Kako izračunati zarada u različitim oblicima nagrađivanja

Računovodstvo na osnovu preduzeća potpisali šef reda ispadam lični radna knjižica, daje odgovarajući upis u radnu knjižicu i ime zaposlenog otvara lični račun. Da bi glave preduzeća ili organizacije u ovom slučaju je pravna osnova za platnom spisku. Ova naredba se mora dati datum početka radnog odnosa i način plaćanja, pod kojim je napravljen i prirasta. Glavni faktor svih ovih dokumenata uzima platu, dok su njegove prednosti i kako izračunati plaću. Odgovornost za realizaciju ovih uvjeta leži kod poslodavca, kao što je predviđeno za art. 57 LC RF.

Plata u preduzećima i organizacijama obračunava u skladu sa prihvatili svoje tarife i cijene, kao i na osnovu plate i informacija o stvarnim vrijeme radio ili izlaz. Dokumentarac osnova za obračun plaća su:

- broj zaposlenih;

- nalog direktora ili organizacija za posao;

- odobrenje i usvajanje u poziciju preduzeća na plate zaposlenih;

- ugovor o radu.

Ovi dokumenti definiraju veličinu i oblik naknade, a služe i kao baze, kako izračunati plaću za računovodstveno poslovanje.

Postoje različite opcije koriste u preduzećima za plate, glavni one - i po komadu vremena osnovi. U skladu sa stvarnim put radila isplaćena zarada vremena osnovi. Kada po komadu - Plaća direktno zavisi od obima proizvodnje.

Razmislite kako izračunati plate o uvjetima komad-rate. Obračun se vrši u skladu sa stopama, koji su instalirani u tvornici za proizvodnju jedinici proizvoda. Stoga, kada se smatra broj proizvedenih jedinica. Izvornih dokumenata za obračun su haljine, djela prihvatanja. Tehnološke i ruta karte. S obzirom da je komad-stope su prilično stabilni, plaće može se izračunati jednostavnim množenjem vrijednosti citata o broju jedinica izlaza.

Time-based sistem plaćanja odlikuje činjenica da su glavne računovodstvene parametar ovdje je stvarno vrijeme direktno u kojem zaposleni obavljaju svoje dužnosti u propisanom radnom mjestu. U takvom sistemu obavlja osnovni sto računovodstveni dokument, a glavni računanje parametara se određuje carinska stopa (plate). Zamisliti, na primjer, kako izračunati plaću za mjesec zaposlenog, pretpostavimo da su sljedeći podaci. Na primjer, zaposleni naplaćuje po sistemu vremenu osnovi. Tarifa (plate) je 500 rubalja. Na primjer, u martu sve ispalo za 22 dana. Shodno tome, plata za taj mjesec se izračunava jednostavnim množenjem vrijednosti zarade na vrijednost broja sati stvarno radili Ovaj mjesec: 500 x 22 = 11 000 rubalja.

U budućnosti, bez obzira na način obračuna koristi, odgovarajuće poreske olakšice su napravljene, koje po zakonu.

Važno je uzeti u obzir činjenicu da se u skladu sa Zakonom o radu, sve kalkulacije plata i uplata mora biti izvršena na mjesečnoj osnovi. Jer to je kako izračunati platu zarade ili drugih metoda, to nije toliko važno u smislu kršenja radnog zakonodavstva kojim se uređuje rokove plaćanja. Kolektivnog ugovora, kao po pravilu, postoji odgovornost posebne mjere poslodavaca za prekršaje u plaćanju zarada.

Neblagovremeno obračunsko kažnjivo mjerama poslodavca administrativnih i / ili financijske odgovornosti, osim toga, zaposleni ima pravo na naknadu štete za zakašnjenje u iznosu od 1/300 od refinanciranja stope.