veliko smanjenje broja zaposlenih u vezi sa likvidacijom organizacije ili smanjenju čitavog odjela.

part time (Zakon o radu sadrži takve informacije) se postavlja kada jedan red na kompaniju. Obavijesti zaposlenih u pisanju rukom. Osim toga, slaganje ili neslaganje da rade u izmenjenim uslovima odmah propisane, u redu, ili u posebnom dokumentu. Prema TC, ako osoba ne želi raditi na novom rasporedu, ugovor o radu se automatski prekida sa njim (Sec. 2 sata. 1, čl. 81). Radnik uz naknadu plaća.

Naravno, sve promjene u ugovoru o radu ne pogorša situaciju zaposlenih, u poređenju sa stavke kolektivnog ugovora. Otkažite način nepotpun radnog dana prije datuma na koji je uveden, sada obavljaju uz učešće sindikalne organizacije.

Sa skraćenim radnim vremenom za majke

Pogledajmo sada pobliže pogledati ovo pitanje kao dio radnog vremena za žene. Već smo spomenuli da je, budući da je na odmoru za njegu beba, žena ima puno pravo da se vrate na posao sa skraćenim radnim vremenom. Tako je mlada majka će biti u stanju da ponovo uđe u tok stvari, a da ne izgubi svoje vještine. Kako organizirati kolegu na poslu?

Podsjećamo čitaoce da je ostaviti da se brinu za majke dijete je izdao dok je njihov sin / kćerka je tri godine (čl. 256 MZ RF). Tokom ovog perioda, oni zadržavaju na radnom mjestu. Član 256 Zakona o radu, ch. 3 stanja žena da se proširi na posao u ovom trenutku sa skraćenim radnim vremenom. Ispostavilo se da dok se beba stara tri godine, njegova majka mogla biti i na odmoru i rad.

Konkretno, smanjenje radnog vremena za žene

Part-time se može podesiti za žene u svakom trenutku (u slučaju majke male djece). Zakon o radu ne postoje ograničenja u tom pogledu. To jest, postoje dvije mogućnosti. Prvo, to određuje događaj, na koji su napravljeni da raspored zaposlenog prilagođavanja. Druga opcija ne daje nikakve datumima.

Zakon ne precizira šta je biti dužine radne sedmice u ovom slučaju. žena zapravo može raditi i nekoliko sati nedeljno i trideset devet ... Zakon se ne riješi ovo pitanje.

Ako zaposleni obrađuje više od utvrđenih norma, to je prekovremeni rad, koji mora biti posebno plaća.

Imajte na umu da je pauza za hranjenje beba uključeni u vremenu rada (čl. 258 MZ RF). Prema izjavi većina radnika bebu mlađe od jedne i pol godine, pruža sati hranjenja, osim pauze za odmor, hranu.

Također, žene sa skraćenim radnim vremenom imaju pravo na skraćenoj pred odmor, kao i sve druge kategorije radnika. U principu, ovo pravilo se odnosi apsolutno na sve zaposlene bez obzira na njihov raspored rada. Svako odstupanje od norme mlada majka ili obeštetio kao prekovremeni rad ili ona se odobrava dodatni izlaz.

knjižicu sati radili ženi spusti pod šifrom "25" ili "NA".

Kada sa skraćenim radnim vremenom radne sedmice označava broj dana radili, dok je sa skraćenim radnim vremenom - sati zapravo radio. Vikendom se stavlja pod "26" kod.

Popunjavanje izvještaj kartice za mlade majke ima svoje karakteristike. Na kraju krajeva, to je zapravo u isto vrijeme posao i ostavili za njegu beba, što ga oslobađa od obaveze da radi. Zbog toga je, po pravilu, u dva odgovarajuću šifru dokumenta. Za ovaj izvještaj kartica dodati dodatnu liniju.

Kako je mogao odražavaju olakšice za hranjenje djeteta? Je nedvosmislen odgovor je ne. Postoje dvije opcije. U prvom slučaju, možete jednostavno posmatrati dok radi, jer način na koji ona zapravo je. A plate se obračunava prema nalogu prosječne plate, jer se lomi se isplaćuju u prosjeku.

U drugom slučaju, ponuditi da prikaže u tablici tokom hranjenja, koja je, prema mišljenju mnogih stručnjaka, nije baš ugodno, pa čak i besmislen.

Izvršenje dokumenata za mlade majke

Ako je žena koja je na odmoru za brigu o djeci, u početku zaposliti honorarni, što je predviđeno ugovorom o radu. Da bi posao moraju predstaviti raspored svojih aktivnosti, što ukazuje na pauzu za ručak i slobodne dane. Plaća se obračunava u odnosu na vrijeme radio.

Ali ako sa skraćenim radnim vremenom da se prevede već radi zaposlenik, onda je napisao izjavu. U njemu, istakla je ona razlog za njegov zahtjev (prisustvo dijete mlađe od tri godine) i period za koji se mijenjaju takve planove. Prevođenje žena kraće radno vrijeme će izdati naredbu. A ipak je poželjno da se dodatak na ugovor o radu, koji će biti naveden promjena - kao prava stvar.

Da li je moguće prebaciti na drugi posao?

Prilikom prolaska žena na skraćeno radno vrijeme radne sedmice je moguće prenijeti na drugu lokaciju. Naravno, to treba dati sličan stav. U ovom slučaju, takav transfer nije ni ušao u radnu knjižicu.

Ne da se uključe u birokratije i ne uzimaju zaposlenog stalni posao, možete ići na drugačiji način. Kao što znate, postoje građansko pravo ugovori koji su napravljeni da obavljaju određenu vrstu posla. Oni se mogu koristiti za privlačenje žena na pravilan ili nepravilan saradnja sada. Made to radi Bude koje isporuku i prihvatanja djela. Plaćanje će se izvršiti u skladu sa ugovorom. Ova opcija je korisna za obje kompanije, kao i za žene.

Sumirajući temu, ja bih da naglasim da je zaposlenik u svakom trenutku ima pravo da se vrati u puno radno vrijeme. Da biste to učinili, dovoljno njene želje i napiše izjavu. Zakonodavstvo ne postavlja nikakva ograničenja u tom pogledu. Osoblje na temelju zahtjeva štampa naloga.

umjesto epiloga

U ovom članku pokušali smo što je više moguće da razumiju nijanse dizajna sa skraćenim radnim vremenom. Sumirajući, ja bih savjetovati ako imate bilo kakvih pitanja u vezi zakona o radu primjenjuju na ovaj dokument, kao Zakon o radu s komentarima. I ne boj se takve oštre ime. U njemu ćete naći odgovore na mnoga od svojih omiljenih tema. Nadamo se da će naš članak biti od koristi.