Razvoj prosječne godišnje zaposlenih po

Efikasno korištenje resursa - stanje osigurava ispunjenje planova proizvodnje. Kako bi se analizira organizaciju osoblja je podijeljena u proizvodnju i administraciju. Kao što ime sugerira, jasno je da je prva grupa se sastoji od zaposlenih koji rade direktno sa core business, a drugi - sve ostalo. Za svaku od ovih grupa se izračunava indeks prosječne godišnje proizvodnje se analizira i kvalitetu korištenja radne snage.

osnovni pojmovi

Tokom rada analiza istražuje produktivnost rada. To pokazuje koliko je izlaz proizvedene svakog sata (dan, mjesec, godina). Da biste izračunali ovaj pokazatelj je potrebno odrediti prosječni godišnji ulaz izlaz i rada. Oni su najbolji odražavaju efikasnost rada. Povećana produktivnost dovodi do povećanja u proizvodnji količinama i troškova plaća.

zadužbine

Od velike važnosti je broj zaposlenih u preduzeću. U analizi sigurnosti radne snage stvarni broj je u odnosu na planirane i brojke za prethodni period za svaku grupu radnika. To je pozitivan trend, u kojoj je prosječna godišnja proizvodnja je u porastu u odnosu na pozadinu promjene (smanjenje) veličine bilo koje od grupa radnika zaposlenih.

Smanjenje pomoćnog osoblja se postiže povećanjem nivoa specijalizacije zaposlenih puštanje u pogon i održavanje opreme, povećanje mehanizacije i unapređenje rada.

Broj zaposlenih je određen industrijskim standardima i racionalno korištenje radnog vremena potrebnog za obavljanje određene funkcije:

1. Radna: W = pokušaj: (Godišnje vrijeme rada odnos * fond performanse standarde).

2. Instrumental performanse: B = broj jedinica * Broj radnika na faktor opterećenja stranice *.

Analiza nivo kvalifikacija

Broj zaposlenih na terenu u poređenju sa standardom. Analiza je pokazala višak (ne) rade u određenoj struci.

Nivo znanja se izračunava sabiranjem tarifne kategorije za svaku vrstu posla. Ako je stvarna vrijednost je niža nego što je planirano, onda će to ukazuje na pad u kvalitetu proizvoda i potrebu da se poboljša vještine osoblja. Suprotna situacija kaže da radnici moraju platiti nadoplata za kvalifikaciju.

rukovodeće osoblje provjerava usklađenost sa nivoom obrazovanja ureda. zaposlenik kvalifikacija ovisi o starosti i staža. Ovi parametri su također uključeni u analizu. Izračunava se kao omjer prihvaćenih i penzionerima, uključujući i negativne razloga. Sljedeći korak je analiziran upotrebom put ove algoritma:

1. Nominalni Mode = 365 dana - Broj vikenda i praznika.

2. vrbovanje mode = nominalni režim - broj dana bez prisustva na radu (godišnji odmor, bolest, odsustvo s posla, odluka uprave, itd ...).

3. Koristan fond radnog vremena = režim vrbovanje * Trajanje radnog dana - Broj zastoja, prekida, skraćeno sati.

Gubitak radnog vremena

radnog vremena fond (CDF) - proizvod broj zaposlenih (CH), prosječan broj dana u godini od koristi jedna osoba (A) i trajanje dana (T). Ako je prosječna godišnja proizvodnja manje od plana, izračunata gubitak vremena:

• Gn = (AQ - dp) * BSF * Tn - dan.
• M = (Tf - T) * AQ * BSF * H - sat.

Razlozi za takvu gubici mogu biti odsustvovanja Rezolucija Authority, zbog bolesti, odsustvovanja, zastoja zbog nedostatka sirovina ili kvar na opremi. Svaka od tih razloga je analiziran u detalje. Rezerve za povećanje CDF je smanjenje gubitaka, koji ovise o radnoj snazi.

Odvojeno izračunati gubitak vremena u vezi s proizvodnjom i korekciju neispravne proizvodnja ovog algoritma:

- udio plata radnika u troškovima proizvodnje;

- iznos plaća u troškovima braka;

- udio plata radnika u troškovima neto materijalnih troškova;

- udio plate radnika angažovanih korekcija brak;

- po satu plate;

- vrijeme provedeno na proizvodnju i prerađuje.

Smanjenje gubitaka Gubici = vrijeme * prosječne godišnje proizvodnje.

Gubitke može nadoknaditi ne samo smanjenje obima proizvodnje, ali i povećati intenzitet rada.

produktivnost

Ovaj pokazatelj predstavlja odnos volumena proizvedenih (prodaje) proizvoda na broj zaposlenih. Tako izračunata generalizacije privatnog i pomoćni koeficijentima. U prvu grupu spadaju, naročito, prosječna izlaz. formula:

B = volumen proizvoda / Broj zaposlenih = zapremina proizvoda / Broj vremena provedenog.

