Propisima - glavni regulatorni dokument državnog službenika

Dolzhent propisima da bude odobrena od strane predstavnika poslodavca i usluga za organizaciju profesionalne aktivnosti državnih službenika Ruske Federacije. Ovaj dokument ima za cilj da pomogne pravilan izbor, plasman na odgovarajućim pozicijama dužnosnika koji su odgovorni za povećanje profesionalizma, poboljšanje tehnoloških i funkcionalne podjele rada između menadžera i njihovih podređenih. Također, službena propisa koji se koriste za prijem građana o planiranju i evaluaciji njihovog budućeg učinka usluga, kao i obavljanje testiranja kvalifikacija (pregled) ili potvrda.

Rezultati implementacije zaposlenih normativnog dokumenta mogu se uzeti u obzir prilikom takmičenjima za upražnjeno mjesto ili uključivanje specijalista za osoblje rezerve. Isto tako, kada se pozitivnim rezultatima prolaz javnog servisa može ohrabriti zaposlenika u skladu s tim.

Uredba se koristi kao aneks ugovora o prolasku državnoj službi u Rusiji ili zamjenu pojedinih pozicija u istu uslugu. U dokumentu se čuva na jednom mjestu sa radniku opisu posla.

Važećim propisima mora biti sastavljen u skladu sa zahtjevima iz člana 47. Federalnog zakona № 79 od 27.07.2004, u mora biti u svojoj strukturi:

- dužnosti, odgovornosti i prava državnih službenika za nepravilno izvođenje ili neizvršavanje bilo koje od svojih dužnosti, koji odgovaraju ciljevima i funkcijama odgovarajuće strukturne jedinice;

- popis kvalifikacija za prirodu i razinu znanja i vještina koje se odnose na državne službenike, kao i dostupnost odgovarajućeg obrazovanja i radnog staža ili profesionalnog iskustva;

- pitanja o kojima je državni službenik ima pravo ili je potrebno da donosi odluke na svoju ruku;

- interakcija kako bi zaposleni u obavljanju svojih dužnosti sa drugim službenicima ili organizacijama, kao i obični građani.

Propisima mogu također uključuju takve pokazatelje:

- listu javnih usluga koje može pružiti organizacijama i pojedincima;

- pokazatelji efektivnosti i efikasnosti (kriteriji evaluacije) javni službenik aktivnost.

Kao što je istaknuto, da redovno procijeniti obavljanje poslova (obično jednom godišnje) sproveo certifikacije ili procjene. Certifikacija državnih službenika doprinosi formiranju visoko kvalitetnih kadrova organizacije, povećati nivo kvalifikacija ovih stručnjaka. Takođe vam omogućava da riješe probleme koji su povezani sa zamjenom postova tokom smanjenje zaposlenih određene javne službe, kao i promjene u zarada.