Koja proučava psihologiju rada?

Rada stvorio čoveka. Možda je neko ne slaže s tim, nazivajući ova izjava je nebitna i materijalistički, ali da ospori istinitost tog rada predstava u našim životima jedan od vodećih, dominantnu ulogu, to je teško. Neki ljudi u radnoj snazi vidim način da ostvari sebe i izgraditi karijeru, drugi rade za novac i bolji život, drugi vide u radu priliku za samoizražavanje i samo-poboljšanje. Konačno, rad u timu - to je način socijalizacije i "preživljavanje" u modernom svijetu.

Dakle, kao što rad zauzima veoma veliki dio naših života, važno je da svoj pravac, organizacija i struktura odgovara psihološke karakteristike ličnosti, karakter, temperament i nivo potraživanja, konačno. Osim toga, vrlo važno pitanje je pravilne organizacije rada i poboljšanje na radnom mjestu, koja ima veliki uticaj na poboljšanje produktivnosti i smanjenje troškova energije i rada. Ova pitanja se rukuje posebnim grana psihologije koja proučava psihološke aspekte rada i stav osobe za rad. Predmet psihologije rada - osobe u uslovima zapošljavanja njenog formiranja kao profesionalni, motivaciju i prilagođavanje rada, profesionalne orijentacije i psihološke karakteristike su objavljeni u raznim oblastima djelovanja.

Ovaj pravac u psihologiji pojavio početkom XX veka, kada je brzi rast industrijske proizvodnje zahtijevaju povećanje intenziteta produktivnosti i rada. Neki vlasnici fabrike i to učinio produžavanjem radnog vremena i povećanje količine posla, dok drugi razmišljaju o alternativnim načinima za stvaranje ugodnije okruženje, naučna organizacija, obuka zaposlenih, uvođenje različitih socijalnih podražaja. To je dalo rezultate, a produktivnost je povećana u takvim preduzećima. Postalo je jasno da je psihologija i posao - dva koncepta koja su usko povezani međusobno.

Psihologija rada ima nekoliko pravaca. Jedan od njih se odnosi na izbor karijere orijentisan. Svaka osoba ima set individualnih karakteristika, stručne sposobnosti, koji pokazuju svoju sklonost za određenu aktivnost. Za identifikaciju ove vještine i pomoći osobi da izabere profesiju, specifični testovi su razvijeni.

Psihologija rada bavi se i proučavanjem raznih spoljnih uslova koji utiču na ljudski učinak: intenzitet i trajanje rada, njegove monotonije i ozbiljnost režim rada. Posebne tehnike razvijen od strane stručnjaka, psihologa, mjeriti stepen umor i smanjeni učinak, koji pomaže u stvaranju optimalnih uvjeta za rad. Ova oblast nauke je u uskoj vezi sa fiziološkim karakteristikama osobe. Još jedan važan zadatak psihologije rada je sigurnost. Studija psihološkog uzroka nesreća u proizvodnji pomaže u razvoju specifičnih alata i savjete, kao i sistema za obuku i vježbe, razvijanje psihološke osobine zaposlenika i može spriječiti hitne slučajeve u hitnim opasnim preduzeća.

Psihologija rada bavi se izolacije i proučavanje psiholoških karakteristika, potrebno za određenu profesiju. Kvalitativna opis važnih profesionalnih funkcija zove professiogram. Njegova kompilacija vodi drugu granu nauke - psihologa.

Psihologija rada, kao i psihologija menadžmenta, su vrlo važni subjekti za proučavanje ne samo stručnjaci, psiholozi, ali i šefovi poduzeća, s ciljem da se poboljša efikasnost svojih zaposlenih, kao i nastavnici, koji moraju pomoći svojim učenicima u određivanju budućeg zanimanja i znaju kako prepoznati svoje profesionalne sklonosti.