Promjene u prosječna proizvodnja može biti zbog:

• podešavanje broja zaposlenih;
• smanjiti intenzitet rada;
• povećati u ne-operativnih troškova;
• Organizacija rada - što je povećanje tselodnevnym zastoje izostanaka uz dozvolu Uprave, bolest izostajanje s posla;
• promjene u strukturi proizvodnje.

Brojke - to je vrijeme provedeno u fizičkom smislu, obračunava po osobi po danu (čovjek-sat).

sadržaj rada

Složenost - ovaj put proizvodnji troškovi po jedinici outputa:

Tr = FRVi / FRVo gdje je:

• FRVi - Time to create finalnog proizvoda tipa;
• FRVo - ukupno radno vrijeme fonda.

Razvoj prosjeka - je inverzna pokazatelj ulaza rada:

• T = vremenskih troškova / obim proizvodnje.
• T = Broj zaposlenih / obima proizvodnje.

Da bi izračunali produktivnost po radniku, u gornjoj formuli, brojilac treba da stavi jedinicu. Prosječne godišnje proizvodnje po radniku - inverzna indikator ulaza rada. To ne samo da pokazuje djelotvornost jednog radnika, ali i omogućava da se izradi plan za narednu godinu.

Smanjenjem intenzitet rada povećava produktivnost. Ovo se postiže kroz uvođenje naučnom i tehničkom napretku, mehanizacija, automatizacija, revizija rada normi , i tako dalje. D. Analiza složenosti treba ne samo ciljane brojke, ali i sa drugim kompanijama u tom sektoru.

Razvoj i rada odražavaju rezultate pravi posao, na osnovu kojih je moguće identificirati resurse za razvoj, povećanje produktivnosti, uštede vremena, smanjenje broja.

indeks produktivnost

Ovo je još jedan pokazatelj učinka zaposlenog. To pokazuje stopu rasta produktivnosti.

ΔPT = [(B1 - B0) / B0] * 100% = [(T1 - T1) / T1] * 100%, pri čemu je:

• B1 - prosječna godišnja proizvodnja po zaposlenom u periodu;
• T1 - složenost izvještajnom periodu ;
• B0 - prosječna proizvodnja radnik u baznom periodu;
• T0 - složenost referentnog perioda;

Kao što se vidi iz gore navedenih formula, indeks se može izračunati prema formulaciji i performansi.

promjene indeksa se određuju na temelju planske ekonomije zaposlenih:

ΔPT = [e / (B - E)] * 100%, gdje je E - broj planiranih ušteda.

Indeks pokazuje utjecaj promjene u referentnom periodu u odnosu na prethodnu. Učinak ovisi o kompetentnosti zaposlenih, dostupnost potrebne opreme, finansijske tokove.

alternativa

Sljedeće formule omogućuje da izračunati preciznije performanse:

P = (obim proizvodnje * (1 - odnos prekida rada) / (troškovi rada * Broj).

Ovaj pristup ne uzima u obzir mirovanja sati. Obim proizvodi mogu se izraziti u jedinicama, rada ili novčanih jedinica.

faktorske analize

Od produktivnost se izračunava na osnovu broja proizvoda proizvedenih po jedinici vremena, ovi pokazatelji i podložni su detaljne analize. U toku proračuna određuje razinu obavljanja zadataka, napetosti, oslobađanje rast proizvodnje i rast rezervi performanse i njihovo korištenje.

Faktori koji utiču na produktivnost rada, mogu se kombinirati u grupe povezane sa:

- povećanje tehničkoj razini;

- poboljšanje organizacije rada;

- usavršavanje zaposlenih, nivo obrazovanja radnika, jačanje discipline i poboljšanje obračunskog sistema i isplatu zarada.

produktivnost rada se analizira u sljedećim područjima:

• ocjenjuje nivo opšte pokazatelja;
• analizira faktore koji utiču na proizvodnju težine;
• identifikovali rezerve povećanje produktivnosti;
• Ona istražuje složenost proizvoda.

PRIMJER 1

Na osnovu podataka prikazanih u tabeli na bazi, trebate odrediti kakav razvoj preduzeća, a prosječna po satu.

pokazatelj	2014	2015		Dinamika,%
		plan	činjenica	plan 2014	Činjenica da je do 2014. godine	Stvarni / Plan
Proizvodnja proizvodnja, THS. Trljati.	80100	81500	81640	101.75	101.92	99.83
Ona je proveo radeći, hiljadu. Man-sati	2.886,12	2996	2765,4	103.81	95.82	108.34
ulazni rada po tisuću. Rub.	36.03	36.76	33.87	102.02	94.01	108.52
Razvoj u prosjeku rubalja.	27.75	27.20	29,52	98.02	106,37	92.14

Povećajte produktivnost smanjenjem složenosti:

- plan: (4,7 * 100) / (100-4,7) = 4,91%;

- na: (9.03 * 100) / (100 - 9,03) = 9,92%.

intenzitet rada plan je premašen za 4,33%. Kao posljedica toga, prosječna godišnja proizvodnja proizvoda porastao je za 5,01%.

