Regrutacija vrha i srednjeg menadžmenta

Regrutacija podrazumijeva niz ciljane akcije čiji je glavni cilj - da privuče posao kandidata sa potrebne kvalitete za postizanje ciljeva organizacije.

Jednostavno rečeno, Zapošljavanje uključuje pretraživanje, procjenu i zapošljavanje stručnjaka, koji su spremni i sposobni na posao, a istovremeno obdarena s potrebnim kompetencijama i da su u stanju da dijele vrijednosti kompanije.

kvalitetan izbor kadrova će povećati profit kompanije, povećati produktivnost i "borbeni duh" tima osoblje. Sve to će omogućiti kompaniji da razvije dinamički.

Neprofesionalno ili lošeg kvaliteta izbor - ovaj propust u skladu sa ciljevima, timing neuspjehe, propuste u poslovnim procesima i poslovnim planovima kompanije. Kao rezultat toga, glava ponovo potrebno trošiti novac na traženje i izbor novog tima. Treba napomenuti da su greške sistem i sve može dovesti do značajnog povećanja troškova poslovanja.

Regrutacija usluga na profesionalnom nivou nude specijalizovanih firmi. U ovom slučaju, rezultati treće strane, sigurno će oduševiti društvo kupac ne samo kvaliteta rada, ali i pozitivni rezultati rada stvoren od strane tima.

Regrutacija se vrši tri poznate metode:

1. Screening. Pretraživanje i odabir kandidata vrši se u skladu sa formalne zahtjeve na koji položaj, obrazovanje, plaće, radno iskustvo, spol, dob, itd

2. Recruiting. Pretraživanje i odabir osoblja vrši produbila u pogledu zglobni formalnim znakova. U tom smislu, svaki kandidat je anketiranih eksperata izvan organizacije. Njihov cilj je da se razjasni kompetencija, znanja i vještina kandidata, kao i njihove karakteristike ličnosti. Važna kompatibilnost sa poslovne kulture naručioca.

3. Izvršni pretrage. Kandidati se ne svrstavaju prema položaju, a na poslovne ciljeve klijenta. Ova metoda je više kao rad na projektu, na osnovu detaljno istraživanje tržišta, uzimajući u obzir karakteristike poslovanja kupca. Također uzeti u obzir na radnom mjestu, poslovne i osobne kvalitete kandidata. Ova tehnologija izbor je najefikasniji, ali najviše radno-intenzivne i tako skupo.

Glavne prednosti liječenja u specijaliziranim agencijama zapošljavanja su u veliku bazu kandidata nastavili su radili. Stoga, vrijeme je vrbovao radio nastaviti minimalna. Variraju vremenski okvir može, ovisno o složenosti i hitnosti potrebnih pozicija. Po pravilu, profesionalci u srednjem roku je 5-7 radna dana.

Treba napomenuti da su specijalizirane agencije obaviti pojedinac intervju evaluaciju, koja je glavna prednost saradnje sa takve organizacije. Intervju vam omogućava da pravilno proceni profesionalne kvalitete, za identifikaciju motivaciju i procijeniti osobne karakteristike kandidata.