Smanjenje penzionera kada smanjenja. isplate penzionerima uz smanjenje

U izazovnim ekonomskim vremenima, poslodavci koriste drastične mjere - smanjenje broja zaposlenih. Razlozi za ovu pojavu mogu biti različiti. Ova reorganizacija, smanjenje proizvodnje, promijeniti u vrstu aktivnosti. Često postoji smanjenje penzionera kada smanjenja. To se radi na osnovu zakona.

Koncept smanjenja

Kratica države propisan zakonom. Otpuštanja po ovom osnovu vrši Zakona o radu Ruske Federacije. Ako poslodavac ne ispunjava uvjete, onda to može dovesti do obnove razriješeni zaposleni. Kako je rekao plaćanja za nezakonite aktivnosti za vrijeme prinudnog odsustva. sporovi često naselili o razrješenju na sudu.

Pitanja zapošljavanja uređuju Zakonom o radu. Ključni aspekti su prisutni u sljedećim člancima:

• 178 i 179 - redoslijed izvršenja postupka, pravila o prestanku davanja;
• 261 - bezbednosne garancije;
• 296 - Smanjenje sezonskih radnika.

privilegije penzionera

Iako otpuštanje smanjenje broja zaposlenih u penziji mogu obavljati, ali ove kategorije građana imaju sljedeće povlastice:

• zabranjuje starosne diskriminacije penzionera;
• pravo na tu radi za sve građane, uključujući i one koji su oslobođeni od rada zbog starosti;
• prioritet je visok kvalifikacije, znanje, iskustvo, poboljšanje produktivnosti;
• penzioner ima pravo na izvanredne dodatni odmor od 14 dana, ali bez isplate zarada;
• ako penzioner želi da podnese ostavku na svoju vlastitu inicijativu, nije potrebno raditi 2 tjedna.

Starosna diskriminacija se uspostavlja kada ne postoji sporazum između poslodavca i zaposlenog u penziji. U različitim vrstama rješavanja spora obje strane moraju da se zajednička odluka. Za zaposlene, penzioneri koriste ista pravila prava kao svima ostalima.

Ako osoba nije vrijedna rob, to nema visoke kvalifikacije i veliko iskustvo, onda to spada u smjenu sa drugima. Starosne granice nije izuzeta od takvih rizika.

zakon

Napisano smanjenja u Zakonu o radu (Zakon o radu). Član 78 od razloga i osnova za raskid ugovora o radu između stranaka. Ali ne kaže da je smanjenje u prioritetnim može postaviti dob zaposlenih.

Zakon №79 «o državnoj službi", predviđa da se dobna granica za državnu službu je 60 godina, ali taj period može biti produžen do 65. Samo u izuzetnim slučajevima, period je povećan na 70 godina i da ukazom ruskog predsednika. Na osnovu dokumenata koje je smanjenje penzionera kada smanjenja.

garancije penzionerima

Kada smanjenja neki zaposleni starosne granice u budućnosti, može se dati prioritet prilikom prelaska na druge dostupne pozicije i specijaliteta. Ali, ovo pravilo se odnosi na radnike koji imaju slične kvalifikacije ili profesije sa istim performansama.

Ovo se odnosi na:

• Ratnih vojnih invalida;
• invalida i učesnici borbenih operacija.

Prednost se daje penzionerima sa 2 ili više zavisnih (djeca ili unuci), a ako je osoba radno porodice. Ako je povreda u karijeri dobio na dosadašnjem radu ili kompleksna bolest koja ne bude riješen prelazak na druga radna mjesta i smanjenje broja zaposlenih, to prednost u odnosu na druge zaposlene.

Ako penzioner prethodno morali da poboljšaju svoje kvalifikacije, kada je tehnološki višak, on će uživati u prednosti u odnosu na druge zaposlene zbog visoke stručnosti i produktivnost rada. Dokumente i ugovori mogu biti prioritet u odnosu na transfere i otpuštanja.

postupak za smanjenje

Tu je i korak po korak vodič otpuštanja, koji je predviđen zakonom. Koristi se za obične zaposlenih i penzionera. Obavijest države smanjenje je zbog dva mjeseca prije događaja. Poslodavac mora poslati obavijest o tome. Obavijestio Rusija i sindikat centra za zapošljavanje. Ako je smanjenje je masivna, to upozorio centar za zapošljavanje za tri mjeseca.

Smanjenje penzionera kada smanjenja počinje sa objavljivanjem reda glave formiranja komisije. Ona odlučuje šta pozicije je potrebno kako bi se smanjio broj zaposlenih. Također je utvrđeno da zaposleni ostaju. Ali ovoj fazi se ne smatra obaveznim.

Je smanjen za penzionere za redundantnost, stvoriti poredak, koji snima poruke osoblje da se ukloni sa liste osoblja. U dokumentu predstavlja detalji organizacije, ime menadžera, datum prestanka ugovora o radu i druge važne informacije.

