Proračuna neiskorišteni godišnji odmor, plaćanja, poreza

Svaki zaposleni, bez obzira na položaj, plate i nivo obrazovanja ima pravo da ode, garantuje mu od strane države. Ali, kao što praksa pokazuje, planirani odmor nije uvijek koristi i kao poslodavac i radnik ima sasvim prirodno pitanje: da li neiskorišteni godišnji odmor bilo gdje da se kreću ili čak biti zamijenjen određeni iznos.

Opcija sa novčanu naknadu je moguće, ali ne u svim slučajevima. Prema Zakonu o radu i drugih pravnih akata kojima se uređuje interakcija između poslodavca i zaposlenih, drugi imaju pravo na naknadu za neiskorišteni odsustvo u dva slučaja. Prije svega, to je otpuštanje osobe, a ne proveo jedanaest mjeseci. Druga situacija se odnosi na zaposlene koji i dalje rade u kompaniji, ali iz nekog razloga ne mogu koristiti svoje zakonsko pravo da ostane.

Sljedeći ćemo pokušati što je više moguće detaljno razmotriti svaku od gore navedenih slučajeva, i objasniti kako napraviti obračun neiskorištenih odmor.

Dakle, za pečenje, pojedinac ima pravo da primaju novčanu naknadu za bilo koju neiskorišteni dana planiranja odmora. Osim toga, treba obratiti i dodatne praznika, koje po zakonu za osobe s djecom. Treba napomenuti da je datum otpuštanje nije datum kada je radnik prestao da obavlja svoje dužnosti, kao i datum nakon zadnjeg dana ostatak nadoknađen.

Imajte na umu da neće biti nadoknađen drugim praznicima, što je za jednog ili drugog razloga nisu koristili. Ovdje je govor o ovakvim neplaniranih izdanja, kao kreativan, obrazovne, ostavi se odnose na rođenje djeteta.

Na primjer, zaposlenik napusti kompaniju, u isto vrijeme radio za 7 mjeseci. U ovom slučaju neiskorišteni odsustva se nadoknađuje na sljedeći način: 2.33 * 7 mjeseci = 16 dana odmora. 16 neiskorištene dane godišnjeg odmora mora biti uplaćen u cijelosti.

Zakon je takođe naveo da poslodavac nema pravo da odobri godišnji odmor zaposlenima za dvije uzastopne godine. To znači da svaki radnik može dobiti naknadu samo za svaki drugi neiskorišteni odsustva, kao i drugi zakonski predviđenom roku, on mora da se odmori.

Tu je i grupa radnika za koje je zabranjena novčane naknade zamjenjuje planirane odmor. To je, prije svega, trudnice, maloljetnici osoblje, kao i ljudi koji rade u štetnim ili opasnim zdravstvenim ustanovama.

Plaćanje naknade za neiskorišteni odsustvo, poslodavac je dužan da obračuna i prenese poreza na dohodak pojedinca, koji je precizno izračunati na osnovu ovog iznosa. Ako osoba povlači, neiskorišteni odsustvo za koje se obračunava porez mora biti plaćen na dan otpuštanja, a iznos plaćenog poreza u budžet. U stvari, čini se da su porezi treba prenijeti najkasnije od dana prijema zaposlenog cjelokupan iznos odštete.

Ako se radnik ne odbaciti, ali na njen zahtjev, izražen u pisanom obliku, planiranje za neiskorištene godišnje odmore izdala novčane naknade, obračun poreske olakšice se vrši prema drugoj shemi. Ministarstvo finansija uredbe znači da takva plaćanja treba oporezovati u skladu sa zajedničkim sistem oporezivanja. U isto vrijeme, ako je poreske olakšice al neiskorišteni odsustva, nadoknađuju zaposlenog, koji nije odbacio, umanjenje poreske osnovice organizacije, oni treba izračunati, zasnovana na vladavini jednog društvenog poreza. U protivnom uplaćeni iznos zaposlenom ne podliježe oporezivanju.

Kao što možete vidjeti, obračun naknade za neiskorištene odmor je sasvim legitimno izazov, ali razumiju sve suptilnosti, možete ga lako smiriti.