Ostavite radnog zakonodavstva: Šta treba da znate svi

Slažem se, mnogo lepše da se odmori od posla. Čak i ako imate najzanimljivijih i dobro plaćen posao na svijetu, prije ili kasnije, vi ćete i dalje želite da se timeout. U nekim slučajevima, možete uzeti odmor, koliko dugo i kada šef ima pravo da vas zadržati na poslu? Suočimo se s tim.

vrste odmora

Za početak, treba napomenuti da postoje određene vrste odmora u radnom zakonodavstvu:

- godišnjeg odmora (može biti i glavni i pomoćni);

- ostaviti za nastavno osoblje;

- obuka odsustva (plaćeni ili neplaćeni);

- ostaviti bez štednje plate;

- porodiljskog odsustva;

- ostaviti da se zaposlenima koji su usvojili dijete;

- materinstvo;

Dalje, kratak pogled na svaki tip pojedinačno.

Do 28 dana, i ko još?

Kao opće pravilo, glavna odsustvo zakon o zapošljavanju je 28 dana (sa izlazom). Osim toga, svoj odmor imate pravo da se probije u komade, ali jedan od njih ne smije biti manji od 14 dana.

Tokom dužeg vremena glavni puštanje na slobodu može biti od strane nastavnog osoblja - do 56 dana. To je zbog specifičnosti svojih posebnih rada.

Osnovu odsustva svake godine mora biti odobren zaposlenog. Kao izuzetak i samo uz pristanak podređenih kako se može prenijeti na iduće godine.

Nemojte brkati osnovne odsustva sa dodatnim, kao glavni praznik se daje na sve zaposlene, već samo neke od dodatnih pojedinih kategorija.

Iz porodičnih razloga, a ne samo

Svako od nas može imati neke nepredviđene okolnosti koje je potrebno da se to riješiti u toku radnog vremena. U takvoj situaciji, naravno, morate pitati za dozvolu bez plate.

Imajte na umu da ovom izdanju pod radno zakonodavstvo nije potrebno. Čak i ako vam je potrebno posjetiti bolesnu baku ili hitno da plati kredit od banke, direktor ima pravo da ti posuditi.

Drugo pitanje je, ako se, na primjer, se udaje. Za vjenčanje naših zakona su lojalni i stoga zahtijeva vaš poslodavac da te pustim do 5 dana. Pružanje i drugim slučajevima kada se može uzeti neplaćeno odsustvo bez saglasnosti svojih nadređenih.

Doktrina - lagan i ... ipak nekako odmor

Koncept "obrazovnih odsustva" nedostaje u Zakonu o radu. On je pozvao dodatno odsustvo za zaposlene koji kombinuju rad sa studija, odnosno za zaposlene koji namjeravaju da se upišu u obrazovnim ustanovama.

U zavisnosti od oblika obrazovanja i obuke zaposlenih u takvo odobrenje prema propisima o radu se može platiti ili ne može platiti. Ali u svakom slučaju glavni nema pravo da propiše ugovora o radu bilo kakvih ograničenja na obuku podređenih, a još više da se napravi nastave stav o zabrani u cjelini. Ako je prisutan u ugovoru ovom stanju, onda to jednostavno neće imati pravnu snagu.

Povećava plodnost?

Porodiljskog odsustva na zakon o radu je 140 dana. Od tog broja, 70 su date prije rođenja i 70 - poslije. Kada se period može biti produžen pojavu komplikacija u trudnoći. "Uredba" - je zasebna vrsta odmora, godišnjih i druge vrste nisu uključene ovdje.

odsustvo brige o djeci može trajati do tri godine. U ovom trenutku, moja majka, a možda i tata ili baba i deda imaju pravo da idu na posao, rad kod kuće ili u pola dana. Usput, u posljednja dva slučaja, alimentaciju se održava.

Ako je usvojila dijete

U slučaju usvajanja odmor može se odobriti žena na porodiljskom odsustvu na njihov zahtjev. Takvoj molbi zakon o radu i može trajati i do 3 godine.

Zakon također strogo čuvana tajna usvajanja. Osobe koje su svjesni činjenice usvajanja neće otkriti takve informacije.

Evo, možda i svih važnih poena, što regulira Zakon o radu 2013. godine. Kuća za odmor - ovo je čisto svoj put, zapamtite ovo.