Najkasnije u roku od 2 mjeseca svaki zaposleni suočava redundancije je obaviještena o smanjenju osoblja. Alert fiksni potpis zaposlenika. Ako iz nekog razloga ne postoji način da se upoznaju sa ovom, dokument se stavlja oznaka, kojim se potvrđuje odbijanje ili nemogućnost da dobiju informacije.

Smanjenje penzionera, državnih službenika pretpostavlja da su svi zaposleni se nude na drugim pozicijama ili poslove za koje možete ići u budućnosti. Važno je da se poseban pristup za kvalifikaciju zaposlenih.

plaćanja

isplate penzionerima, a smanjuje osoblje predviđeno u članu 180. LC RF. Iznosi moraju odgovarati prosječne zarade. Zadnjeg dana plaćenog otpremnine. A za 2 mjeseca uplaćena sredstva za period zapošljavanja, ali sa TSZN period odluka je produžen do 3 mjeseca. Prednost prilikom smanjenja broja zaposlenih je sve drugačije. Sve zavisi od ostvarenog prihoda.

Dakle, otpuštanje penzionera da se smanji državni praktično nema razlike u odnosu na smanjenje običnih radnika. Iznimke se odnose na određene kategorije ljudi (onemogućeno, učesnici operacija). Prisiljavanje penzionera da se povuče u svoje niko ne treba da želi, u suprotnom to može dovesti do neželjenih posljedica.

Otpremnine zavisi od prosječne mjesečne zarade zaposlenog. Ona se izračunava u skladu sa sljedećim standardima:

• 4-7 mjeseci nezaposlenosti - 75% od prosječne plate;
• 4 nakon gore navedenog perioda - 60%;
• nakon toga - 45%.

prednosti

Uz smanjenje operativnih pretpostavki i isključenja. Mnogi timovi imaju korisnici koji su prvenstveno zajamčena na radnom mjestu. Prednosti koje uživaju građani koji su socijalno slabo zaštićeni slojeve stanovništva, kao i osobe koje imaju službe za domovinu.

Za korisnike uključuju:

• boraca u Drugom svjetskom ratu;
• Invaliditetom Velikog Domovinskog rata i druge bitke;
• penzioneri koji imaju zavisnike ispod 18 godina starosti;
• zaposlenih iz kolektivnog ugovora kao prioritet;
• staratelji penzionera koji je samo dovesti u prihodima obitelji.

Ovi građani mogu ostati i raditi čak i kada rezanja. Ova kategorija uključuje preferirani podređeni, koji su poslani na obuku. Dokle god je zaposleni završene obuke, ne može se odbaciti.

osnova

smanjenje otpuštanja se vrši na:

• smanjenje jedinice osoblje u određenom položaju;
• potpune eliminacije pozicije.

Po zakonu, poslodavac ne smije reći razloge koji su doveli do smanjenja. Ali, to je poželjno da se pružiti dokaz viška kadrova rada.

smanjenje broja zaposlenih i ureda

Osoblje u svakom poduhvatu naziva se broj radnih mjesta koja su u toj kompaniji. Smanjenje se vrši iz razloga koji ne ovise o liderstvu. Ipak, u ovoj situaciji treba koristiti pravila smanjiti RF TC država. U nekim situacijama, ovaj postupak ne uključuje otpuštanje, već samo preraspodjelu osoblja.

Smanjenje u porukama - ih izvadite iz osoblja. Izdao novi raspored u kojem nije ranije poruke. Smanjenje penzionera se vrši na standardnoj osnovi.

garancije

Zakon predviđa garancije za one zaposlene koji su izgubili prihod. Oni su s obzirom na vrijeme u kojem je potrebno da nađu novi posao. Poslodavac može ponuditi da se upražnjeno mjesto, ako ih ima. Ako firma ima nekoliko grana, menadžer može ponuditi rad u jednoj od njih, ako ih ima.

pravni regres

Nakon otpuštanja smanjenja koje je dokumentovano, radnik može u roku od mjesec dana da podnese tužbu da ospori odluku. Treba imati na umu da se sud ne uvijek vrati tužiocu u položaj održan.

Ponekad je sud odbacio tužbu, ako je bivši radnik nije uključena u kategoriju sa sigurnosnim garancijama, čime se smanjuje postupak je legalan. formulacija može se mijenjati evidencije otpuštanje, koji je upisan u radnu knjižicu. Sud pruža primanja zaposlenih u iznosu od prosjeka prihoda.

Poslodavac mora osigurati dokaz o zakonitosti prestanka ugovora:

• starog i novog rasporeda u obliku T-3;
• dosijea kandidata;
• pismeni odbijanje je odbacio prelazak na novu poziciju.

Smanjenje zaposlenih, uključujući i seniore, mora se izvršiti u skladu sa normama zakona. Ako bilo kakve akcije u suprotnosti sa njima, moguće je riješiti slučaj na sudu. Takvo pravo je propisano zakonom.