Radna prava poslodavaca i njihovih odgovornosti

prava poslodavaca kao i svaki drugi, su brojni. Na isti način, kao i njihove odgovornosti. Ova tema je vrlo zanimljiva i obiman. I jedan ili drugi, svako od nas s njim već način ili će biti povezani. Svi neće biti suvišno da znam koja prava i obaveze ne poslodavca. Pa, to je potrebno reći o tome.

regrutacija

Dakle, prije svega, govori o pravima poslodavaca, treba imati u vidu pažnju na temu u pogledu zapošljavanja. Čovjek je na čelu kompanije, pojedinac poduzetnik, i tako dalje. E., imaju svako pravo da uđe u, prekinuti ili mijenjati ugovore o radu sa zaposlenicima. Ali samo na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu (i drugih saveznih zakona). To također može dovesti do njihove kolektivne pregovore i zaključiti tzv kolektivnih ugovora. I, naravno, ohrabriti radnika za svoja dostignuća u kompaniji.

Paralelno sa ovim, poslodavac mora osigurati svoje zaposlene samo radom, koji je zbog ugovora sklopljenih s njima. Njihovi uslovi su dužni da poštuju. Pored toga, on je dužan da obezbedi potrebnu razinu sigurnosti i udobnosti za zaposlene uvjetima.

O zahtjevima prezentaciju

Da li pravo poslodavca da prisili zaposlene da ništa? Naime, u ovoj formulaciji - nema. Ali to može zahtijevati svoje zaposlene da obavljaju svoje dužnosti i vodi računa o kompanije imovine (kompanije, preduzeća, i tako dalje. D.). On ima pravo da insistira na skladu sa internim pravilima organizacije. Ipak, to može uzeti bilo lokalnim aktima. Da li pravo poslodavca da drže svoje zaposlene na materijalne i disciplinske odgovornosti? Definitivno da. Na isti način, kao i stvoriti udruženja čitav poslodavaca u cilju zaštite i zastupaju svoje interese.

Istovremeno, on je dužan da dostavi svoje zaposlene dostupnost alata, opreme, tehničke dokumentacije i drugih resursa koji su potrebni za obavljanje određene dužnosti. Upravni odbor mora biti u skladu sa rada koje se plaća zaposleni za dostojanstvo rada. Više s / n mora biti plaćena na vrijeme - u roku iz Zakona o radu i Kolektivnog ugovora.

Odgovornost prema zaposlenima

Poslodavac je dužan da upozna svoje zaposlene sa propisima koji će biti usvojen. Trebalo bi uzeti u obzir zastupljenost organa sindikata. Ipak - da se stvore uslovi da bi se osigurala učešće zaposlenih u upravljanju kompanijom. Pružaju potrebe domaćinstva koji su povezani sa obavljanjem radnih obaveza. I implementirati socijalnu sigurnost za sve radnike - potrebno je (kao kompenzaciju za štetu koja je nastala za zaposlene u kompaniji). Na ime nematerijalne štete treba da se nadoknadi.

Čak je i poslodavac je dužan da održava vojnu evidenciju, plaćaju porez (na dohodak i socijalni) i sastoje se od vanbudžetskih uprave državnih fondova.

O ugovora o radu

Ova tema je potrebno obratiti pažnju na pažnju, govori o pravima poslodavaca. Dakle, zakonodavstvo ne ih ograničavati u izboru stručnjaka. Ako je šef organizacije rekao je da je potrebno visoko kvalificiranih stručnjaka sa određenim iskustvom ili bilo određene dobi - molim vas. Zaista, ugovori o radu se razlikuju jedni od drugih. Jedna kompanija potrebna osoba sa vozačkom dozvolom, znanje tri jezika 30-45 godina. Još jedna kompanija - specijalista u dobi od pedeset i više, sa iskustvom od 20 godina. A treća kompanija - posebno djevojke i žene bez djece, obitelji i planovi za to, ali s ambicijom i potencijalom. U principu, sve je moguće.

