Kako izračunati period odsustva

Svako ko radi ima pravo na odmor. To ne može biti dobro za poslovanje, ne dopuštajući tijelu da se opuste. I to bi trebalo biti učinjeno pravovremeno. Ali se često dešava da u periodu praznika ne podudara sa vremenom u kojem ćemo, na primjer, putuju ili na licu mjesta, u bilo koje mjesto. Da ne bi bio nervozan ovom prilikom, možete jednostavno pre-izračunati period odmora

Promjene koje su napravljene na Zakon o radu nedavnih, vrlo strogo regulira postupak za davanje odobrenje poslodavce da svojim podređenima. Periodu godišnjeg odmora, koji se plaća, obračunava 28 kalendarskih dana. I ovaj zakon treba pridržavati. Pravo na plaćeni dopust u prvom radnika javlja nakon isteka roka od 6 mjeseci od dana zasnivanja radnog odnosa. Izuzetak je trudna žena, maloljetnika, kao i staratelji djece koja nisu navršila tri. Ove kategorije lica mogu otići ranije od šest mjeseci je prošlo od početka radnog vremena.

Osim toga, 14 dana od odredbi minimalnog perioda, koji se izračunava iz perioda odsustva, zaposlenik sam je dužan da se i koristiti u isto vrijeme. I u drugoj polovini odmora se može raspolagati po svom nahođenju i da ga komad po komad, to je pogodan idu na odmor.

Oni koji se bave opasnim rade ili žive na krajnjem sjeveru, isto tako znam da je period od godišnjeg odmora imaju duže od ljudi u drugim regijama. U skladu sa zahtjevima iz Federalnog zakona za takve osobe ostavljaju će biti produžen za najmanje 3 dana. Više - to je moguće, a to je manje - to je nemoguće. Evo opsežne prava koja su za poslodavce, koji se mogu odabrati da ne samo obnovi, ali i platiti dodatnih dana odmora za podsticanje najbolji zaposlenih.

Odvojeno izračunati period odmora za one koji su radnim danom smatra nestandardni. Dodatni odmor za takve kategorije osoba može biti dodajući neki ukus u glavni izdanje, i mogu se koristiti po zaposlenom za vrijeme pogodno za njega. To je takva privilegija i koristi od strane mnogih turista, ide na put kad saznaju da je to potrebno.

Obračun perioda odmora ne uključuje vikenda i praznika. Smatrati samo radnih dana, koji se nazivaju kalendara. Plaćeni godišnji odmor ovisi o stvarnom vremenu zaposlenih radnika u određenoj industriji. Sve dane kada je osoba bila u stanju prisilnog nerada, ne uzima se u obzir. Također nije uključena u danima odmora tokom perioda kada je osoba na odmoru za brigu o djeci određene dobi.

Prema ugovoru poslodavac je raspored najkasnije 2 tjedna prije roka, kada počinje kalendarska godina godišnjih odmora i obavještava o vremenu kada zaposlenik može ići na odmor, a za 14 kalendarskih dana.

Evo, i niša kada, pod određenim uvjetima, radnik može tražiti da promijeni svoj raspored odmor. Odaberite odmor po svom nahođenju ima, na primjer, muškarci koji se očekuje dodatak u obitelji. Tako dok je radi u kontinuitetu ili drugoj instituciji nije bitno.

Isto pravo na prijenos godišnjeg odmora su zaposleni koji imaju privremene nesposobnosti poklopio s njim u to vrijeme.

U međuvremenu, savezni Zakon predviđa odsustva bez plate. Radnik može u roku od godinu dana da napiše pismo u kojem navodi razloge i uzeti neplaćeno odsustvo 14 dana.

I još jedna stvar, koja bi trebala znati zaposlene osobe. Ako postoji Kie uslovom da odsustvo zaposleni mogu oštetiti proizvodnja, ponekad se prenosi dogovorom između stranaka za drugi put. Ali korištenje odlaganje mora napustiti u narednih 12 mjeseci.