Šef odjela. Svoje dužnosti i odgovornosti

Šef odjela - položaj koji uključuje širok spektar odgovornosti. Ovisno o specijalizaciji jedinica može obavljati različite funkcije. Ovo lidersku poziciju, što zahtijeva poznavanje različitih područja javnog života.

Čovjek, koji je u tom položaju, dužan je da temeljito ispitati specifičnosti odjela. To ne samo da ispunjava svoje neposrednog rada, ali i daje potrebne savjete i smjernice za svoje podređene.

Sredstva pretpostavlja postojanje takvih osobina kao društvenost, komunikacijske vještine, odgovornost. Ali, u isto vrijeme je potrebno da se pokaže čvrstinu, dosljednost u svojim odlukama i strogost.

Funkcijama koje obavlja šef odjela, ovisi o specifičnostima rada. Na primjer, ako je servis koji prodaje proizvode, postoji potreba da se nastoje da održe prodaje na visokom nivou. To uključuje planiranje, istraživanje i potražnje na tržištu. Također je potrebno nadležnih za upravljanje ljudskim resursima.

Šef osoblja je uključen u kategoriju lidera. Imenovan na ovu poziciju kandidati sa visokom stručnom spremom. Obavezno je i radno iskustvo kao menadžer, to je bolje u području upravljanja osobljem, najmanje 5 godina.

Šef Odjela imenuje po nalogu rukovodioca organizacije. Dužan je da ima dovoljno znanja da se na toj funkciji.

Ova osoba treba znati propisa i drugih dokumenata potrebnih za profesionalno upravljanje ljudskim resursima. Ovo se uglavnom odnosi na Zakon o radu. Također potrebno je proučavanje organizacijske strukture, specifičnosti svog rada i perspektive za dalji razvoj.

odjel rada obavlja određene kadrovske politike. Stoga je potrebno razviti plan ili strategiju da studira, koji je dostupan u kompaniji. Načelnik štaba treba proučiti tržište rada s pogledom na izbor i zapošljavanje ljudskih resursa.

Također, sistem vrednovanja osoblja treba razvijati, što omogućava da se rotacije, i promovisati više stručnog osoblja za nova radna mjesta, da pruži više proizvodne aktivnosti kompanije.

Organizacija rada direktno na odjel rada također je neophodna mjera.

Svaki zaposleni, posebno šef odjela treba biti u mogućnosti da izda dokumentaciju koja se odnosi na rad sa osobljem. Potrebno je pripremiti izvještaje za podnošenje relevantnih organizacija.

Trenutno, brzo razvija informacijske tehnologije. Stoga, šef odjela treba biti u mogućnosti da bi privukli na računaru i odgovarajući softver. Ovaj položaj podrazumijeva poznavanje psihologije i sociologije, ekonomije, organizacija proizvodnje, i tako dalje. D.

U svojim aktivnostima, menadžer osoblje koristi položaj i opis posla. Čovjek, aktuelni podliježe direktor kompanije.

Šef odjela upravlja svojim poslovnim jedinicama i drugih povezanih usluga. On organizuje rad osoblja, u skladu sa specifičnostima, obuke i kvalifikacije.

On služi kao šef plasman u skladu sa njihovim nivo obuke. On je zapošljavanje mladih profesionalaca. Odjel za ljudske resurse vrši certifikaciju radnika.

Šef odjela ima pravo da se upoznaju sa svim dokumentima koji se odnose na svoj rad da učestvuju u izradi projekata za poboljšanje kadrovske politike preduzeća. On podržava dokumenti koji spadaju u njegovu nadležnost.