Art. 179 TC RF sa komentarima. Ko ima pravo na prepreke da ostanu na poslu

Razrešenje u vreme smanjenja nije uobičajeno. U vezi s tim, radnik mora biti pismen u smanjenju pitanja, posebno da zna u kojim slučajevima zaposlenik ima pravo da napusti posao.

Kriterijumi za rešavanje pitanja smanjenja

Kada proučavate ovo pitanje, vredi se okrenuti umetnosti. 179 TC RF sa komentarima, prema kojima pravo na preuređenje na rad sa smanjenjem se daje zaposlenima u skladu sa dva kriterijuma: produktivnost i kvalifikacije.

Kako bi se izbjegle nepredviđene posljedice, a posebno potraživanja od otpuštenih radnika, poslodavac treba da napravi objektivnu sliku o kvalifikacijama i dostignućima zaposlenih koji su predmet daljeg smanjenja.

Prilikom odlučivanja o vrijednosti kvalifikacije, poslodavac treba koristiti odobrenje Priručnika za kvalifikacije radnih mjesta, pomoću koga se određuje položaj zaposlenog u određenoj organizaciji. U odsustvu pozicije u imeniku, treba proceniti odredbe radne i kolektivne pogodbe. Evaluacija se vrši na složen način: uzimaju se u obzir radni rezultati, porodični status, nivo obrazovanja i prisustvo ili odsustvo disciplinskih sankcija.

Međutim, u nekim slučajevima poslodavac nema obavezu da identifikuje prednosti.

Proces evaluacije

Ponekad poslodavac nema obavezu da proceni kvalifikacije zaposlenog. Na primjer, smanjivanjem pozicija cjelokupnog strukturalnog dijela, odjeljenje, jer nema nijednog za upoređivanje - odjel se potpuno raspušta. Ako dođe do otkaza za određenu poziciju, onda se smanjenje smatra obaveznim. Nepoštovanje postupka ocenjivanja se obično završava sudom koji vraća zaposlenog u organizaciju, tako da je u interesu poslodavca da postupak postupa sa posebnom pažnjom. Istovremeno, izbor revizora o utvrđivanju vrednosti zaposlenih ostaje kod revizora.

Komisija za procjenu profesionalnog nivoa zaposlenih

U takvoj situaciji, na poduzeću se uspostavlja posebna komisija za utvrđivanje prava predaje prava na odlazak na posao, ovaj obrazac je najprikladniji za sudove Ruske Federacije. Komisiju čine kadrovi, rukovodioci odjeljenja od kojih se vrši otpuštanje, članovi sindikata i advokati (u odsustvu takvog položaja u organizaciji, dodatni pravni savjet će biti najbolje rješenje za izbjegavanje pravnih grešaka). Stvaranje komisije treba odobriti odgovarajućim nalogom koji objašnjava ovlašćenja svakog od učesnika. Glava, kao i niko drugi, ne zna kako karakterizirati zaposlenog, advokat može kompetentno sastaviti pravno mišljenje, kadrovski službenik najbolje upoznati sa ličnim stvarima zaposlenog.

Svaka komisija sastavlja sastanak sa protokolom, koji odražava u njemu glavne podatke: informacije o prisutnim i odsutnim, pitanja na dnevnom redu, podnosioci zahtjeva za smanjenje, potpune informacije o zaposlenima i odluku komisije.

Pogodna forma za analizu biće statističke karte ili uporedne tabele, sastavljene prema određenim kriterijumima.

Kriterijumi za utvrđivanje koristi

Zaposleni se obično procenjuje po iskustvu i kvalitetu znanja. Kao objektivni indikatori, razmatra se usklađenost sa standardima proizvodnje, izvođenjem ciljnih indikatora, pojedinačnih zadataka.

Kvalifikacije, iskustvo i vještine zaposlenog odnose se na atribute kvalifikacije. Procjena takođe uzima u obzir nivo obrazovanja, dostupnost dodatnih karakteristika, kvalitet i obim obavljenog posla, uzimajući u obzir kazne i nagrade na poslu, druge okolnosti. U slučaju suđenja, razmatranje ovih okolnosti nagoveštava mišljenje sudije u korist poslodavca, pošto pravila iz čl. 179 LC RF. Sa komentarima suda postaje jasno na koji način se odvija praksa, kako se prednosti otkrivaju u redukciji.

Zapisnik o iskustvu sa otpustom

Profesionalni način zaposlenog se direktno odražava u takvom dokumentu kao radna knjiga. Postupak potvrđivanja dužina usluge regulisan je dva zakona - "O penzijama rada" i "O individualnom personalizovanom računovodstvu". Takođe u ovoj oblasti su "Pravila za obračun i potvrđivanje dužine službe za utvrđivanje penzija za radnike" (22.07.02., Odluka Vlade br. 555), "O postupku potvrđivanja dužina službe za penzije" (24.08.90., Rezolucija br. 848).

