Otpuštanje iz zdravstvenih razloga

Prijenos na drugo radno mjesto ili otpuštanja na zdravstvenih razloga može biti rezultat ozbiljnih problema sa zdravljem radnika, kao i njegovom zdravstvenom stanju moraju se evidentirati u medicinski izvještaj. Ona će izdati ili medicinsko-socijalna komisija, koja može izdati neispravnu karticu ili klinički stručnjak zdravstvene ustanove. Na kraju, s obzirom na klinički stručna komisija (skraćeno - IES), evidentiraju se u medicinskoj povijesti i potpisuju članovi komisije i njenih predsjednik. IES može utvrditi pojavu povrede na radu, potreba da se prenese na drugi posao ili je potrebno da otpuštanje zaposlenika iz zdravstvenih razloga. A profesionalnom bolešću određuje sindikata centar. IES i sindikata centar na radno mjesto poslao dokumente koji dokazuju povrede, profesionalne bolesti i drugih zdravstvenih stanja. Sindikat centar je da se utvrdi obim mogućih ograničenja u obavljanju stručnih poslova na gradilištu. Takve ovlasti može biti tri. Treći stepen odnosi na zaposlene iz prve grupe i invalidsko znači apsolutnu invaliditeta, kao i potrebu za stalnim održavanjem. Drugi stupanj - ljudi iz druge grupe invaliditeta; Sve u svemu, osim potrebe za stalnu brigu. Posljedica primanja prve ili druge grupe - jasno otkaz zbog zdravstvenih razloga. Prva granica stepen odgovara trećoj grupi invalidnosti invalidnosti - smanjenje invalidnosti.

Bez medicinski izvještaj prevod, kao i otpuštanje zaposlenika iz zdravstvenih razloga, neće biti nezakonito. Ne u svim slučajevima, pogoršava zdravlje je razlog za otpuštanje ili premještanje, ali samo ako je zdravstveno stanje je prepreka za ispunjenje posla dužnosti, ili ako se posao je kontraindicirana za njega. Ako je državni službenik je opasnost za svoje kolege ili je potpuno onemogućen, ostavljajući situacija će biti otpuštanja zaposlenog iz zdravstvenih razloga. Saznavši medicinskih izvještaja da je jedan od svojih zaposlenika ne smije obavljati stručne poslove zbog lošeg zdravlja, poslodavac je dužan da se pridržava recept. U ovom slučaju, otpuštanje zaposlenika zbog zdravstvenih razloga je zakonito.

Ako zaposleni je ozbiljno bolestan, ali je njegovo zdravstveno stanje se može vratiti, može se tretirati. Bolest otpuštanje iz zdravstvenih razloga nije moguće. Ako radnik zbog zdravstvenih problema ne možemo raditi u njegovo ime, ali on želi da nastavi karijeru, izražavajući tako želju, njegov poslodavac, ako on ili ona ima jedan konkurs, koji bi bio u stanju da to radnik (ako je to radno mjesto za njega ne kontraindikovani), on je dužan da mu pruži priliku da se na toj funkciji. U slučaju transfera u manje plaćenim pozicijama zbog lošeg njegovom zdravstvenom stanju, zaposleni u toku prvog mjeseca rada u novu poziciju treba da prima platu koja nije ispod nivoa prihoda u svom prethodnom poslu. Ako zaposleni identifikovani profesionalne bolesti, ozljede, njegov prethodni zarade će biti zadržani dok je zapisano da je izgubio svoju profesionalnu sposobnost za rad, ili dok se radnik vraća svoje zdravlje.

Ako je, zbog zdravstvenog stanja, radnik je izrazio nespremnost o transferu na drugo radno mjesto, posljedica je prekid zbog zdravstvenih razloga, zbog ozbiljnih problema sa njegovo zdravlje, on se neće odraziti na poziciju koju imaju. Kada mu se daje otpuštanje dodatak odgovara njegove plaće za dvije sedmice. Ako je zaposlenik je prepoznat kao potpuno onemogućen, isključuje svaku mogućnost da će nastaviti raditi, u ovom slučaju, može dobiti otkaz samo zbog zdravstvenih razloga. Približno isti sistem na otpuštanje vojnika.

Sada u zakonu države osiguranja Life vojna umjesto riječi "rani" je zapravo napisano izraz "otpuštanje vojnog zdravstvenog stanja." Drugim riječima, ako rano otpuštanje je zbog nemogućnosti da nastavi vojne službe zbog zdravstvenog stanja, onda on može dobiti prava - za to ne samo da je neophodno prepoznati nesposobnim za dalju usluga, ali i da je otišao ranije.
Otpuštanje vojnog zdravstvenog stanja zbog ozbiljne povrede je u pratnji dobijanje deset plata na kraju službe. Ako, međutim, on je postao invalid I grupe, pored deset plata je dobio i 75 plata. Za jednokratnu upotrebu Grant na kraju službe je 60 plata.

Takav otpuštanje nije moguće prilikom prolaska servisera tretmana. Stoga, da primi isplatu zbog njega i sotsstrahovku tokom tretmana ne može. Međutim, on je dobija dodatak, dok se tretira u potpunosti. Nakon što je otkaz je vojnik iz zdravstvenih razloga, on prima osiguranja plaćanja u cijelosti.