Razrešenje na bolesnoj listi po sopstvenoj volji - članak Zakona o radu Ruske Federacije. Primjer prijave za razrešenje po volji

U Rusiji, pitanja vezana za zapošljavanje, ljudi su veoma zabrinuti. Isto važi i za sve što se tiče otpuštanja. Prestanak zvanično zaključenog ugovora o radu između poslodavca i zaposlenog je nešto što zahteva posebnu pažnju. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa puno nijanse u vezi sa postavljenim pitanjem. Ali šta ako planirate da budete otpušteni na osnovu bolovanja? Da li je uopće moguće zaključiti ugovor o radu na ovaj način? Šta bi svaki zaposlenik i poslodavac trebao znati? Razumjeti sva ova pitanja nije tako teška, ako se obratite TC RF. Ovde postoje odgovori koji će pomoći u razjašnjavanju situacije.

Postoji li pravo

Stvar je u tome što neki ljudi smatraju prekid radnog odnosa tokom bolnice kao nezakoniti čin. Jesu li ti ljudi u pravu?

Sve zavisi od okolnosti. Poslodavac ne može da otpusti osobu dok je u bolnici. Ovo je nelegalno. Ali ako govorimo o prestanku odnosa vrste rada na zahtev zaposlenog, onda neće biti kršenja. Zašto?

Sve zbog činjenice da u bolnici postoji otpuštanje na njegov zahtev. TC RF, konkretnije član 80., ukazuje na to da građanin u bilo kom trenutku može da raskine ugovor o radu sa svojim poslodavcem. Čak iu prazničnom periodu. Ovo pravo ne može se oduzeti.

Unaprijed

Neka pravila moraju se zapamtiti kako za zaposlene, tako i za poslodavce. Stvar je u tome da otpuštanje na ličnu inicijativu zahteva određene troškove vremena. Po zakonu, svaka osoba koja želi da prekine saradnju sa određenim šefom, upozorava unapred o svojim namerama. Radi se o pisanju izjave o utvrđenom obrazcu.

To je unapred, najmanje 14 dana pre predloženog dana prestanka radnog odnosa. Shodno tome, građani jednostavno iu najkraćem mogućem roku ne mogu napustiti posao. Ukidanje razrešenja u bolnici prema sopstvenoj volji u Rusiji je uobičajeno. Ali zašto?

Odmah

Sve to zbog činjenice da će osoba raditi 2 sedmice nakon što obavijesti vlast o njegovim namjerama da prekine saradnju. Posebne radnje su propisane zakonom. I to će morati biti uzeto u obzir ako želite da zaustavite rad za ovu ili onu firmu sama.

Ali otpuštanje na bolesnoj listi je dobrovoljno, bez izrade - ovo je česta pojava. Zašto? Jer, prema zakonu, lice treba da upozori šefa o prestanku radnog odnosa u trajanju od 14 dana. Dalje, ili ispunjava, ili ide na odlazak / na bolovanje. Naterajući građanina da radi, niko nema pravo.

Ispostavilo se da je proučavan proces neka vrsta lukavstva, što je uobičajeno u Rusiji. Omogućava vam da ne radite nakon što je poslodavac obavešten o pretpostavljenom gubitku zaposlenog. Ali šta bi svaki građanin trebao znati pored svih navedenih trenutaka?

Isplate na bolovanje

Na primjer, mnogi su zainteresovani da li su neka plaćanja izvršena zaposlenom koji je prestao da radi sa poslodavcem nakon što je otišao na bolovanje. Ovo je veoma teško pitanje.

S jedne strane, građanin, kao što je već rečeno, može na svoj zahtjev zatražiti otpuštanje na bolničko odsustvo da izbjegne rad. Zapravo, ovo je neka vrsta prevare. I nema potrebe za plaćanjem bolovanja.

Sa druge strane, ponekad postoje slučajnosti. Građanin se zaista može razboleti. I istovremeno odlučiti o smjeni. Onda će se neplaćanje smatrati grubom kršenjem. Za poslodavca, on je ispunjen velikim dugom.

Pa kako biti? Članom 183. Zakona o radu predviđeno je da, kada se otpuste, listovi za bolovanje moraju biti pokriveni bezuslovno. To je, platite. To znači da će otpuštanje radnika i dalje obavezati poslodavca da obračuna "bolesnu listu". Izuzetak - ako je građanin otišao na vlastiti trošak. Zatim, tokom odsustva do momenta stvarnog otkazivanja odnosa, nećete morati da platite.

Rok prijave sa bolovanjem

Ali ako govorimo o pravima poslodavca, onda ih takođe štiti od RF TC-a. Još uvijek su dostupna ograničenja u izračunavanju. U svakom slučaju, u odnosu na bolesne.

Zaposlenik planira ostaviti po sopstvenoj želji "na bolovanju"? Proračun za vrijeme provedeno kao pacijent, možete dobiti samo kada se osoba za njega prijavljuje u roku od mjesec dana od dana realnog prestanka radnog odnosa. I samo ako novo radno mesto još nije pronađeno.

Drugim rečima, pod određenim okolnostima, vreme koje je potrošeno na bolesnoj listi nije potrebno plaćati. Na žalost poslodavci, takve situacije u praksi su izuzetno retki.