Ali diskriminacija je zabranjena. Po spolu, nacionalnosti, rase, političke ili vjerskih uvjerenja, i tako dalje. D. To nije uvijek poštovati, ali bi trebalo.

Prekršaja od strane poslodavaca

Često, ljudi koji su uzeti na rad stručnjaka, omogućuju svoje strane, očito kršenje ili nepravilnog tretmana zaposlenih. Ono što je najčešći u tom pogledu? Diskriminacije na osnovu mjesta prebivališta - kako se zove. Ipak, često uskraćeno mlade profesionalce i žena s malom djecom. Na dijelu zakonodavstva se smatrati diskriminacijom. Ali poslodavci mogu u potpunosti shvatiti. Osoba ne živi u svom gradu može iznenada nestati, ako se pojavljuje u ovu potrebu. Ovo - smjenu, a poslodavac je dužan da hitno tražiti zamjenu. U skladu s tim, on se doživljava nelagodnost. Žena s malom djecom mogu stalno pitati za dozvolu ili tražiti privilegije, neki su došli na radno mjesto s njima, što sprečava proces rada i krši udoban uvjete rada drugog osoblja. Iako ovdje poslodavac ima pravo da zabrani takvo ponašanje, ali da je ukupna situacija nije ugodno. I oko dobi - to je logično pretpostaviti da je poslodavac boj se uzeti neiskusnog radnika. Dakle, sve je relativno u ovom slučaju.

poslodavci prevaranti

Ali postoji pravi prekršaj. da li poslodavac ima pravo da dozvoli osobi da rade bez registracije, ali onda je iznenada otpušten navodno da se utvrdi je nesposoban? Ovo je nedavno naišao često. To je besplatno korištenje radne snage u nekim slučajevima i testirati potencijalni zaposlenik na njegovu kvalitetu i sposobnost za rad - u drugoj. To se ne smatra kao odbijanje rada, zbog činjenice osobe dozvoljeno da radi. Ali! U prvom dijelu članka 61.-og Zakona o radu propisano je da se ugovor o radu je važeća od trenutka kada je potpisan od strane poslodavca i zaposlenog, odnosno od dana kada je lice dozvoljeno da rade sa njegovim ličnim znanjem. I u prvom, da je u drugom slučaju, otpuštanje je dozvoljeno samo kada postoje razlozi skladu sa zakonom. U suprotnom, može se uložiti žalba, a mnogi ljudi nepravedno, da se obrati sudu za vraćanje svojih prava.

Odabir zaposlenika

prava poslodavaca su brojni, a, kako je već spomenuto, poslodavci su slobodni da izaberu potencijalnog zaposlenika. Ali to se događa da su uskraćena čovjek u vezi sa činjenicom da je naredba bila kaznene evidencije ili je otpušten, a čak i ako on ispunjava sve kvalitete. Ovo je također pogrešno. Usput, prisustvo zloglasne osude i razrješenja - to nije razlog za odbijanje da rade. Postoji samo jedno ograničenje, a to je imenovan odlukom suda. Na primjer, ranije osuđivan može biti dozvoljeno da drže neki određeni položaj ili voditi određenu aktivnost. Starosna granica je uspostavljena od strane zakona. Uzmimo, na primjer, vladine službenike. Na položaj prometne policije inspektor, polaganja ispita, samo jedna osoba može biti prihvaćen, koje imaju 25 ili više godina i ima dužinu od 5 godina vožnje vožnje + visokog obrazovanja. Ovo je najbolji primjer.

ostavke

Ključnih zaposlenika prava navedena u početku. Razrješenje je također na listi, ali to je otprilike to je razlikovati. Dakle, poslodavac ima pravo na raskid ugovora o radu, ako je zaposlenik prekršio. Na primjer, ne dolaze na vrijeme za kompaniju (ne jednokratni događaj, ali na trajnoj osnovi). Ili nije ispunio zahtjeve glavnog, koji je također navedeno u ugovoru. Kršenje reda u firmi, počinio krađu vrijedne imovine, i tako dalje. D. Naravno, ako osoba je radio za dobrobit preduzeća računara i ukrao laptop, onda bi dobiti otkaz. Ali ako je jednom kasnio pola sata, možete tražiti samo za objašnjenje.

