Kako izračunati regres za godišnji odmor

Svaka osoba treba da zna šta se stvarno u bazu obračun kada uzeti odsustvo sa rada, za koliko dana. Svi zaposleni koji su radili za više od šest mjeseci imaju pravo na regres za godišnji odmor. Ima 28 kalendarskih dana za godišnje radno iskustvo. Odmor ne uzima u obzir, a vikendom se uzimaju u obzir. Možete odmah uzeti cijelu odmor, a može biti djelomično, ali ne manje od 14 dana.

Računovođa možete objasniti kako izračunati prodaje, ako ste radili godinu dana, bez praznina i promjene zarada. Da biste to učinili, dodajte se sva plaćanja za godinu i podjele po broju dana radili. Ispostavilo se zbir prosječne dnevne zarade. Evo ga i pomnožen sa brojem dana godišnjeg odmora. Vikendom i praznicima se ne plaćaju.
I pokazati konkretan primjer: Jedan radnik je radio 12 mjeseci sa platom od 12.000 ukupno obračunskog iznosio je 144.000 Proračun odmora - 144000: 12: 29.4 28 *

Kako izračunati regres za godišnji odmor, ako praznik pada na odmor? U ovom slučaju, odsustvo će se produžiti za još jedan dan, ali je praznik ne podliježe plaćanju.

U svim drugim slučajevima, postoje određeni detalji koji se moraju uzeti u obzir u svojim proračunima računovođa. Prvo, morate znati kako da se utvrdi iznos obračunate zaposlenika?

Od ukupnog iznosa obračunate za godinu, oduzeti iznos bolovanja koristi, jer je u to vrijeme ljudi nisu radili. To se ne uzima u obzir premije jednokratne, finansijske pomoći , i prodaja u prethodnom periodu. Ako je premija je stalna, uzima se u obzir. Ali socijalna davanja (za transport, za hranu, za obrazovanje) su u potpunosti isključiti.

U proračunima koristeći samo stvarne dana radili, osim proizvodnje od kalendarskih dana ako je zaposlenik je u periodu od bolesna ili u praznik rada. Se ne uzimaju u obzir i vremena kada je radnik bio na poslovnom putu, na porodiljsko odsustvo, kao i na vikend za djecu sa smetnjama u razvoju.

Na veću platu u obzir prilikom izračunavanja faktora korekcije. Poželjan je da se pokaže primjer: prva plata iznosila je 15.000 rubalja, a zatim povećan na 20.000 rubalja. Dakle, nalazimo odnos 20000: 15000 = 1.33 pomnožite godišnji iznos naknade za daljnji obračun. Onda se obračunati iznos treba podijeliti u 12 mjeseci i 29.4. Sada mi je jasno kako izračunati prosječne plaće za taj dan kada promenite platu?

Ako osoba u određenom mjesecu, radio je samo nekoliko dana, neophodno je da se 29,4 podijeljena brojem kalendarskih dana i višestruko po broju dana koje je radio. Na primjer, u maju je radnik radio samo tri dana. Proračun - 29.4: 31 * 3

Izračunajte prodaje i dobiti lokaciju otpremnine će biti u mogućnosti da svaka osoba. Ako je radio 2 mjeseca i 11 dana, on bi trebalo da nadoknadi tri dana, a ako je radnik radio 5 mjeseci i 15 dana, on je trebao imati 12 dana. 14 dana ili manje, dodaje samo 1 dan odmora i 15 dana dati 2 dana.

Da bi se izračunao otpremnine, morate staviti broj dana podijeljen sa 12 i pomnoži sa brojem mjeseci radila. Na primjer: radnik je radio 8 mjeseci i 13 dana i 27 dana on treba da ode, a onda mu naknadu jednake: 27: 12 * 8. Izračunavanje naknade u smislu novca, neophodno je da se prosječne zarade pomnožen sa brojem dana koji je položaj radnika da ode.

Kako izračunati regres za godišnji odmor, ako penzionisani radnik, što je radio samo 8 mjeseci i 3 dana i istovremeno koriste 14 dana odmora? Za 8 mjeseci trebao (8 * 2.33) dana odmora, onda vam je potreban da bi uz doplatu na platnom spisku za nestalom dana odmora. Pored dodataka da odbitaka ako je broj dana koji se koriste za odmor je bilo više nego što se očekivalo.

Računovođa treba da znaju kako izračunati prodaje maloljetnicima, u skladu sa Zakonom o radu. Na kraju krajeva, oni bi trebali biti odmor za godinu dana rada - 31 kalendarskih dana, a ne kao ostali - 28. U preduzećima sa nepravilnog radnog vremena je dodao 3 dodatna dana.