Značajke

• Broj zaposlenih u optimalnim uslovima treba izračunati u prosjeku. Svaki zaposleni se broji jednom dnevno.
• Učinak može se odrediti iz podataka o prihodima iz bilansa uspjeha.
• vremena i rada troškovi su se odrazile u računovodstvenim evidencijama.

Ostali indikatori

Prosječnog učinka je utvrditi da li postoji veliki broj proizvoda sa različitim složenosti, na sljedećoj formuli:

FAR = ΣObem proizvodnju vrste proizvoda * faktor složenosti vrstu proizvoda.

Vrijednost (K _i) za pozicije sa minimalnim složenost jednaka jedan. Za ostale vrste proizvoda, ova brojka se izračunava dijeljenjem složenosti određenog proizvoda na minimum.

Produktivnost po radniku:

Pr = (volumen izlaz * (1 - K _i) / T

Isto pokazatelj može se izračunati iz podataka bilansa:

Pr = (p * 2130 (1 -. K)) / (T * H).

Učinak mora biti stalno poboljšati korištenje nove opreme, obuka radnika, organizacija proizvodnje.

fond plata (POF)

Analiza počinje sa POF izračunavanje stvarnih odstupanja (FZPf) i plan zarade (FZPp) količine:

FZPa (RUB) = FZPf - FZPp.

Relativno odstupanje uzima u obzir učinak plan proizvodnje. Za svoj obračun varijabilni dio zarade se množi koeficijentom performansi plana, i stalna dijelu ostaje nepromijenjen. zarade komad-rate, bonusi na osnovu rezultata rada, odmor i druge pogodnosti, koje zavise od obima proizvodnje, pogledajte varijabilnog dijela. Plate, obračunava po stopama su stalni deo. Je relativno odstupanje POF:

POF POF = f - (FZPper * K + CP post.).

Dalja analiza faktora zbog kojih i postoje te varijante:

• izlaz (O);
• Proizvodne strukture (C);
• specifična složenost proizvoda (UT);
• plata po man-sat (RT).

POF traka = O * C * UT * FROM.

Pre analize svakog od faktora, potrebno je izvršiti srednji proračuna. Naime, definirati račun varijabla plata:

• prema planu: POF pl = O * C * OT;
• prema planu s navedenim izlaz: POF cond. POF 1 = K * pl;
• prema planu, obračunava sa stvarnim obim proizvodnje i struktura: POF cond. 2 = D * UT * FROM;
• U stvari, u konkretnom unos rada i dati nivo naknade: POF cond. 3 = Of * * UTP OTF.

Onda je potrebno pomnožiti svaku od vrijednosti do kojih je apsolutna i relativna odstupanja. Tako da je moguće odrediti utjecaj svakog faktora na varijabilni dio zarade.

Stalni deo mase zarada zahvaćena:

• broj zaposlenih (CH);
• broj dana radili godišnje (K);
• prosječne promjene dužine (t);
• satnica (CHZP).

POF f = q * R * T * CHZP.

Uticaj svakog faktora na konačni rezultat može se odrediti na isti način. Prvi put se izračunava promjenu svakog od četiri parametra, a zatim dobijene vrijednosti množe apsolutnom i relativnom odstupanja.

Narednoj fazi analize - izračunavanje efikasnosti korištenja POF. Proširene reprodukcije, dobit, marže moraju da rast produktivnosti nadmašio rast za zarade. Ako ovaj uvjet nije ispunjen, onda je povećanje troškova i profita smanjenje:

• Real (J CP) = prosječna plata za period / prosječne plaće za period planiranja;
• prosječna godišnja proizvodnja (J nm) = razvoja za period / razvoja za period planiranja;
• produktivnosti rada: (C _op) / _Op K ₌ J fr / J sn;
• plata račun ušteda: E = FZPf * ((J sn - J Pet) / J sn).

PRIMJER 2

Na osnovu podataka, potrebno je izračunati proizvodnju:

• izlaz - 20 milijuna rubalja;.
• prosječni godišnji broj - 1 200;
• zaposlenih u organizaciji za godinu koja je 1.720.000 ljudi ispalo. / h, a 0.340.000 ljudi. / dan.

rješenje:

1. Satima izlaz po radniku = obim proizvodnje / čovjeka-sati = 20 / 1.72 = 11.63 rubalja.
2. Dnevna proizvodnja = 20 / 0,34 = 58,82 rubalja.
3. Godišnja proizvodnja = 20 / 1,2 = 16,66 rub.