Još jedna radna prava poslodavca mu daje mogućnost da raskine ugovor sa zaposlenim u preduzeću bez prethodne najave. Ali barem dva mjeseca prije otpuštanja i samo uz pisanu saglasnost zaposlenog. U ovom slučaju, poslodavac je dužan da plati naknadu zaposlenom u iznosu od 2 mjeseca stara ljudska zarade (bez otpremnine i druga plaćanja). Prava poslodavca kada je ugovor suze u periodu kada je zaposleni na odmoru ili na bolovanju? Ne, ovo je kršenje prava.

Odgovornost poslodavca prema državi

Dakle, ono što prava radi poslodavca - je jasna. Sada bih reći nešto o tome šta uslove propisane zakonom, on mora biti u skladu. Prema tome, poslodavac je dužan da zaključi ugovor o radu sa osobom koja nema medicinskog ili sudskim kontraindikacije za ovu vrstu aktivnosti ili položaja. Na primjer, ako potencijalni zaposlenik je bolestan sa astmom, on ni na koji način moguće raditi sa hemikalijama. Ako mu poslodavac je na posao - predstavlja kršenje zakona.

Svi oni sada kažu, svako treba diplomu. Da, to je potrebno. Jer, ako obavljanje posla zahtijeva specifična znanja u skladu sa zakonom, onda je potencijalni zaposlenik mora imati diplomu. Ako nije, a poslodavac je zaključila s ugovorom o radu čovjek - je prekršaj. Osim toga, često je jednostavno opasno. Niko ne zaposli osobu bez medicinske obuke hirurg?

Koji problemi mogu nastati?

radna prava i obaveze poslodavca - kompleks temu. Previše sadrži nijanse. Na primjer, ponekad postoje radni sporovi, prema kojem će poslodavac morati dokazati da je smanjenje države ili broj zaposlenih - to je nužnost. nisu potrebni opravdanja. To zahtijeva dokaz da je smanjenje mora da se desi.

Dakle, poslodavac mora dokazati da je određeni zaposlenik nema prečeg da ostane u kompaniji kao iskusan profesionalni ili osoba sa povećanim performansama. A ako je ista kvalifikacija radnika, još uvijek imate da ubedi zakona je da ta osoba nema druge beneficije što je navedeno u Zakonu o radu. A prednost, usput, su na raspolaganju. Na primjer, poslodavac mora dati mjesto porodičan čovjek (za one koji imaju dva ili više članova porodice je ovisna). Ili lice u čije porodice drugi ne rade. Prednosti za zaposlene koji su dobili u toku aktivnosti na preduzeće ili industrijske ozljede ozljede / bolesti. Ratnih vojnih invalida i vojnih operacija su također u pozitivnom teritoriju, kao i one pojedince koji poboljšaju svoje kvalifikacije u specijalitet na poslu službenog posla.

Koji se može smatrati kao potencijalni zaposlenik?

zaposlenog i poslodavca prava često preklapaju. To je i razumljivo, jer su direktno povezani međusobno. Jedan unajmljuje drugi za obavljanje određenog posla zbog novca. I koji može biti prihvaćen u principu?

18-godišnjaka - to jest, oni ljudi koji su došli starosti. Oni moraju imati pravnu sposobnost. Maloljetnici (14 do 18) može se uzeti - samo uz pismenu dozvolu svog pravnog zastupnika, to je ono što roditelji, staratelji i povjerenika. Ako je odrasla osoba je ograničena kapaciteta od strane suda, poslodavac može i dalje ih prihvati - i uz pismenu suglasnost roditelja. Ali takvi ljudi mogu obavljati samo ličnu uslugu ili pomoći u kućnim poslovima.