Oblik ugovora o radu: osnovni rekviziti

Zakonodavstvo trenutno ne postoji obavezan oblik ugovora o radu. Ali u Zakonu o radu je vrlo jasno definiran šta treba upisan u tome koliko treba da se prekine ili mijenjati. Prvo, pobrinite se da pisani oblik ugovora o radu mora biti sastavljen, a u dva primjerka, jedan za zaposlene i jedan za organizaciju, što je on prihvatio. U ime kompanije, po pravilu, u korist svojih lidera, obdarena to pravo po svojoj čarter. Ili može biti još jedan član osoblja, koje izdaje odgovarajuće punomoći, ili se delegira ga u konstitutivnim dokumentima.

Bez obzira na oblik ugovora o radu, u svrhu pritvora ostaje nepromijenjen. To je definisano zakonom. On je osnova za početak radnog odnosa. Iako je Zakon o radu i utvrdila da moraju biti pisani oblik ugovora o radu, u nekim situacijama može se smatrati zaključiti čak iu odsustvu. Konkretno, ako službeni poslodavca počinio lica da obavlja svoje dužnosti. U tom slučaju, organizacija (privatni poduzetnik) čini se ugovor najkasnije u roku od tri dana nakon gore navedenih činjenica.

Kako bi se organizirati lakše sastaviti ovaj dokument, poželjno je da je razvila standardni obrazac ugovora o radu za pravno lice. To mora da riješi nepotrebnih grešaka, koje se mogu prepoznati u nedostatku standardnih obrazaca. Ugovor treba da sadrži informacije o zaposleni i poslodavac. Za prvo morate navesti ime i prezime, pasoš podataka. Za drugi - PIB Podaci o licu poslodavca, da potpišu dokumente (uključujući i osnovu prava za potpisivanje ugovora).

Dokument mora biti uključen nekoliko obaveznih uslova zapošljavanja. Prvo, to je radno mjesto. Postoji jedna mogućnost, ako osoba uzima u posebno odjeljenje, morate navesti njegovu adresu. Drugi - funkcija rada. Za ovaj termin se odnosi na određenu profesiju ili trgovinu kvalifikacije, poziciju broj zaposlenih, vrsti posla. Treći uslov - datum početka. Ako je ugovor na određeno vreme, morate navesti gdje se završava, a razlog zašto sam izabrao ovu vrstu dokumenta (lista definiran zakonom). Nužno mora biti opis uslova naknade. Oni obično uključuju plaće (tarife), naknade, bonusi, podsticaj razgraničenja.

Bez obzira na oblik ugovora o radu, mora uključivati uvjete koji se odnose na radno vrijeme i odmora. Najčešće pišu da su zajednički za određenu organizacione jedinice. Ako će osoba morati da radi sa drugim nego normalnim uvjetima rada, trebalo bi biti naveden u dokumentu, a vi trebate odrediti vrste i visinu naknade za njih. Registruje sve što se odnosi na obavezno čovjek osiguranja. Pored navedenog, u ugovoru može se upisati i za druge osnovne odredbe, kao i dodatne, koje su navedene u Zakonu o radu i drugih akata iz oblasti radnog prava.