Potvrđivanje neisplaćenog iskustva (na primjer, kada izgubite knjigu ili kombinovani rad) može se obaviti pomoću ugovora o radu, naloga direktora, sertifikata. Period rada u skladu sa ugovorom o građanskom zakonu može se dokazati i sporazumom o pružanju usluga i dokumentima o plaćanju. Takođe, možete saznati o svojoj rangosti tako što ćete podnijeti odgovarajući zahtjev tijelima penzijskog fonda, ako imate vojne karte, sertifikate od komesarijata, arhiva, odjeljenja. Sasvim ekstremna opcija - s katastrofama i katastrofama, radovi se potvrđuju svedočenjem svedoka.

Sa razvojem elektronskih baza podataka poboljšan je i sistem personalizovanog računovodstva - u poslednjih nekoliko godina sve informacije su prevedene u digitalni format, stvorene su usluge kao što su "Državne usluge".

U svakom slučaju, pri razmatranju jednog kandidata, norme iz čl. 179 TC RF, sa komentarima na koje je poslodavac unapred upoznat kako bi zapamtio da dužina službe nije najteži argument u davanju prava na zadržavanje sa smanjenjem.

Računovodstvo za obrazovanje i profesionalne kvalifikacije

U skladu sa odredbama Federalnog zakona "o obrazovanju", kvalifikaciju potvrđuju diplome, sertifikati, sertifikati. Dokumenti se obično prikazuju kako u trenutku ulaska na radno mjesto, tako iu slučaju da je komisija već organizovana, a dostupnost diplome ili sertifikata može uticati na odluku o napuštanju radnika na poslu. Međutim, ako prema priručniku za određeno radno mjesto nije potrebno specijalno obrazovanje, onda se postojeći sertifikati o završenom obrazovanju neće smatrati prednostima. Naravno, poslodavac će uzeti u obzir, recimo, kurseve koji vam omogućavaju da dobijete dodatne kvalifikacije, jezičke lekcije, vještine vožnje i još mnogo toga.

Računovodstvo performansi

Art. 179 TC RF, sa komentarima na koje je važno shvatiti, jedan od kriterijuma za utvrđivanje koristi je produktivnost rada. Da bi razrešenje bilo legitimno, neophodno je sakupljati dokumente koji bi mogli na sudu potvrditi da je zaposlenik izvršio složeniji rad od svojih kolega ili je izvršio dodatni posao, odnosno izvršio naređenja većeg broja, što se lako potvrđuje sporazumima ili naredbama .

Najprikladniji način upoređivanja je korištenje tabela, formi, u kojima se svaki zadatak i rezultat unose u određeno vrijeme. Takav zapis zahteva od poslodavca da bude tačan, od karijere - efektivan rad tokom celog vremena. Među faktorima koji utiču na produktivnost postoje i disciplinske kazne i podsticaje.

Kategorije radnika čije je otpuštanje zakonom zabranjeno

Postoji veliki broj zaposlenih čije je otpuštanje zabranjeno, s obzirom na to da njihovi rezultati i kvalifikacije nisu toliko visoki. Ovo su pre svega žene sa djecom ili ih samo čekaju: trudnice, djeca mlađa od 3 godine, samohrane majke sa djecom do 14 godina.

U ovom slučaju, Vrhovni sud je u 2014. godini utvrdio da žene koje su bez djeteta uzgajaju dijete u vezi sa smrću, da su u zatvoru ili uskraćuju prava roditelja.

Kategorije zaposlenih koji imaju prednost jednake kvalifikacije

Dio 2 Čl. 179 ZJN RF označava spisak zaposlenih koji imaju prednosti u jednakosti prilikom ocjenjivanja njihovih kvalifikacija i rada: to su zaposleni koji imaju dva ili više zavisnika od njihovog održavanja; Građani koji su dobili povrede na radu ili bolesti povezane sa štetnom i opasnom profesijom; Ljudi koji su primili invaliditet kao rezultat vojnih kampanja vezanih za odbranu Otadžbine; Veterani invalida Velikog patriotskog rata; Zaposleni koji prolaze kursevi osvežavanja po uputstvima poslodavca na poslu, kao i zaposleni koji su jedini hranitelji porodice.

Dozvoljene greške u redukciji

Među greškama poslodavca i dovode do kršenja zakona, moguće je uključiti i odluke o otpuštanju u odsustvu dokaza o nedovoljno visokoj kvalifikaciji, ignorišući norme kolektivnog ugovora, neupotrebu normi iz drugog dijela člana 179. ZJN RF. Sudska praksa takođe propisuje da prilikom izbora kandidata od zaposlenih koji imaju jednake uslove i koji pripadaju kategorijama Dela 2 člana 179 ZJN RF, neophodno je primijeniti redosled naveden u zakonu. Stoga će osobe sa zavisnim osobama imati prioritet nad građanima sa invaliditetom.

S vremenom, primljeni pravni savjet će pomoći da se eliminiše pojavljivanje problema sa zakonom i izbjegne oporavak zaposlenog u slučajevima kada je odnos sa njim već pokvaren.