Osnovni proračun

Prema utvrđenim pravilima, otpuštanje zaposlenog (na bolesnoj listi) se plaća po želji. Tačnije, poslodavac mora obavezno izvršiti obračun za radno vrijeme. Ne uzimajući u obzir listu o bolovanju.

Ako govorimo o običnom raspuštanju radnih odnosa, onda se novac plaća na dan kada građanin prima radnu knjigu u svoje ruke. Preciznije, u vreme stvarnog otpuštanja. Ali šta je sa situacijom u kojoj je osoba bila na bolovanju?

Tada se računanje vrši u trenutku podnošenja zahtjeva za novac i "rad", ili sljedećeg dana. I ne kasnije od navedenog roka. Inače, poslodavac ima dug prema bivšem podređenom. Dnevno se povećava. Svaki šef bi trebao znati o ovome.

Tokom testiranja

Posebna pažnja posvećena je prekidu saradnje tokom probnog perioda. Ovo je vrlo kontroverzno pitanje, koje zaposlenima i poslodavcima daje mnogo problema.

Otpuštanje na bolničko odsustvo na sopstveni zahtev za uslovnom probacijom skoro nikada nije ispunjeno. Ali ako se to desi, poslodavac će morati obavijestiti 3 dana prije pisanja prijave utvrđenog uzorka.

A šta je sa kalkulacijama? Ima li isplata zaposlenom u ovoj situaciji? Da. Poslodavac je zakonski obavezan da izvrši sve kalkulacije, kao i kod običnog prekida radnog odnosa. Naime:

• Plaćajte neiskorišteni odmor ;
• "Pokriti" bolovanje;
• Daje novac za radno vreme.

Shodno tome, pretpostavlja se potpun proračun. U suprotnom slučaju, kao iu prethodnom slučaju, nastaju neizmirenja obaveza. A kako će otpuštanje sopstvenog slobodnog posla biti na bolesnoj osnovi? Sve nije tako teško kako izgleda.

Redoslijed razrešenja

Sada malo o tome koliko je moguće ukratko opisati proučavani proces uzimajući u obzir sve gore navedene karakteristike. Po zakonu, svaki radnik lično ima pravo da bude otpušten u bilo koje vrijeme. Dovoljno je da unapred upozorite poslodavca. Nije bitno da li se to dešava na bolesnoj listi ili ne.

Postupak prestanka radnog odnosa je sljedeći:

1. Građanin piše izjavu o odlasku na bolesnu listu. Zajedno s njim (ili već nakon) izrađena je izjava o smjeni. Obavezno propisuje "po volji".
2. Poslodavac proučava dostavljene dokumente. Od ovog trenutka počinje odbrojavanje od 2 sedmice.
3. Nakon 14 dana od obavještenja o smjeni, šef izdaje naredbu o prestanku radnog odnosa. Predstavljena je za upoznavanje otpustene osobe. Odgovarajući unos se vrši u posebnom računovodstvenom časopisu. Ako zaposleni lično ne dođe kod poslodavca, potrebno je poslati kopiju naloga preporučenom poštom.
4. Zapisnik o smjeni se vrši u radnoj knjizi. Neophodno je odrediti član 80. ZJN RF. To znači da je sam zaposleni odlučio da prekine vezu.
5. Čim naredba stupi na snagu, zaposleni dobija radnu knjižicu i platni list. O tome je napravljen čin.
6. Otpušteno lice se obraća računovodstvenom odeljenju za poravnanje. Posle toga možete prijaviti evidenciju za prijem novca u potpunosti, kao i za izdavanje podređenog radnog zapisa.
7. Ako zaposleni odbije da stavlja potpise, sastavlja se poseban akt u kome se evidentiraju sve akcije. Ako ne možete lično posjetiti prijem "radne snage", moraćete poslati obaveštenje o potrebi rada sa podređenim preporučenim pismom. Tada možete dobiti novac i radnu knjigu od strane poverenika.

To je sve. Odbacivanje na bolnicu na vlastiti zahtev završilo se. Ništa nije teško sa odgovarajućom pripremom. Problemi ni poslodavac, ni podređeni neće.

Primer

Kako će izgledati aplikacija za ostavku? Zapravo, sve je vrlo jednostavno. Dovoljno je samo da pratite standardne zahteve za pisanje bilo koje aplikacije.

Mnogi ljudi su zainteresovani za to kako će izgledati glavni dio dokumenta. Na primer, ovako:

Ja, Ivanov Ivan Ivanović, (podaci o pasošu), mašinski inženjer kompanije SpetsStroj DOO, tražim od mene da me otpustite u skladu sa članom 80. ZKP RF sopstvenom voljom od 20. februara 2016. godine.

To će biti dovoljno. Na taj način izgleda uzorak aplikacije za ostavku. Ništa teško ili posebno od građana nije potrebno. Nije potrebno opisati razloge za prekid radnog odnosa.

Rezultati

Kakve zaključke možemo izvući iz svega navedenog? Otpuštanje zaposlenog u bolnicu po sopstvenoj volji nije težak proces ako pristupite problemu uma. Uopšte se ne razlikuje od uobičajenog prekida odnosa između poslodavca i potčinjenog.

Obračun se vrši u potpunosti. I za vreme rada, za neiskorišćeni odmor i za bolovanje. Nepoštovanje ovih obaveza će dovesti do negativnih posledica.