Kontinuitet zaposlenosti

Zakonodavnih akata Ruske Federacije postoji nekoliko varijanti dužina radnog odnosa - ukupno, kontinuirano i poseban. Ukupne obračunske ljudskog radnog vremena koristi se za određivanje veličine penzija prema starosti, kao i nastanak invaliditeta ili gubitka hranitelj.

Opšte iskustvo uključuje periodima kada je osoba radila u firmi ili organizacija za ugovor o radu. Računa, kao i rad na farmi ili druge zadruge. U principu, ukupne dužine usluga uključuje bilo radne aktivnosti, učinak koji je državljanin bio predmet državno socijalno osiguranje. Osim toga, razdoblja koje treba poduzeti za obračun penzije, uključuju:

- usluga u zaštiti paravojne tipa, posebna komunikacija organa ili dijelova spasilaca;

- aktivnosti kao individualni preduzetnik;

- službe u RF Oružanim snagama;

- vrijeme treniranja u školama, institucijama višeg i sekundarnih specijaliziranih državnih institucija, itd

Posebno iskustvo dozvoljava određenim periodima rada koji se odnose na njegove posebne karakteristike. To može biti rad na krajnjem sjeveru ili u prisustvu štetnih faktora koji negativno utiču na ljudsko zdravlje.

Kontinuirano staža ima svoje posebnosti. Ova samo-procjenu trajanja korisnih kategorije zaposlenih. Ona nije ukupan period zaposlenja, i neke konkretne. Nije uključeno u kontinuitet zaposlenosti u određenom periodu, u kojem ljudi nisu mogli da nađu posao nakon izlaska iz prethodno mjesto. Na dan koje je postavio zakonski akti, pronaći novo mjesto rada treba obaviti u roku od mjesec dana. U suprotnom, dužina radnog staža će biti prekinut. Zakonskih akata osigurati drugim slučajevima kada postoji ne-očuvanje kontinuiteta rada. Ova vrsta kazne da je osoba prima za nepravilno izvršavanje dužnosti koje mu. Ne postoji kontinuirani radni staž u slučaju kada prethodno ljudi posao otkaz zbog prisustva disciplinske kazne, gubitka povjerenja, itd

Zakonodavnih akata sadrži odredbe koje omogućavaju da se uzmu u obzir razdoblja ljudskog života, kada on nije imao ugovor o stanovanju. Tako je, u kontinuitetu zaposlenja računa:

- usluge u redovima oružanih snaga ili u organima FSB, ako vremenski period prije dana prijema dalji rad ili istraživanje nije duže od tri mjeseca;

- period obuku u školama, na napredne obuke, itd

Kontinuirano radno iskustvo daje osoba određene garancije. Regulatornih akata utvrđuje pravo radnika da dobije dodatne pogodnosti koje on stiče u slučaju kada je vrijeme svoje aktivnosti bez značajnih praznine dostigao određenu veličinu:

1. To je prednost radnika u smanjenju broja zaposlenih u preduzeću.

2. Kolektivni ugovor može pružiti dodatne novčane nagrade za godinu za zaposlene sa dugim staža u organizaciji.

3. Svi zaposleni u poslovnim subjektima se nalazi u područjima Far North i ekvivalent dobiti određene veličine vodili dodataka, čiji iznos raste sa neprekidne službe, itd

Sve mjere za unapređenje dugoročne odnose zapošljavanje imaju za cilj da se poboljša održivost i stabilnost preduzeća radne snage. Ovi troškovi će na kraju doprinijeti kvalitativnom obavljanje dužnosti osoblja i motivirati želju da se poboljša nivo kvalifikacija.